Was ist an der Anwerbung von NRO beteiligt?
Die Anwerbung von NGOs kann manchmal die Einstellung einer externen Organisation beinhalten, um potenzielle neue Mitarbeiter von Nichtregierungsorganisationen zu finden und zu überprüfen. Aus finanziellen Gründen bewerben viele NRO ihre verfügbaren Stellen jedoch einfach auf die gleiche Weise wie gewinnorientierte Unternehmen, oder viele wenden sich einfach an Freiwillige, um festzustellen, ob sie ein Interesse daran haben, eine bezahlte Stelle zu besetzen. Wenn es bei der Einstellung von NRO darum geht, unbezahlte Freiwillige zu finden, nutzen viele Medieninstrumente und Sensibilisierungsveranstaltungen, um für den Bedarf an zusätzlicher Unterstützung durch das Personal zu werben.
Wie in vielen anderen Geschäftsmodellen kann es vorkommen, dass eine Nichtregierungsorganisation eine überdurchschnittlich hohe Fluktuationsrate unter den Mitarbeitern verzeichnet. Insbesondere bei der Suche nach Führungskräften für hochkarätige Organisationen der Zivilgesellschaft ist es für viele unabhängige Organisationen hilfreich, einen professionellen Personalvermittler einzustellen, um potenzielle Mitarbeiter zu finden und zu überprüfen. Infolgedessen sind bestimmte Personalvermittlungsfirmen auf die Einstellung von NRO spezialisiert.
Die Einstellung einer Drittorganisation ist nicht immer möglich und auch nicht immer notwendig, um geeignete Kandidaten für Positionen bei Nichtregierungsorganisationen zu finden. Ein Großteil der NGOs macht daher einfach auf die gleiche Weise Werbung für verfügbare Stellen wie gewinnorientierte Unternehmen. Das Veröffentlichen von Kleinanzeigen in lokalen Zeitungen, in nationalen Non-Profit-Newslettern und auf Internet-Job-Sites ist ein Rekrutierungsprozess für NRO, bei dem häufig eine erhebliche Anzahl qualifizierter Mitarbeiter eingestellt wird.
Freiwillige, die ihre Zeit sozialen Organisationen und anderen gemeinnützigen Organisationen anbieten, sind häufig Hauptkandidaten für die Anwerbung von NRO. Da bereits eine starke Unterstützung für die Mission der Organisation sowie die Arbeitsmoral und Effektivität eines Freiwilligen bei der Arbeit festgestellt wurde, wenden sich viele, die für die Einstellung von Mitarbeitern in Organisationen zuständig sind, häufig zuerst an unbezahlte Mitarbeiter, in der Hoffnung, Personen zu finden, die interessiert und offen sind Positionen. In dem Bewusstsein, dass dies ein häufig angewandter Rekrutierungsprozess für NGOs ist, engagieren sich viele freiwillig, um bestimmten Organisationen zu helfen, in der Hoffnung, eines Tages eine dauerhaft bezahlte Position bei dieser Organisation zu erhalten.
Wenn sich die Rekrutierung von NGOs an freiwillige Mitarbeiter richtet, setzen viele Organisationen traditionelle und neue Medien ein, um Interessenten anzulocken. Zu diesen Tools gehören Fernseh- und Rundfunkwerbung, Social Media-Kampagnen und die Veröffentlichung von Werbung in verschiedenen Printmedien. Sonderveranstaltungen zur Sensibilisierung für das Anliegen einer Nichtregierungsorganisation sind auch ein verbreitetes Instrument bei der Anwerbung von NRO, da Personen, die sich mit einem Anliegen verbunden fühlen, häufig motiviert sind, durch einen gemeinnützigen Beitrag sowie durch freiwilliges Engagement Unterstützung zu leisten.