Was ist an der NGO -Rekrutierung beteiligt?

NGO-Rekrutierung kann manchmal die Einstellung einer externen Organisation zur Lokalisierung und Prüfung potenzieller neuer Nichtregierungsorganisationen einstellen. Aufgrund finanzieller Einschränkungen bewerben viele NGOs jedoch einfach verfügbare Positionen auf die gleiche Weise, die gewinnorientierte Unternehmen tun oder viele Freiwillige einfach angehen, um festzustellen, ob irgendwelche Interesse daran haben, in eine kostenpflichtige Position einzusteigen. Wenn die Rekrutierung von NGOs unbezahlte Freiwillige beinhaltet, verwenden viele Medienwerkzeuge und Sensibilisierungsveranstaltungen, um für die Notwendigkeit zusätzlicher Mitarbeiter zu werben. Bei der Suche nach Exekutivangestellten, die für hochkarätige Organisationen der Zivilgesellschaft arbeiten, finden es viele unabhängige Organisationen hilfreich, einen professionellen Personalvermittler einzustellen, um potenzielle Mitarbeiter einzubeziehen und zu überprüfen. Infolgedessen sind bestimmte Rekrutierungsunternehmen auf NG spezialisiertO Rekrutierung.

Einstellung einer Organisation von Drittanbietern ist nicht immer machbar, und es ist auch immer erforderlich, geeignete Kandidaten für Positionen bei Nichtregierungsorganisationen zu finden. Ein großer Teil der NGOs bewerben daher einfach verfügbare Positionen auf die gleiche Weise wie gemeinnützige Unternehmen. Veröffentlichung Klassifizierter Anzeigen in lokalen Zeitungen, nationalen gemeinnützigen Newslettern und auf Internet-Job-Websites ist ein Rekrutierungsprozess von NGO, der häufig eine beträchtliche Anzahl qualifizierter Mitarbeiter anzieht.

Freiwillige, die ihren sozialen Organisationen und anderen gemeinnützigen Organisationen ihre Zeit anbieten, sind häufig Hauptkandidaten für die Rekrutierung von NGOs. Als starke Unterstützung für die Mission der Organisation sowie die Arbeitsmoral und die Wirksamkeit eines Freiwilligen für den Job sowie die für die Rekrutierung für Organisationen zuerst verabschiedeten Arbeitsmoral und die Wirksamkeit des Freiwilligens in der Hoffnung, Ind zu findenIdivalis, die interessiert und für offene Positionen verfügbar sind. Wenn Sie verstehen, dass dies ein oft verwendeter Rekrutierungsprozess von NGO ist, hilft sich viele Menschen absichtlich, bestimmten Organisationen in der Hoffnung zu helfen, sich eines Tages eine dauerhafte bezahlte Position mit dieser Organisation zu sichern.

Wenn die Rekrutierung von NGO freiwillig auf freiwillige Mitarbeiter abzielt, verwenden viele Organisationen traditionelle und neue Medien -Tools, um interessierte Parteien anzulocken. Diese Tools umfassen Fernseh- und Radiowerbung, Social -Media -Kampagnen und Veröffentlichungswerbung in verschiedenen Druckpublikationen. Sonderveranstaltungen, die darauf abzielen, das Bewusstsein für die Sache einer Nichtregierungsorganisation zu schärfen, ist auch ein gemeinsames Instrument, das bei der Rekrutierung von NGO verwendet wird, da Menschen, die eine Verbindung zu einer Sache haben, häufig motiviert sind, sowohl durch einen gemeinnützigen Beitrag als auch durch Freiwilligenarbeit zu unterstützen.