Was ist Kaizen -Training?

Kaizen Training ist ein Schulungsprogramm für Führungskräfte und Führungskräfte von Unternehmen, das Techniken zur Verbesserung der Effizienz und Effektivität lehrt.Das Training vermittelt Führungskräften, um die Produktivität zu steigern und das gesamte Unternehmensklima zu verbessern, indem eine Atmosphäre der geschäftsorientierten Selbstreflexion gepflegt wird.Das Herz von Kaizen Training ist das Prozesslernen. Kaizen ist nicht etwas, das einmal umgesetzt werden kann, sondern muss auf einer täglichen Base gelebt werden, um erfolgreich zu sein.

Das Wort Kaizen ist japanisch für „Verbesserung“.Es ist also vielleicht nicht überraschend, dass die Praxis von Kaizen als Geschäftspraxis von japanischen Unternehmen entstanden ist.Als Japan Schwierigkeiten hatte, aus der Verwüstung des Zweiten Weltkriegs wieder aufzubauen, entwickelten Unternehmer unter anderem eine Ausbildung als Mittel zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen, der Arbeitsplatzfunktionalität und der Genauigkeit. ALLE

Kaizen

Prozesse drehen sich darum, Mitarbeiter zusammenzubringen, um Unternehmensprobleme gemeinsam zu lösen und gemeinsam die größeren Ziele des Unternehmens zu verfolgen.Es umfasst alle, von den Arbeitnehmern der Montagelinien bis zu Managern und Führungskräften, mit der Idee, dass alle Mitarbeiter den Unternehmenserfolg oder Misserfolg beeinflussen.Training lehrt Führungskräfte, verschiedene Gruppen von Mitarbeitern zusammenzubringen und sie dazu zu inspirieren, die Prozessverbesserung selbst zu identifizieren und zu beeinflussen.Einige von Kaizen Training arbeiten zu Rechenschaftspflicht und Teamarbeit, aber ein nahezu gleichen Betrag konzentriert sich auf die Identifizierung von Abfallmuster, die Untersuchung von Strategien zur mageren Fertigung und die Entwicklung von Programmen zur kontinuierlichen Verbesserung.

Kaizen

wurde ursprünglich mit der Fertigungsindustrie konzipiert.Insbesondere für Engineering- und Rohproduktionsunternehmen eignen sich leicht für das Kaizen -Modell.Unternehmen in allen Marktsektoren können jedoch von Kaizen Training und Philosophien profitieren, und die heutige Ausbildung von Kaizen findet heute in einer Vielzahl verschiedener Organisationen auf der ganzen Welt statt. Unternehmensführer können auf verschiedene Arten Kaizen

Ausbildung erhalten.Manchmal wird das Training für einige Monate in tägliche oder wöchentliche Kalender der Führungskräfte integriert.Spezialisten in der

Kaizen -Methode kommen zu einem Büro und führen Schulungen durch.Zu den allgemeinen Trainingsaktivitäten gehören Vorträge und Fallstudien sowie kleine Gruppenarbeit und Rollenspiele. Kaizen

Coaching ist ebenfalls erhältlich und ist besonders bei kleineren Organisationen, die möglicherweise nicht die Zeit oder die Ressourcen haben, um in Office-Trainingsübungen voll auszukommen, besonders beliebt.Ein

Kaizen Coach wird in der Regel mit einer Organisation zusammenarbeiten, um alle Ereignisse zu beurteilen und dann Ratschläge und Vorschläge zu geben, um diese Organisation im Einklang mit den Idealen der selbst gemachten Produktivität und der kontinuierlichen Verbesserung zu bringen. Manchmal wird Kaizen Training in einen Wochenend-Retreat- oder Teambuilding-Kurzurlaub komprimiert.Führungskräfte und Manager, die an Kaizen

Retreats teilnehmen, reisen häufig für einige Tage zu einem Standort außerhalb des Standorts, um an einer intensiven

-Kaizen-Ausbildung teilzunehmen.Da Kaizen eine Methode ist, die eine kontinuierliche Implementierung erfordert, nicht nur eine Philosophie, sind einmalige Trainingseinheiten normalerweise nicht so hilfreich wie das Training, das mehr Zeit umfasst.Das Risiko mit All-at-Once-Retreat-Training besteht darin, dass die Teilnehmer möglicherweise keine Chance haben, Ergebnisse zu sehen, bevor sie alles aus den Augen verlieren, was sie gelernt haben.