Was ist organisatorisches Design?

Organisationsdesign bezieht sich auf die Art und Weise, wie ein Unternehmen funktioniert. Gutes organisatorisches Design entspricht den Prozessen und Managementfunktionen des Unternehmens mit seinen Gesamtzielen. Schlechtes Design kann am einfachsten identifiziert werden, wenn ein Unternehmen traditionelle Organisationsmethoden anwendet, anstatt nach innovativen Lösungen zu suchen. Wenn man das beste Design in Betracht zieht, muss man zunächst den Zweck des Unternehmens definieren. Alle anderen Merkmale der organisatorischen Methoden des Unternehmens sollten sich darauf konzentrieren, diesen Zweck zu erfüllen. Ein Unternehmen, dessen Zweck sich darauf konzentriert, anderen zu helfen, würde beispielsweise ein ganz anderes Design benötigen als ein Unternehmen, das technologisch fokussiert ist. Wenn beide Unternehmen dieselben Designprinzipien nutzen würden, würden eine oder beide weit unter ihrem optimalen Potenzial eingesetzt.l Design muss auch die Fähigkeiten und Zwecke der einzelnen Mitarbeiter bewerten. Ein kreatives Unternehmen kann mit einem losen Organisationssystem, zahlreichen Möglichkeiten für freies Brainstorming und spielerischen Anreizen gedeihen. Ein Unternehmen mit mehr Personen mit linken Personen kann mit einer starren, genau definierten Struktur besser abschneiden. Die meisten Situationen erfordern eine einzigartige Mischung dieser Methoden.

organisatorisches Design eines Unternehmens dient auch dazu, die Befehlskette und die Arbeitsteilung innerhalb der Gruppe zu definieren. Es bestimmt, wem jeder einzelne berichtet, wofür verschiedene Abteilungen verantwortlich sind und wie jeder zusammenarbeitet. Die besten Entwürfe ermöglichen in der Regel eine reichliche Kommunikation sowohl zwischen Managern und Mitarbeitern als auch zwischen verschiedenen Abteilungen des Unternehmens.

Viele Beratungsunternehmen sind auf Organisationsdesign spezialisiert. Ihr Ziel ist es, die Leistung, die Methodik und die Leistung eines Unternehmens zu betrachten undstrukturieren und vergleichen Sie diese mit den Zielen der Gruppe. Diese Beratungsunternehmen haben den Vorteil der Ansicht eines Außenseiters sowie ein studiertes Verständnis für die besten Möglichkeiten, die Bedürfnisse eines Unternehmens zu erfüllen. Nach der Bewertung der Situation werden sie Änderungen am Design des Unternehmens empfehlen, die dazu beitragen können, den Gesamterfolg zu verbessern.

Organisationsdesign kann auch von innen verbessert werden. Manager, die offen für Veränderungen in der Funktionsweise des Unternehmens vornehmen können, können häufig neue Wege für die Gruppe entdecken, um ihre Ziele zu erreichen. Die Neuanordnung der Innenstruktur ist häufig ein effektiver Weg, um zu beginnen. Die Ermutigung von Abteilungen, die in der Regel unabhängig voneinander arbeiten, um ihre Talente zusammenzuführen, kann beispielsweise viele Bereiche des Unternehmens verbessern. Die besten organisatorischen Designlösungen werden die Aktionen des Unternehmens immer mit seinen Zielen ausrichten.