Was ist der Holland Code?

Der Holland Code ist eine Reihe von Bewertungen, mit denen Einzelpersonen eine Karriere oder eine Berufung entdecken können. Sie werden auch als Holland Codes, Holland Codes Career Model oder Holland Hexagon bezeichnet. Der Holland Code wurde vom amerikanischen Psychologen John L. Holland entwickelt. Insgesamt hat Holland sechs Persönlichkeitstypen entwickelt, die sich natürlich für verschiedene Tätigkeiten und Berufe eignen. Sie sind: realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmungslustig und konventionell. Die Holland Codes werden oft als RIASEC abgekürzt. Einzelpersonen können ihren eigenen persönlichen Holland Code herausfinden, indem sie Eignungstests durchführen, in denen Persönlichkeitsmerkmale gemessen werden und gefragt wird, welche Aktivitäten sie genießen.

Das Holland Hexagon ist eine grafische Darstellung der sechs Persönlichkeitstypen, bei denen die Persönlichkeitstypen jeweils eine andere Ecke einnehmen. Holland entwarf es, um zu vermitteln, welche Persönlichkeitstypen sich gegenseitig ergänzten und welche am häufigsten in Einzelpersonen aufeinander trafen. Zum Beispiel ist Kunst nur eine Ecke vom Sozialen entfernt, aber drei Ecken vom Konventionellen. Dies soll vermitteln, dass künstlerische Persönlichkeiten oft mit sozialen Typen einhergehen, in der Regel jedoch nicht mit konventionellen Typen. Dies sind zum Teil Verallgemeinerungen und keine festen Regeln. Einige Personen können sowohl Aspekte einer künstlerischen Persönlichkeit als auch Aspekte einer konventionellen Persönlichkeit aufweisen.

Der Holland Code beschreibt jeden Persönlichkeitstyp. Realistische Typen sind beispielsweise nach diesem Code die am häufigsten verwendeten Do-it-yourself-Typen. Dies sind Menschen, die gerne Handarbeit machen, Sport treiben und Maschinen bedienen. Untersuchungstypen sind analytischer, verwenden ihren Verstand, um komplexe Probleme zu untersuchen und zu lösen, und sind möglicherweise eher dazu geneigt, Karriere als Anwälte und Wissenschaftler zu machen. Künstlerische Typen sind unabhängig und kreativ, am besten für Kunst und Performance geeignet. Soziale Typen sind kooperativ und arbeiten gerne in Gruppen. Dies sind die Personen, die gerne unterrichten und beraten. Unternehmertypen genießen es, Gruppen zu führen und andere zu beeinflussen. Manager, Geschäftsleute und Kommunikations-Majors fallen am ehesten in diese Kategorie. Herkömmliche Typen sind detailorientiert und üben organisatorische Tätigkeiten wie Buchhaltung, Bank- und Sekretariatsarbeit aus.

Die meisten Menschen fallen nicht nur unter einen Holland Code, sondern unter mehrere. Infolgedessen geben die meisten Eignungstests, die die Holland Codes messen, die drei wichtigsten Persönlichkeitstypen einer Person zurück. Dies ist hilfreich, da die meisten Menschen in ihrer Karriere Erfolg haben, wenn sie eine Mischung aus Persönlichkeitsmerkmalen mitbringen können. Die Holland Codes sind in der Welt der Berufsberatung weit verbreitet. Das US-Arbeitsministerium verwendet beispielsweise den Holland Code als Teil seiner Karriereberatung.