Was soll ich tun, wenn ich entlassen werde?

Wenn Sie entlassen werden, haben Sie eine Reihe von Möglichkeiten, abhängig von den genauen Umständen Ihrer Trennung von Ihrem früheren Arbeitgeber. In einigen Fällen haben Sie möglicherweise Anspruch auf Abfindung, Arbeitslosigkeit und andere Leistungen, die Ihnen bei der Suche nach einer anderen Position helfen. In anderen Fällen haben Sie keine Leistungen oder gesetzlichen Schutzbestimmungen, und Sie müssen wahrscheinlich sofort mit der Überprüfung des Arbeitsmarktes beginnen. In beiden Fällen können Sie sich selbst helfen, indem Sie vorausplanen. Versuchen Sie, jeden Monat etwas Geld für Ersparnisse aufzubewahren, damit Sie ein Sicherheitskissen haben, wenn Sie plötzlich arbeitslos werden.

Es ist wichtig, zwischen Entlassung, Entlassung und Kündigung zu unterscheiden. Wenn Sie entlassen werden, lässt Sie Ihr Arbeitgeber oft mit anderen gehen, weil der Arbeitgeber Ihre Dienste nicht mehr benötigt oder es sich nicht mehr leisten kann, Sie zu bezahlen. In diesem Fall haben Sie in der Regel Anspruch auf eine bevorzugte Einstellung, dh, wenn Ihre Position später eröffnet wird, können Sie sie zurückerhalten. Es kann auch erforderlich sein, dass Ihr Unternehmen Sie für einen festgelegten Zeitraum auf dem Laufenden hält. Abhängig von Ihrer Position wird Ihnen möglicherweise eine Abfindung für einige Wochen oder Monate angeboten. Am wichtigsten ist, wenn Sie entlassen werden, können Sie bei der Regierung einen Antrag auf Arbeitslosenunterstützung stellen, um finanzielle Unterstützung zu erhalten.

Wenn Sie entlassen werden, lässt Sie Ihr Arbeitgeber gehen, weil Sie für eine Stelle nicht geeignet sind oder weil Sie grob fahrlässig gehandelt haben. In diesem Fall können Sie keine Arbeitslosenunterstützung vom Staat erhalten, und Ihr Unternehmen ist nicht verpflichtet, eine Abfindung anzubieten. Wenn Sie jedoch rechtswidrig entlassen werden und dies nachweisen können, können Sie möglicherweise Ihre Position wiedererlangen oder Ihren Arbeitgeber auf Schadensersatz verklagen. Wenn Sie kündigen, haben Sie überhaupt kein Sicherheitsnetz, da der freiwillige Verlust eines Arbeitsplatzes keinen Grund für eine Entschädigung darstellt.

Sie sollten Ihre Rechte in Bezug auf Leistungen und Abfindungen kennen. Erkundigen Sie sich nach den örtlichen Gesetzen und lesen Sie das Handbuch Ihres Mitarbeiters sorgfältig durch, damit Sie verstehen, welche Vorteile gegebenenfalls angeboten werden, wenn Sie entlassen werden. Diese Vorteile können auch variieren, je nachdem, welchen Rang Sie im Unternehmen haben. Ein leitender Angestellter beispielsweise erhält in der Regel mehr Leistungen als ein Hausmeister. Wenden Sie sich auch an Ihre Gewerkschaft, wenn Sie sich an einem gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz befinden, da der Gewerkschaftsvertreter Sie über Ihre Rechte informieren kann.

Wenn Sie Ihren Job verlieren, brauchen Sie in der Regel einen anderen. Wenn Sie das Glück haben, eine Entschädigung zu erhalten, weil Sie entlassen wurden, seien Sie nicht faul. Suchen Sie sofort nach neuen Jobs, damit Sie mehr Flexibilität und Auswahl haben. Überprüfen Sie die Stellenangebote, insbesondere für die Branche, in der Sie tätig sind, und bewerben Sie sich direkt bei Unternehmen, die Ihnen gefallen. Stellen Sie sicher, dass Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf erstellen, damit Sie einen ansprechenden Kandidaten auswählen und sich klar werden, was Sie für einen neuen Job benötigen. Nehmen Sie keine Position ein, die nicht ideal ist, da Sie erst in wenigen Monaten wieder Arbeit suchen.