Was soll ich tun, wenn ich entlassen werde?

Wenn Sie entlassen werden, haben Sie eine Reihe von Optionen, abhängig von den genauen Umständen Ihrer Trennung mit Ihrem früheren Arbeitgeber. In einigen Fällen haben Sie möglicherweise Anspruch auf Abfindung, Arbeitslosigkeit und andere Vorteile, die Ihnen helfen, während Sie nach einer anderen Position suchen. In anderen Fällen haben Sie keine Vorteile oder rechtlichen Schutzmaßnahmen und müssen wahrscheinlich sofort den Arbeitsmarkt überprüfen. In beiden Fällen können Sie sich selbst helfen, indem Sie im Voraus planen. Versuchen Sie, jeden Monat etwas Geld in Einsparungen beiseite zu setzen, damit Sie ein Sicherheitskissen haben, wenn Sie plötzlich arbeitslos werden. Wenn Sie entlassen werden, lässt Ihr Arbeitgeber Sie oft mit anderen gehen, da der Arbeitgeber Ihre Dienste nicht mehr benötigt oder es sich nicht mehr leisten kann, Sie zu bezahlen. In diesem Fall haben Sie normalerweise Anspruch auf bevorzugte Einstellung, was bedeutet, dass Sie sie zurück haben können, wenn Ihre Position später geöffnet wird. Ihr Unternehmen kann ALSo müssen Sie für einen festgelegten Zeitraum auf den Leistungsrollen halten, und Ihnen kann abhängig von Ihrer Position für einige Wochen oder Monate eine Abfindungszahlung angeboten werden. Wenn Sie entlassen werden, können Sie vor allem einen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung bei der Regierung einreichen, um finanzielle Unterstützung zu erhalten.

Wenn Sie entlassen werden, lässt Ihr Arbeitgeber Sie los, weil Sie nicht für eine Position geeignet sind oder weil Sie einen groben Gesetz der Fahrlässigkeit begangen haben. In diesem Fall können Sie keine Arbeitslosigkeit von der Regierung einholen, und Ihr Unternehmen ist nicht verpflichtet, Abfindungsgehalt anzubieten. Wenn Sie jedoch rechtswidrig entlassen werden und dies beweisen können, können Sie möglicherweise Ihre Position wiedererlangen oder Ihren Arbeitgeber wegen Schäden verklagen. Wenn Sie sich für die Kündigung entscheiden, haben Sie überhaupt kein Sicherheitsnetz, da ein freiwilliger Verlust eines Jobs kein Grund zur Entschädigung ist.

Sie sollten Ihre Rechte in Bezug auf Leistungen und Abfindungen kennen. ReseaRCH Ihre örtlichen Gesetze und lesen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch sorgfältig durch, damit Sie verstehen, welche Vorteile, falls vorhanden, für den Fall angeboten wird, dass Sie entlassen werden. Diese Vorteile können auch variieren, je nachdem, welchen Rang Sie mit dem Unternehmen haben. Ein Manager zum Beispiel erhält normalerweise mehr Vorteile als ein Hausmeister. Erkundigen Sie sich auch bei Ihrer Gewerkschaft, wenn Sie sich an einem gewerkschaftlichen Arbeitsplatz befinden, da der Gewerkschaftsvertreter Sie über Ihre Rechte informieren kann.

In jedem Fall brauchen Sie, wenn Sie Ihren Job verlieren, im Allgemeinen ein anderes. Wenn Sie das Glück haben, eine Entschädigung abzuholen, weil Sie entlassen wurden, seien Sie nicht faul. Suchen Sie sofort nach neuen Jobs, damit Sie mehr Flexibilität und Auswahl haben. Überprüfen Sie die Auflagen, insbesondere für die Branche, in der Sie arbeiten, und bewerben Sie sich direkt an Unternehmen, die Ihnen mögen. Stellen Sie sicher, dass Sie einen starken Lebenslauf einrichten, damit Sie einen ansprechenden Kandidaten erstellen, und machen Sie sich mit sich selbst klar, was Sie von Ihrem neuen Job benötigen. Nehmen Sie das keine Position ein, dasIst nicht ideal, da Sie nur in ein paar Monaten wieder Arbeit suchen.