Welche besonderen Herausforderungen stehen einem schwulen Feuerwehrmann gegenüber?
Ein schwuler Feuerwehrmann steht in der Arbeitsumgebung der Feuerwehr gegenüber vielen Herausforderungen. Einige dieser Herausforderungen sind für Schwule einzigartig, aber viele werden mit anderen Personen geteilt, die als unterschiedlich bezeichnet und von der Gruppe ausgeschlossen sind. Für einen schwulen männlichen Feuerwehrmann mag es noch schwieriger sein als ein schwule weibliche Feuerwehrmann, an seinem Arbeitsplatz Akzeptanz zu erlangen, aber beide stehen vor Herausforderungen, um Vorteile für Partner zu erhalten, eingestellt zu werden, und soziale Probleme innerhalb der Gruppe. In vielen Bundesstaaten haben Schwule Partnerschaften nicht für Heiratsurkunden, und ohne eine Heiratsurkunde werden viele Arbeitgeber den Partner eines Arbeitnehmers nicht rechtlich anerkennen. In vielen Fällen kann der Partner eines schwulen Feuerwehrmanns nicht zum Krankenversicherungsplan des Feuerwehrmanns hinzugefügt oder als Empfänger einer Lebensversicherung oder eines Pensionsplans aufgeführt werden.Riminate bei der Einstellung von Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht oder nationaler Herkunft. Viele Agenturen haben auch eine Richtlinie, die Schwule vor Diskriminierung aufgrund ihrer Ausrichtung schützt, dies ist jedoch nicht immer der Fall. Abhängig von der Region können diskriminierende Praktiken, die Schwule ausschließen, legal sein. Dies kann für schwule Feuerwehrleute erhebliche Schwierigkeiten haben, wenn sie nach einer Beschäftigung suchen.
Die Atmosphäre des Arbeitsplatzes selbst kann für Schwule und ihre glatten Mitarbeiter schwierig sein. Firefighters work 24 hours shifts and have communal showers and sleeping quarters. Jeder erlebt einige Vorbehalte, sich mit anderen engen Quartalen zu teilen. Manchmal glauben Einzelpersonen, dass sich in diesen Situationen ein schwuler Feuerwehrmann des gleichen Geschlechts unangemessen verhalten wird, und Schwule fühlen sich möglicherweise genauso mit ihren heterosexuellen Mitarbeitern. Zum Beispiel könnten gerade Feuerwehrleute befürchten, dass der andere Lew starren wirddly oder sexuelle Fortschritte gegenüber einer anderen Person machen und Spannungen am Arbeitsplatz verursachen.
Spannung am Arbeitsplatz ist eine der häufigsten und emotional beunruhigendsten Herausforderungen für den schwulen Feuerwehrmann. Manchmal sind andere Feuerwehrleute nicht bereit, einen schwulen Feuerwehrmann als Kollege und gleich zu akzeptieren. In einem Job wie Feuerwehr ist es für alle Mitglieder des Teams sehr wichtig, als zusammenhängende Einheit zu fungieren. Wenn Mitarbeiter nicht mit einem schwulen Feuerwehrmann arbeiten können, leidet das gesamte Team.
Ein schwuler Feuerwehrmann kann an verbalen Angriffen leiden, insbesondere unter nachlässigen Witzen, Klatsch und Gerüchten. Schwule sind keine einsamen Betroffenen: Viele verschiedene Arten von Menschen haben von ihren Mitarbeitern verbale Belästigung erlitten. In der Regel können diese Probleme gelöst werden, indem die Situation mit einem Vorgesetzten erörtert wird. Wenn der Vorgesetzte unsympathisch oder schlimmer am mündlichen Missbrauch beteiligt ist, kann rechtliche Schritte erforderlich sein.
Einige Feuerwehrprofis glauben, dass ein offen schwuler Mann weniger wahrscheinlich istvon seinen Mitfeuerwächtern als einer offen schwulen Frau. Die stereotype Ansicht ist, dass eine Lesbe eine starke, männliche Frau ist, die sie zu einem guten Kandidaten für die körperlich anspruchsvollen Anforderungen der Brandbekämpfung macht. Es wird allgegenwärtig angenommen, dass schwule Männer weiblich und schwach sind und daher nicht dem Leben eines Feuerwehrmanns geeignet sind. Trotzdem haben Frauen, ob Lesben oder nicht, ihren Anteil an Diskriminierung in der Feuerwache, da Feuerwehr traditionell als männlicher Beruf angesehen wird.