Vor welchen besonderen Herausforderungen steht ein schwuler Feuerwehrmann?
Ein schwuler Feuerwehrmann steht im Arbeitsumfeld der Feuerwehr vor vielen Herausforderungen. Einige dieser Herausforderungen sind für Schwule einzigartig, aber viele werden mit anderen Personen geteilt, die als anders eingestuft und von der Gruppe ausgeschlossen sind. Es mag für einen schwulen Feuerwehrmann noch schwieriger sein, sich an seinem Arbeitsplatz durchzusetzen als für eine schwule Feuerwehrfrau, aber beide stehen vor der Herausforderung, Vorteile für Partner, Einstellungen und soziale Probleme innerhalb der Gruppe zu erlangen.
Eine wichtige Beschwerde unter schwulen Feuerwehrleuten ist, dass ihren Partnern nicht immer Arbeitslosengeld zur Verfügung steht. In vielen Staaten sind homosexuelle Partnerschaften nicht für Heiratsgenehmigungen berechtigt, und ohne Heiratsgenehmigung werden viele Arbeitgeber den Partner eines Arbeitnehmers rechtlich nicht anerkennen. In vielen Fällen kann der Partner eines schwulen Feuerwehrmanns nicht zur Krankenversicherung des Feuerwehrmanns hinzugefügt oder als Empfänger einer Lebensversicherung oder einer Rentenversicherung aufgeführt werden.
Typische Beschäftigungsrichtlinien besagen, dass es illegal ist, Einstellungen aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht oder nationaler Herkunft zu diskriminieren. Viele Agenturen haben auch eine Richtlinie, die Schwule vor Diskriminierung aufgrund ihrer Ausrichtung schützt, was jedoch nicht immer der Fall ist. Je nach Region können diskriminierende Praktiken, die Homosexuelle ausschließen, legal sein. Dies kann schwulen Feuerwehrleuten auf der Suche nach einer Beschäftigung erhebliche Schwierigkeiten bereiten.
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz selbst kann für Schwule und ihre aufrichtigen Mitarbeiter schwierig sein. Feuerwehrleute arbeiten rund um die Uhr und haben Gemeinschaftsduschen und Schlafräume. Jeder erlebt einige Vorbehalte gegen das Teilen enger Beziehungen mit anderen. Manchmal glauben Einzelpersonen, dass sich ein homosexueller Feuerwehrmann des gleichen Geschlechts in diesen Situationen unangemessen verhält, und Homosexuelle fühlen sich möglicherweise in Bezug auf ihre heterosexuellen Kollegen genauso. Zum Beispiel können gerade Feuerwehrleute befürchten, dass der andere unanständig blickt oder sexuelle Annäherungen an eine andere Person vornimmt, was zu Spannungen am Arbeitsplatz führt.
Anspannung am Arbeitsplatz ist eine der häufigsten und emotional störendsten Herausforderungen für den schwulen Feuerwehrmann. Manchmal sind andere Feuerwehrleute nicht bereit, einen schwulen Feuerwehrmann als Kollegen und Gleichgestellten zu akzeptieren. In einem Job wie der Brandbekämpfung ist es sehr wichtig, dass alle Mitglieder des Teams als zusammenhängende Einheit agieren. Wenn Mitarbeiter nicht mit einem schwulen Feuerwehrmann arbeiten können, leidet das ganze Team.
Ein schwuler Feuerwehrmann kann unter verbalen Angriffen leiden, insbesondere unter nachlässigen Witzen, Klatsch und Gerüchten. Homosexuelle sind keine Einzelgänger: Viele verschiedene Arten von Menschen wurden von ihren Mitarbeitern beschimpft. In der Regel können diese Probleme gelöst werden, indem die Situation mit einem Vorgesetzten besprochen wird. Wenn der Vorgesetzte unsympathisch ist oder schlimmer noch, an dem verbalen Missbrauch teilnimmt, können rechtliche Schritte erforderlich sein.
Einige Feuerwehrleute glauben, dass ein offen schwuler Mann von seinen Mitfeuerwehrleuten weniger akzeptiert wird als eine offen schwule Frau. Die stereotype Ansicht ist, dass eine Lesbe eine starke, männliche Frau ist, was sie zu einer guten Kandidatin für die körperlich anstrengenden Anforderungen der Brandbekämpfung macht. Homosexuelle Männer gelten gemeinhin als weiblich und schwach und sind daher für das Leben eines Feuerwehrmanns ungeeignet. Trotzdem haben Frauen, ob Lesben oder nicht, ihren Anteil an Diskriminierung in der Feuerwache erfahren, da die Brandbekämpfung traditionell als Männerberuf gilt.