Was ist Vest Fleece im Finanzbereich?
Ein Vest-Fleece ist eine Beschleunigung der Ausübung von Aktienoptionen durch ein Unternehmen, was bedeutet, dass Menschen ihre Optionen schneller in Aktien umwandeln können, als dies ansonsten möglich wäre. Dies geschieht am häufigsten, wenn ein Unternehmen einen strategischen oder buchhalterischen Grund hat, um Mitarbeiter und andere Inhaber von Aktienoptionen zu ermutigen, ihre Optionen in Aktien umzuwandeln. Solche Ereignisse können in Finanzpublikationen veröffentlicht werden, insbesondere wenn sie beträchtlich sind, da sie Informationen über den wirtschaftlichen Wohlstand eines Unternehmens und Pläne für die Zukunft liefern können.
Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Leistungen in Form von Aktienoptionen an. Wenn ein Unternehmen Aktienoptionen anbietet, hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, zu einem späteren Zeitpunkt zu einem festen Preis in die Aktien des Unternehmens zu investieren. Wenn Mitarbeiter Optionen erhalten, können sie diese nicht sofort verwenden. Stattdessen müssen sie einige Zeit warten, bis sie abgelaufen sind. Sobald die Optionen ausgereift und einsatzbereit sind, wird der Mitarbeiter als "unverfallbar" bezeichnet. Das Vesting wird mit Leistungen durchgeführt, um den Mitarbeitern einen Anreiz zu bieten, im Unternehmen zu bleiben und den Zeitpunkt zu verschieben, zu dem die Leistungen tatsächlich ausgezahlt werden müssen .
Bei einem Weste-Fleece rückt das Unternehmen das Fälligkeitsdatum einer Option nach. Mitarbeiter können ihre Optionen möglicherweise sofort ausüben oder die Wartezeit kann erheblich verkürzt werden. Unternehmen können auch entscheiden, die Anzahl der angebotenen Aktienoptionen zu erhöhen, um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, mehr Aktien zu kaufen, wenn sie dies möchten. Wenn der Preis günstig ist, kann es für Mitarbeiter von Vorteil sein, ihre Aktienoptionen weiterzugeben.
Kurzfristig führt ein Vest-Vlies dazu, dass bestehende Aktionäre weniger Kontrolle haben, weil Mitarbeiter ihre Optionen ausüben und einen größeren Anteil am Unternehmen übernehmen. Ein Westevlies kann auch das Erscheinungsbild der Bücher eines Unternehmens verändern. Dies kann für die Finanzierung und andere Aktivitäten eines Unternehmens von Vorteil sein. Mehr Aktien nach einem Vest-Vlies zu haben, kann Mitarbeitern auch Chancen in Form von Aktien bieten, die potenziell verkauft oder auf einem Anlagekonto gehalten werden können, wenn der Preis steigt und die Aktien verkauft werden können, um Mittel für den Ruhestand zu schaffen.
Mitarbeiter, denen Leistungen wie Optionen angeboten werden, können sich an einen Finanzberater wenden, um zu entscheiden, ob und wann sie ihre Optionen ausüben möchten. Finanzberater können auch bei der Altersvorsorge und anderen Leistungen behilflich sein und den Mitarbeitern Informationen zur Verfügung stellen, mit denen sie fundierte Entscheidungen treffen können.