Was sind integrierte Vorteile?
Integrierte Leistungen sind Leistungen an Arbeitnehmer, die nicht nur die traditionelle Vergütung von Arbeitnehmern, sondern auch Behindertenprogramme als Gesamtpaket umfassen. In vielen Ländern werden Leistungen bei Invalidität getrennt von Löhnen, Urlaubszeiten, Krankschreibungen und anderen Arten von Leistungen an Arbeitnehmer geregelt. Wenn Sie alle Vorteile in einem einfachen Plan kombinieren, können Sie Zeit und Geld für alle Beteiligten sparen. Die Personalabteilung kann ein integriertes Leistungspaket verwalten, oder das Unternehmen kann die Funktion an ein Unternehmen auslagern, das integrierte Leistungslösungen anbietet und sich auf deren Erstellung und Verwaltung spezialisiert hat.
Die Schaffung eines integrierten Leistungspakets bietet sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer Vorteile. Für den Arbeitgeber kann die Verwaltung aller Arten von Leistungen über eine zentrale Pipeline kostengünstig sein. Unabhängig davon, ob die Leistungen intern von einem Team von Leistungsspezialisten erbracht oder an ein Unternehmen ausgelagert werden, das integrierte Leistungsdienste anbietet, spart der Arbeitgeber beim Leistungsmanagement viel Zeit und Geld. Dies hilft, Unternehmensressourcen freizugeben, um sie für andere Angelegenheiten wie Produktion und allgemeine Operationen zu verwenden.
Integrierte Leistungen bieten dem Mitarbeiter die Möglichkeit, aus einem Katalog verfügbarer Leistungen das ideale Paket zusammenzustellen. Dies ermöglicht es dem Mitarbeiter, genau das zu haben, was er oder sie in Bezug auf die Leistungen benötigt, anstatt sich mit einem Standardleistungspaket begnügen zu müssen, das für alle mit dem Unternehmen verbundenen Personen gilt. Durch die Auswahl und Auswahl der enthaltenen spezifischen Leistungen können die vom Mitarbeiter für Komponenten wie Invaliditätsdeckung oder Krankenversicherung gezahlten Kosten verwaltet werden, während Komponenten, die der Mitarbeiter nicht tragen möchte, weggelassen werden.
Im Allgemeinen umfasst ein integriertes Leistungspaket mehrere Alternativen zu derselben Art von Leistung. Beispielsweise kann sich der Mitarbeiter für eine PPO (Preferred Provider Organization) oder eine Art Managed Care für die Krankenversicherungsoption entscheiden. Bei der Lebensversicherung kann der Arbeitnehmer zwischen befristeten und lebenslangen Optionen wählen. Die Flexibilität, die ein integriertes Leistungspaket bietet, ermöglicht es allen, glücklich zu sein. Diese Situation kann dazu beitragen, die Moral der Mitarbeiter zu fördern und aufrechtzuerhalten.
Da es eine Reihe von Diensten gibt, die integrierte Leistungspakete anbieten, sollten Arbeitgeber jedes einzelne sorgfältig prüfen, bevor sie eine Auswahl treffen. Genauso wichtig wie die Bewertung des Leistungsspektrums des Pakets ist es, den Anbietern der einzelnen Dienstleistungen besondere Aufmerksamkeit zu widmen. Indem sichergestellt wird, dass das Leistungspaket Angebote von bekannten und angesehenen Anbietern enthält, erhöhen sich die Chancen, die richtige integrierte Leistungslösung zu wählen, erheblich.