Was sind integrierte Vorteile?
Integrierte Leistungen sind Mitarbeiterleistungen, die nicht nur herkömmliche Arbeitnehmerentschädigungen, sondern auch Behinderungsprogramme als ein Gesamtpaket umfassen. In vielen Ländern werden die Leistungen in Behinderung getrennt von Löhnen, Urlaubszeit, Krankheitsurlaub und anderen Arten von Leistungen an Arbeitnehmer berücksichtigt. Wenn Sie alle Vorteile unter einem einfachen Plan kombinieren, sparen Sie Zeit und Geld für alle Betroffenen. Die Personalabteilung kann ein integriertes Leistungspaket verwalten, oder das Unternehmen kann die Funktion an ein Unternehmen auslagern, das auf die Erstellung und das Management integrierter Leistungslösungen anbietet und spezialisiert ist. Für den Arbeitgeber kann die Verwaltung aller Arten von Leistungen über eine zentrale Pipeline kostengünstig sein. Egal, ob in House mit einem Team von Benefizspezialisten oder an ein Unternehmen, das integrierte Leistungsdienstleistungen anbietetZeit und Geld im Leistungsmanagement. Dies hilft, Unternehmensressourcen für andere Angelegenheiten wie Produktion und allgemeine Operationen zu befreien.
Für den Mitarbeiter bieten integrierte Leistungen die Möglichkeit, aus einem Katalog der verfügbaren Vorteile auszuwählen, um das ideale Paket zu erstellen. Dies ermöglicht dem Mitarbeiter, genau das zu haben, was er oder sie in Bezug auf Leistungen benötigt, anstatt sich mit einem Standard -Leistungspaket zufrieden zu geben, das für alle mit dem Unternehmen verbundenen zutrifft. Durch die Auswahl und Auswahl der spezifischen Leistungen ist es möglich, alle Kosten zu verwalten, die der Mitarbeiter für Komponenten wie Invaliditätsschutz oder Krankenversicherung bezahlt, und gleichzeitig Komponenten, die der Mitarbeiter nicht tragen möchte, weggelassen wird.
Im Allgemeinen enthält ein integriertes Leistungspaket mehrere Alternativen zu demselben Vorteil. Zum Beispiel kann der Mitarbeiter sich für Eithe entscheidenR A PPO (bevorzugte Anbieterorganisation) oder eine Art verwaltete Versorgung der Krankenversicherungsoption. Mit Lebensversicherung kann der Mitarbeiter zwischen Semester und Lebensoptionen für das ganze Leben wählen. Die Flexibilität, die mit einem integrierten Leistungspaket verfügbar ist, ermöglicht es jedem, glücklich zu sein, eine Situation, die wahrscheinlich dazu beiträgt, die Moral der Mitarbeiter zu fördern und aufrechtzuerhalten.
Da es eine Reihe von Diensten gibt, die integrierte Leistungspakete anbieten, sollten die Arbeitgeber jeden sorgfältig berücksichtigen, bevor sie eine Auswahl treffen. Es ist genauso wichtig, den Anbietern der einzelnen Dienste genau auf die Anbieter der einzelnen Dienste zu achten wie die Bewertung der im Paket angebotenen Dienstleistungen. Indem Sie sicherstellen, dass das Leistungspaket Angebote von bekannten und angesehenen Anbietern enthält, werden die Chancen für die Auswahl der richtigen integrierten Leistungslösung erheblich erhöht.