Was sind die Vorteile der Klippenweste?
Cliff Vesting - die Praxis, einer Person ein vollständiges Eigentumsinteresse an einem Vermögenswert auf einmal zu geben - bietet sowohl für den Stipendiaten als auch für den Empfänger des Vermögens Leistungen. Das Konzept ist am häufigsten in den Ruhestands- und Incentive -Programmen für Mitarbeiter sowie im Erbschaftsrecht zu finden. In allen Fällen sieht es jedoch den Zeitverlauf zwischen der Gewährung eines Vermögenswerts und dem vollen Interesse des Empfängers an diesem Vermögenswert vor.
Die meisten Amerikaner sind mit dem Konzept der Ausübung als Element der von Arbeitgebern gesponserten Altersvorsorgepläne vertraut. Das Eigentumsinteresse oder die Ausübung der Mitarbeiter in ihren eigenen Beiträgen zum Plan sind ganz und unmittelbar. Wenn der Arbeitgeber jedoch zum Plan beiträgt, hat der Arbeitnehmer normalerweise keine vollständigen und unmittelbaren Eigentumsrechte über diese Beiträge. Stattdessen muss sie einen bestimmten Zeitraum warten, bevor das Vesting stattfindet.ually um 20% jedes Jahr. Andere beschäftigen Klippenweste - die Mitarbeiter hat für einen bestimmten Zeitraum überhaupt kein Interesse, wonach sie sofort zu 100% Eigentumszinsen hat. Die vollständige und sofort wirksame Veränderung könnte mit der plötzlichen Erfahrung, von einer Klippe zu fallen, verglichen werden, daher der Begriff.
Die Vorteile für Arbeitgeber von Klippenwesten in Altersvorsorgeprogrammen sind klar. Das Auferlegen einer Wartezeit für die volle Ausübung bietet dem Mitarbeiter einen Anreiz, im Job zu bleiben. Ein weiterer Aufbewahrungsanreiz übernimmt, sobald der Mitarbeiter eingesetzt ist. Viele Mitarbeiter, nachdem sie die Wartezeit durchlaufen hatten, um sich zu beschäftigen, müssten die Erfahrungen mit einem anderen Arbeitgeber nicht wiederholen.
Die Alternative zu Klippenweste, inkrementellem oder allmählicher Ausübung beginnt im Allgemeinen früher in der Beschäftigung einer Person. Nach einem einzigen Jahr beispielsweise erfordern die meisten Pläne 20% Ausübung. So ein eM -Plattenee könnte die Beschäftigung kündigen und mit 20% der Beiträge des Arbeitgebers zum Altersvorsorgeeinsparung abreisen. Aus der Sicht des Arbeitgebers konnte dies als verschwendetes Geld angesehen werden.
Vesting ist auch ein Merkmal einiger Mitarbeiter von Mitarbeitern. Viele Arbeitgeber gewähren ihren Mitarbeitern Aktienoptionen, aber diese Optionen können im Allgemeinen nicht sofort ausgeübt werden. Einige Arbeitgeber bieten eine inkrementelle Ausübung der Optionen an, so dass der Arbeitnehmer nach einem bestimmten Zeitraum 20% Zinsen hat und so weiter. Andere Arbeitgeber gewähren nach einem bestimmten Zeitraum 100% Ausübung, traditionell ein Jahr nach dem ersten Zuschuss. Je besser der Arbeitgeber in diesem Zeitraum von 12 Monaten tut, desto wertvoller und desto größer die Rückkehr zum Arbeitnehmer.
Vererbungsgesetz zeigt auch Klippen, um einen Nachlass und seine Erben zu schützen. Viele Wills hinterlassen Geld und Waren an Erben und andere Begünstigte, aber oft nur an diejenigen, die sechs Monate nach dem Dezember noch am Leben sindDer Tod von Dent, der zwei wichtige Ziele erreicht. Erstens vermeidet dies im Falle einer Katastrophe, die das Leben mehrerer Mitglieder einer Familie behauptet, die Probleme, die mit Streitigkeiten über die zuerst gestorben sind. Zweitens versucht es zu vermeiden, dass Erbschaften von einem zu einem anderen und dann einer dritten Person sowie den potenziellen steuerlichen Konsequenzen übergehen. Somit kann eine Person als Nutznießer eines Testaments bezeichnet werden, jedoch nicht als Weste in der Erbschaft bis sechs Monate vergangen.