Was sind die Vorteile von Cliff Vesting?
Cliff Vesting - die Praxis, einer Person auf einmal einen vollständigen Eigentumsanteil an einem Vermögenswert zu gewähren - ist sowohl für den Erteiler als auch für den Empfänger des Vermögenswerts von Vorteil. Das Konzept findet sich am häufigsten in Pensions- und Anreizprogrammen für Mitarbeiter sowie im Erbrecht. In allen Fällen ist jedoch ein Zeitraum zwischen der Gewährung eines Vermögenswerts und dem vollen Interesse des Empfängers an diesem Vermögenswert vorgesehen.
Die meisten Amerikaner kennen das Konzept des Vesting als Bestandteil der von Arbeitgebern gesponserten Altersvorsorgepläne, denen sie angehören. Das Eigentumsinteresse der Mitarbeiter an ihren eigenen Beiträgen zum Plan ist vollständig und unmittelbar. Wenn der Arbeitgeber jedoch einen Beitrag zum Plan leistet, hat der Arbeitnehmer normalerweise keine vollständigen und unmittelbaren Eigentumsrechte an diesen Beiträgen. Stattdessen muss sie eine gewisse Zeit warten, bevor die Ausübung stattfindet.
Einige Pläne werden schrittweise ausgeübt, so dass das Interesse des Arbeitnehmers im Laufe der Zeit in der Regel um 20% pro Jahr steigt. Andere beschäftigen sich mit Cliff Vesting - die Arbeitnehmerin hat für einen bestimmten Zeitraum überhaupt kein Interesse mehr, woraufhin sie sofort eine 100% ige Eigentumsbeteiligung hat. Die vollständige und sofort wirksame Veränderung könnte mit der plötzlichen Erfahrung verglichen werden, von einer Klippe zu fallen, daher der Begriff.
Die Vorteile, die Arbeitgeber durch die Übertragung von Altersversorgungsplänen erhalten, liegen auf der Hand. Durch die Auferlegung einer Wartezeit für die volle Wartezeit erhält der Mitarbeiter einen Anreiz, am Arbeitsplatz zu bleiben. Ein weiterer Anreiz zur Bindung von Mitarbeitern tritt in Kraft, sobald der Mitarbeiter eine feste Anstellung hat. Viele Mitarbeiter, die die Wartezeit bis zur Freizügigkeit durchlaufen haben, möchten die Erfahrung mit einem anderen Arbeitgeber nicht wiederholen müssen.
Die Alternative zum Cliff Vesting, zum schrittweisen oder schrittweisen Vesting, beginnt im Allgemeinen früher in der Beschäftigung einer Person. Beispielsweise sehen die meisten Pläne nach einem Jahr eine Sperrfrist von 20% vor. So könnte ein Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis kündigen und mit 20% der Arbeitgeberbeiträge zum Altersvorsorgeplan ausscheiden. Aus Sicht des Arbeitgebers könnte dies als Geldverschwendung angesehen werden.
Vesting ist auch ein Merkmal einiger Anreizpläne für Mitarbeiter. Viele Arbeitgeber gewähren ihren Arbeitnehmern Aktienoptionen, die jedoch im Allgemeinen nicht sofort ausgeübt werden können. Einige Arbeitgeber gewähren eine schrittweise Ausübung der Optionen, so dass der Arbeitnehmer nach einer bestimmten Zeitspanne einen Anteil von 20% hat und so weiter. Andere Arbeitgeber gewähren eine 100% ige Sperrfrist, üblicherweise ein Jahr nach der ersten Gewährung. Je besser der Arbeitgeber in diesem Zeitraum von 12 Monaten abschneidet, desto wertvoller sind die Optionen und desto höher ist die Rendite für den Arbeitnehmer.
Das Erbrecht sieht auch eine Felsentürmung vor, um das Vermögen und seine Erben zu schützen. Viele Testamente hinterlassen Geld und Güter an Erben und andere Nutznießer, aber oft nur an diejenigen, die sechs Monate nach dem Tod des Verstorbenen noch am Leben sind. Damit werden zwei wichtige Ziele erreicht. Erstens werden im Falle einer Katastrophe, bei der mehrere Familienmitglieder ums Leben kommen, die Probleme vermieden, die mit Streitigkeiten darüber verbunden sind, wer zuerst gestorben ist. Zweitens wird versucht zu vermeiden, dass Erbschaften von einer zur anderen und dann von einer dritten Person weitergegeben werden, sowie die möglichen steuerlichen Konsequenzen. So kann eine Person als Begünstigter eines Testaments benannt werden, die Erbschaft jedoch erst nach Ablauf von sechs Monaten ausüben, wenn die Ausübungsfrist abgelaufen ist.