Was sind die verschiedenen Komponenten von Vergütungspaketen für Führungskräfte?
Die Vergütungspakete für Führungskräfte können eine Reihe von Optionen enthalten, die die meisten Mitarbeiter nicht als Teil ihrer Vergütung erhalten. Diese Pakete enthalten in der Regel ein Gehalt, Voraussetzungen und Aktienoptionen, wenn das Unternehmen öffentlich gehalten wird. Nicht alle Führungskräfte erhalten die gleiche Entschädigung oder Vergütung in ihren Gehaltspaketen. Die Positionen, die ein Unternehmen in Vergütungspakete für Führungskräfte einbezieht, hängen von der Erfahrung, der Arbeitsbelastung und der Fähigkeit einer Führungskraft ab, bestimmte Ziele und Standards zu erreichen. In einigen Fällen kann der Chief Executive Officer das beste Paket erhalten, während andere Führungskräfte Vergütungspakete erhalten, die sich nach ihrer Arbeitsstufe richten.
Das Gehalt ist möglicherweise der kleinste Teil der Vergütungspakete für Führungskräfte. Diese Zahl entspricht der ursprünglich vereinbarten Vergütung für die Ausübung einer bestimmten Position in einem Unternehmen. Die Gehälter für Führungspositionen in großen oder öffentlich geführten Unternehmen können im oberen sechs- oder unteren siebenstelligen Bereich liegen. Die Gehaltsniveaus fallen wiederum größtenteils im Einklang mit der Berufserfahrung und der Erfolgsbilanz anderer großer Unternehmen. Einige Führungskräfte arbeiten möglicherweise in Stufen mit Gehaltserhöhungen, um bestimmte Leistungsniveaus in Bezug auf Umsatz, Gewinn oder andere Ziele zu erreichen.
Perquisites - oft als Vergünstigungen bezeichnet - stellen alle Vorteile dar, die eine Führungskraft zusätzlich zu den Standardgehältern oder anderen Vergütungen erhalten kann. Die Vorteile für Führungskräfte können sich erheblich von denen für andere Mitarbeiter unterscheiden. Ein leitender Angestellter erhält häufig Vergünstigungen wie Privatjets, ein Auto und einen Fahrer, eine Mitgliedschaft im Gesundheitsclub, eine Mitgliedschaft im Golfclub oder ähnliche Gegenstände. Diese Posten in Vergütungspaketen für Führungskräfte kommen häufig zu den üblichen Vergünstigungen oder Leistungen hinzu, zu denen Krankenversicherungen und Rabattpläne gehören. Unternehmen bieten in der Regel Voraussetzungen, um Führungskräfte für längere Zeit zu binden, insbesondere wenn die Arbeit sehr anspruchsvoll ist. Beispielsweise hat ein CEO möglicherweise nicht viel Freizeit, weshalb eine Country-Club-Mitgliedschaft dem Einzelnen eine gewisse Arbeitszeit ermöglicht.
Aktienoptionen und große Pensionspakete, die Aktien enthalten, stellen in der Regel den finanziell lohnendsten Teil der Vergütungspakete für Führungskräfte dar. Hier bietet ein Unternehmen einer Führungskraft Aktien an verschiedenen Stellen der beruflichen Laufbahn des Einzelnen an. Die Aktie ist für die Exekutive in der Regel mit geringen oder keinen Kosten verbunden. Die Optionen zum Kauf dieser Aktie sind wahrscheinlich automatisch. Executive-Vergütungspakete können ihre Aktien möglicherweise nicht sofort verkaufen. Wiederum gibt das Aktienoptions- oder Pensionspaket bestimmte Punkte an, an denen der Manager Aktien verkaufen und finanzielle Gewinne erzielen kann.