Was sind die verschiedenen Komponenten von Vergütungspaketen für Führungskräfte?

Vergütungspakete für Führungskräfte können eine Reihe von Optionen enthalten, die die meisten Mitarbeiter im Rahmen ihrer Vergütung nicht erhalten. Diese Pakete enthalten in der Regel ein Gehalt, Perquisites und Aktienoptionen, wenn das Unternehmen öffentlich abgehalten wird. Nicht alle Führungskräfte erhalten den gleichen Betrag an Entschädigung oder Leistungen in ihren Lohnpaketen. Die Elemente, die ein Unternehmen in den Vergütungspaketen von Führungskräften enthalten, variieren je nach Erfahrung, Arbeitsbelastung und der Fähigkeit für eine Führungskraft, bestimmte Ziele und Standards zu erreichen. In einigen Fällen kann der Chief Executive Officer das beste Paket erhalten, wobei andere Führungskräfte Entschädigungspakete mit ihren Arbeitsniveaus erbringen. Diese Zahl stellt die anfängliche vereinbarte Vergütung für die Arbeit einer bestimmten Position innerhalb eines Unternehmens dar. Gehälter für Positionen auf Führungsebene in großen Unternehmen oder solchen, die öffentlich gehalten werdenes. Auch hier stimmen die Gehaltsstufen hauptsächlich mit der Berufserfahrung und der Erfolgsbilanz einer Person bei der Leitung anderer großer Unternehmen überein. Einige Führungskräfte können auf einer abgestuften Skala mit Gehaltserhöhungen arbeiten, um bestimmte Leistungsniveaus in Bezug auf Umsatz, Gewinn oder andere Ziele zu erreichen.

Perquisites - oft als Vergünstigungen bezeichnete Vorteile, die eine Führungskraft zusätzlich zu Standardgehältern oder einer anderen Vergütung erhalten kann. Vorteile von Führungskräften können ganz anders sein als andere Mitarbeiter. Eine Führungskraft erhält häufig Vorteile wie Privatjets, ein Auto und Fahrer, Mitgliedschaftsmitgliedschaft, Mitgliedschaft Golf Club oder ähnliche Gegenstände. Diese Artikel in den Vergütungspaketen für Führungskräfte sind häufig zusätzlich zu Standardverbindungen oder Leistungen, die Krankenversicherung und Rabattpläne umfassen. Unternehmen bieten in der Regel Perquisiten an, um Führungskräfte für lange Zeiträume zu halten, insbesondere wenn die Arbeit hoch ist. D.ausgehen. Zum Beispiel kann ein CEO nicht viel private Freizeit genießen, sodass eine Mitgliedschaft der Country Club es der Person ermöglicht, eine Arbeitszeit zu genießen.

Aktienoptionen und große Altersvorsorgepakete, die Aktien enthalten, repräsentieren in der Regel den finanziell lohnendsten Teil der Vergütungspakete für Führungskräfte. Hier bietet ein Unternehmen an verschiedenen Stellen der beruflichen Karriere der Person Aktien an eine Führungskraft an. Die Aktie hat in der Regel wenig oder gar keine Kosten für die Exekutive; Die Optionen zum Kauf dieser Aktie sind wahrscheinlich automatisch. Die Vergütungspakete für Führungskräfte können ihre Aktien möglicherweise nicht sofort verkaufen. Auch hier gibt die Aktienoption oder das Altersversorgungspaket bestimmte Punkte an, an denen die Führungskraft Aktien verkaufen und finanziell gewinnen kann.