Was sind die verschiedenen Vergütungsmodelle?

Vergütungsmodelle sind Strukturen und Formate, mit denen Einzelpersonen für ihre Bemühungen im Namen einer Organisation eine Entschädigung gewährt werden.Die genaue Art der verwendeten Modelle hängt stark von der Art der Beziehung zwischen Individuum und Organisation und allen Bestimmungen für Entschädigungen ab, die in einem Vertrag enthalten sind, der diese Beziehung regelt.Viele Organisationen arbeiten mit der Verwendung mehrerer Vergütungsmodelle auf der Grundlage von Klassen oder Mitarbeitern, wobei einige für stündliche Mitarbeiter verwendet werden, während andere als Grundlage für Entschädigungen im Zusammenhang mit Angestellten sind.

Eines der häufigsten Vergütungsmodelle hat mit stündlicher Vergütung zu tun.Dieses Modell umfasst den Basislohn pro Stunde, der den Mitarbeitern gewährt wird, die im Rahmen ihrer Beschäftigung zu einem festen Satz pro Stunde entschädigt werden.Abhängig von der Art des Geschäfts kann dieses Modell auch Bestimmungen für Beiträge zu einer Rente oder einer anderen Form des Altersrentenfonds, der Möglichkeit von Boni und sogar einer teilweisen Zahlung der Krankenversicherung im Gesamtvergütungsbündel enthalten.

Ähnliche Vergütungsmodelle sind für Angestellte häufig vorhanden.Zusammen mit dem im Paket enthaltenen Grundgehalt kann es auch Boni und Provisionen geben, die im Rahmen der Schirmherrschaft von Programmen gezahlt werden, die derzeit mit dem Arbeitgeber, den Aktienbesitzplänen und dem Arbeitgeberbeiträgen zu Altersvorsorgeplänen bestehen.In der Regel sind die in dieser Art von Vergütungsmodell gefundenen Elemente in einem Beschäftigungsvertrag detailliert, sodass der Gesamtwert des Beschäftigungspakets leicht ermittelt werden kann.

Vergütungsmodelle können auch auf Personen ausgedehnt werden, die mit Unternehmen als unabhängige Auftragnehmer zusammenarbeiten.Mit diesen Modellen kann die Vergütung für jede vom Kunden bereitgestellte und akzeptierende Serviceinheit pro Stunde oder ein Pauschalsatz für jede Serviceinheit erfolgen.Es ist ungewöhnlich, dass Vergütungsmodelle andere Entschädigungsformen wie Krankenversicherungsschutz einbeziehen, obwohl einige Unternehmen möglicherweise als Mittel für Auftragnehmer dienen, um eine Versicherung über einen Gruppenplan abzuschließen, wobei der Auftragnehmer die gesamten Kosten für den Deckung zahlt.

Die Wahl und Komplexität der Vergütungsmodelle hängt stark von der Art des Geschäfts selbst ab.Kleinere Unternehmen können mit der Verwendung einer Kombination aus grundlegenden stündlichen und garmen Modellen arbeiten, während ein größeres Unternehmen möglicherweise feststellen kann, dass Modelle erforderlich sind, die verschiedene Formen der Entschädigung über dem Grundgehalt oder Löhne kombinieren, um um qualifizierte Mitarbeiter innerhalb der lokalen Wirtschaft zu konkurrieren.Die Arbeitsgesetze werden sich auch darauf auswirken, wie die Vergütungsmodelle strukturiert sind, und manchmal stellen Sie sicher, dass den Mitarbeitern einen Lohn angeboten wird, der zumindest die mindestens staatlichen Standards entspricht.