Was sind die verschiedenen Vergütungsmodelle?
Vergütungsmodelle sind Strukturen und Formate, die verwendet werden, um Einzelpersonen als Gegenleistung für ihre Bemühungen für eine Organisation eine Vergütung zu gewähren. Die genaue Art der verwendeten Modelle hängt in hohem Maße von der Art der Beziehung zwischen dem Einzelnen und der Organisation sowie von etwaigen Bestimmungen zur Entschädigung ab, die in einem Vertrag enthalten sind, der diese Beziehung regelt. Viele Organisationen arbeiten mit mehreren Vergütungsmodellen, die auf Klassen oder Stufen von Arbeitnehmern basieren. Einige werden für Stundenangestellte verwendet, während andere als Grundlage für die Vergütung von Angestellten dienen.
Eines der gebräuchlichsten Vergütungsmodelle betrifft die Stundenvergütung. In diesem Modell ist der Grundlohn pro Stunde enthalten, der den Arbeitnehmern gewährt wird, die im Rahmen ihrer Beschäftigung einen festen Stundensatz erhalten. Je nach Art des Geschäfts kann dieses Modell auch Rückstellungen für Beiträge zu einer Rente oder einer anderen Form von Pensionskasse, die Möglichkeit von Prämien und sogar die Teilzahlung der Krankenversicherung in das Gesamtvergütungsbündel enthalten.
Ähnliche Vergütungsmodelle gibt es häufig für Angestellte. Neben dem im Paket enthaltenen Grundgehalt können auch Boni und Provisionen im Rahmen von Programmen gezahlt werden, die derzeit mit dem Arbeitgeber durchgeführt werden, Aktienbeteiligungspläne und Arbeitgeberbeiträge zu Altersversorgungsplänen. In der Regel sind die Elemente, die in diesem Vergütungsmodell zu finden sind, in einem Arbeitsvertrag aufgeführt, sodass der Gesamtwert des Beschäftigungspakets leicht ermittelt werden kann.
Vergütungsmodelle können auch auf Einzelpersonen ausgedehnt werden, die als unabhängige Auftragnehmer mit Unternehmen zusammenarbeiten. Bei diesen Modellen kann die Vergütung stundenweise oder pauschal für jede Serviceeinheit erfolgen, die dem Kunden zur Verfügung gestellt und von ihm akzeptiert wird. Es ist ungewöhnlich, dass Vergütungsmodelle andere Vergütungsformen wie den Krankenversicherungsschutz beinhalten, obwohl einige Unternehmen als Mittel für Auftragnehmer dienen können, eine Versicherung über einen Gruppenplan abzuschließen, wobei der Auftragnehmer die gesamten Kosten des Versicherungsschutzes trägt.
Die Auswahl und Komplexität der Vergütungsmodelle hängt stark von der Art des Unternehmens ab. Kleinere Unternehmen arbeiten möglicherweise mit einer Kombination aus grundlegenden Stunden- und Gehaltsmodellen, während ein größeres Unternehmen möglicherweise feststellt, dass Modelle, die verschiedene Formen der Vergütung über dem Grundgehalt oder den Löhnen kombinieren, erforderlich sind, um innerhalb der lokalen Wirtschaft um qualifizierte Mitarbeiter zu konkurrieren. Das Arbeitsrecht wird sich auch auf die Struktur der Vergütungsmodelle auswirken und manchmal sicherstellen, dass den Mitarbeitern ein Lohn angeboten wird, der mindestens den staatlichen Mindeststandards entspricht.