Was sind die verschiedenen Vergütungsmodelle?
Vergütungsmodelle sind Strukturen und Formate, mit denen Einzelpersonen eine Entschädigung für ihre Bemühungen im Namen einer Organisation zur Verfügung stellen. Die genaue Art der verwendeten Modelle hängt stark von der Art der Beziehung zwischen Individuum und Organisation sowie von Bestimmungen zur Entschädigung ab, die in einem Vertrag enthalten sind, der diese Beziehung regelt. Viele Organisationen arbeiten mit der Verwendung mehrerer Vergütungsmodelle auf der Grundlage von Klassen oder Mitarbeitern, wobei einige für stündliche Mitarbeiter verwendet werden, während andere als Grundlage für eine Entschädigung im Zusammenhang mit Angestellten sind.
Eines der häufigsten Vergütungsmodelle hat mit stündlicher Vergütung zu tun. Dieses Modell umfasst den Grundlohn pro Stunde, der den Mitarbeitern, die im Rahmen ihrer Beschäftigung zu einem festen Zinssatz pro Stunde entschädigt werden, entschädigt werden. Abhängig von der Art des Geschäfts kann dieses Modell auch Bestimmungen für Beiträge zu einer Rente oder einer anderen Form des Rentenfonds enthalten, tDie Möglichkeit von Boni und sogar teilweise Zahlung einer Krankenversicherung im Gesamtentschädigungspaket.
ähnliche Vergütungsmodelle sind häufig für Angestellte vorhanden. Neben dem im Paket enthaltenen Grundgehalt kann es auch Boni und Provisionen geben, die im Rahmen der Schirmherrschaft von Programmen gezahlt werden, die derzeit mit dem Arbeitgeber, den Aktienbesitzplänen und dem Arbeitgeberbeiträgen zu Altersvorsorgeplänen vorhanden sind. In der Regel werden die in dieser Art von Vergütungsmodell gefundenen Elemente in einem Beschäftigungsvertrag beschrieben, sodass der Gesamtwert des Beschäftigungspakets leicht ermittelt werden kann.
Vergütungsmodelle können auch auf Personen ausgedehnt werden, die mit Unternehmen als unabhängige Auftragnehmer zusammenarbeiten. Mit diesen Modellen kann die Vergütung pro Stunde oder eine Pauschalrate für jede Serviceinheit erfolgen, die vom Kunden zur Verfügung gestellt und akzeptiert wird. Es ist ungewöhnlich für Vergütungsmodelle zuFügen Sie andere Entschädigungsformen wie Krankenversicherungsschutz ein, obwohl einige Unternehmen möglicherweise als Mittel für Auftragnehmer dienen, um durch einen Gruppenplan eine Versicherung abzuschließen, wobei der Auftragnehmer die gesamten Kosten für den Versicherungsschutz zahlt.
Die Auswahl und Komplexität der Vergütungsmodelle hängt stark von der Art des Geschäfts selbst ab. Kleinere Unternehmen können mit der Verwendung einer Kombination aus grundlegenden stündlichen und angehaltenen Modellen arbeiten, während ein größeres Unternehmen möglicherweise feststellen kann, dass Modelle erforderlich sind, die verschiedene Formen der Entschädigung über dem grundlegenden Gehalt oder Löhnen kombinieren, um um qualifizierte Mitarbeiter innerhalb der lokalen Wirtschaft zu konkurrieren. Die Arbeitsgesetze werden sich auch darauf auswirken, wie die Vergütungsmodelle strukturiert sind, und manchmal stellen Sie sicher, dass den Mitarbeitern einen Lohn angeboten wird, der zumindest den Mindeststandards der Regierung entspricht.