Was sind die verschiedenen Arten von familiären Vorteilen?

Familienvorteile sind in den meisten Industrieländern verfügbar, um die Menschen zu ermutigen, stabile Familien zu bilden und zu pflegen.Die Leistungen werden sowohl durch die Regierung als auch durch andere Quellen solcher Arbeitgeber angeboten.Beispiele für Leistungen sind Vorzugssteuerbehandlung, Barzahlungen und Einzelhandelsrabatte.Ein gemeinsamer Vorteil der Regierung ist die öffentliche Schulbildung für Kinder, und ein häufiger Vorteil des Arbeitgebers ist eine Beurlaubung für neue Eltern.

Die Rolle einer Regierung bei familiären Leistungen ist normalerweise die am häufigsten bekannteste aller Anstrengungen in einem Land.Zum Beispiel bieten einige Länder wie die Vereinigten Staaten den Eltern Steuererleichterungen an, basierend auf der Anzahl der Kinder, die sie haben.Für Familien, deren Einkommen unter einem bestimmten Schwellenwert liegt, werden zusätzliche Beträge für ihre Einkommensteuerhaftung gutgeschrieben, und wenn die Haftung unter 0 US -Dollar (USD) reduziert wird, wird dieser Betrag der Familie erstattet.Ein zusätzlicher staatlich geförderter Familienvorteil in den Vereinigten Staaten wird durch das Sozialversicherungssystem, das amerikanische System des garantierten Ruhestandseinkommens, erzielt.Wenn ein Arbeitnehmer mit unverheirateten Kindern unter 18 Jahren stirbt, erhalten diese Kinder monatliche Leistungszahlungen.Diese Zahlungen basieren auf der Anzahl der Kinder in einer Familie.Manchmal sind sie flach und manchmal basieren sie auf dem Alter der Kinder.Das heißt, Zahlungen für jüngere Kinder sind größer als für ältere Kinder.Viele Länder beschränken die vollen Zahlungen auf die ersten zwei oder drei Kinder und reduzieren oder beseitigen die Zahlungen nach diesem Zeitpunkt.Einige Länder wie Estland geben auch unter besonderen Umständen besondere Zahlungen für Familien an, beispielsweise wenn einer der Eltern ein militärisches Einschluss ist.

In fast allen Ländern ist einer der sichtbarsten familiären Vorteile das öffentliche Schulsystem.Die wahrscheinlich größte und teuerste aller familiären Vorteile, die allen Kindern unabhängig von der Anzahl der Kinder in der Familie und in den meisten Ländern zur Verfügung gestellt wird, wird bis zum Ende der Sekundarschule bereitgestellt.Viele Länder bieten den Studenten in postsekundären akademischen Karrieren weiterhin Bildungsleistungen, die normalerweise auf ihren akademischen Qualifikationen beruhen.Leistungen sind gesetzlich vorgeschrieben.Die Leistungen für Familienurlaub beinhalten häufig die Urlaub, um ein schwer krankes Familienmitglied zu betreuen, einschließlich eines gleichgeschlechtlichen Partners oder Ehepartners.Einige Arbeitgeber, insbesondere in der Wissenschaft, bieten Stipendien oder Studiengebühren nicht nur ihren eigenen Mitarbeitern, sondern den Kindern ihrer Mitarbeiter an.

Einige Unternehmen bieten nicht nur Vorteile ihren Mitarbeitern, sondern erweitern auch die Vorteile für Kunden.Zum Beispiel subventionieren die Hersteller von Babynahrung und -versorgungen häufig Einkäufe durch Familien mit begrenzten Mitteln, und die Familien von Neugeborenen werden in der Regel mit Angeboten von kostenlosen oder reduzierten Produkten ausgestattet.Darüber hinaus können Unternehmen Stipendien sponsern und Geld an Organisationen und Programme spenden, die Familien zugute kommen.

Es besteht kein Zweifel, dass Familienleistungsprogramme an vielen Orten umstritten sind.Senioren beschweren sich über ihre Steuergelder, die für öffentliche Bildungssysteme verwendet werden, wenn sie keine Kinder in der Schule haben, und haben es vielleicht nie getan.Die Idee, Steuergelder an Familien mit niedrigem Einkommen zu zahlen, um die Kosten für die Erziehung von Kindern zu subventionieren, führt ebenfalls Beschwerden von denjenigen, die die Vorteile nie erhalten haben.In einigen Fällen schwört einige Verbraucher sogar, Unternehmen nicht zu bevormunden, die bestimmte familiäre Vorteile bieten.

Trotz der Einwände tun die Regierungen, die diese Vorteile bieten, dies im Allgemeinen auf der Grundlage der Überzeugung, dass starke Familien eine Gesellschaft stärken.Unternehmen bieten famILY -Vorteile für ihre Kunden, um Markenloyalität zu generieren, und die Arbeitgeber bieten familiäre Leistungen sowohl als Schub für die Moral der Arbeitnehmer als auch als Bindungstrategie.In vielen Fällen ernten diejenigen, die familiäre Vorteile bieten, letztendlich irgendeine Form von Belohnungen, die mindestens so groß ist wie das, was sie ausgezahlt haben.