Was sind die verschiedenen Arten von familiären Vorteilen?

In den meisten entwickelten Ländern sind familiäre Vorteile zur Verfügung, um die Menschen zu ermutigen, stabile Familien zu bilden und zu pflegen. Die Leistungen werden sowohl durch die Regierung als auch durch andere Quellen solcher Arbeitgeber angeboten. Beispiele für Leistungen sind bevorzugte steuerliche Behandlung, Barzahlungen und Einzelhandelsrabatte. Ein gemeinsamer Vorteil der Regierung ist die öffentliche Schulbildung für Kinder, und ein häufiger Vorteil des Arbeitgebers ist eine Beurlaubung für neue Eltern. Zum Beispiel bieten einige Länder wie die Vereinigten Staaten den Eltern Steuererleichterungen an, basierend auf der Anzahl der Kinder, die sie haben. Für Familien, deren Einkommen unter einem bestimmten Schwellenwert liegt, werden zusätzliche Beträge ihrer Einkommensteuerhaftung zugeschrieben, und wenn die Verpflichtung unter 0 US -Dollar (USD) reduziert wird, wird dieser Betrag der Familie erstattet. Ein zusätzlicher staatlich geförderter Familienvorteil in den Vereinigten Staaten wird durch die soziale Sicherheit SY erzeugtSTEM, das amerikanische System garantierter Ruhestandseinkommen. Wenn ein Arbeiter mit unverheirateten Kindern unter 18 Jahren stirbt, erhalten diese Kinder monatliche Leistungszahlungen.

Viele andere Länder, insbesondere diejenigen in der Europäischen Union, haben an den Familien, die sie in Einkommensteuererklärungen gemeldet haben, regelmäßige Zahlungen an Familien festgelegt. Diese Zahlungen basieren auf der Anzahl der Kinder in einer Familie. Manchmal sind sie platt und manchmal basieren sie auf dem Alter der Kinder. Das heißt, Zahlungen für jüngere Kinder sind größer als für ältere Kinder. Viele Länder beschränken die vollen Zahlungen auf die ersten zwei oder drei Kinder und reduzieren oder beseitigen die Zahlungen nach diesem Zeitpunkt. Einige Länder, wie Estland, geben auch unter besonderen Umständen besondere Zahlungen für Familien, z. B. wenn einer der Eltern ein militärisches Einschluss ist.

in fast allen Ländern, eines der mOST sichtbare familiäre Leistungen sind das öffentliche Schulsystem. Die wahrscheinlich größte und teuerste aller familiären Vorteile, die allen Kindern unabhängig von der Anzahl der Kinder in der Familie und in den meisten Ländern zur Verfügung gestellt wird, wird bis zum Ende der Sekundarschule bereitgestellt. Viele Länder bieten den Studenten in der postsekundären akademischen Karriere weiterhin Bildungsvorteile, die normalerweise auf ihren akademischen Qualifikationen beruhen.

Arbeitgeber erlauben routinemäßig bezahlte oder unbezahlte Abzüge für die Arbeitnehmer bei der Geburt oder Adoption eines neuen Kindes, obwohl einige dieser Leistungen gesetzlich vorgeschrieben sind. Die Leistungen für die Familienurlaub beinhalten häufig Urlaub, um ein schwer krankes Familienmitglied zu betreuen, einschließlich eines gleichgeschlechtlichen Partners oder Ehepartners. Einige Arbeitgeber, insbesondere in der Wissenschaft, bieten Stipendien oder Studiengebühren nicht nur ihren eigenen Mitarbeitern, sondern den Kindern ihrer Mitarbeiter an.

Zusätzlich dazu, ihren Mitarbeitern Vorteile anzubieten, erweitern einige Unternehmen auch die Vorteile für Kunden. Für ExampLE, die Hersteller von Babynahrungsmitteln und -versorgungen subventionieren häufig Einkäufe durch Familien mit begrenzten Mitteln, und die Familien von Neugeborenen werden normalerweise mit Angeboten von kostenlosen oder reduzierten Produkten ausgestattet. Darüber hinaus können Unternehmen Stipendien sponsern und Geld für Organisationen und Programme spenden, die Familien zugute kommen.

Es besteht kein Zweifel daran, dass familiäre Nutzenprogramme an vielen Orten umstritten sind. Senioren beschweren sich über ihre Steuergelder, die für öffentliche Bildungssysteme verwendet werden, wenn sie keine Kinder in der Schule haben, und haben es vielleicht nie getan. Die Idee, Steuergelder an Familien mit niedrigem Einkommen zu zahlen, um die Kosten für die Erziehung von Kindern zu subventionieren, erzeugt ebenfalls Beschwerden von denjenigen, die die Vorteile nie erhalten haben. In einigen Fällen schwört einige Verbraucher sogar, Unternehmen nicht zu bevormunden, die bestimmte familiäre Vorteile bieten.

Trotz der Einwände tun die Regierungen, die diese Vorteile bieten, dies im Allgemeinen auf der Grundlage der Überzeugung, dass starke Familien eine Gesellschaft stärken. GeschäfteSSEs bieten ihren Kunden familiäre Vorteile, um eine Markentreue zu generieren, und die Arbeitgeber bieten familiäre Leistungen sowohl als Schub für die Moral der Arbeitnehmer als auch als Bindungstrategie. In vielen Fällen ernten diejenigen, die Familienvorteile bieten, letztendlich irgendeine Form von Belohnungen, die mindestens so groß ist wie das, was sie ausgezahlt haben.