Was sind die verschiedenen Arten von Vergütungspaketen?

Berufstätige werden auf unterschiedliche Weise vergütet, und das Einkommen kann durch verschiedene Arten von Vergütungspaketen dargestellt werden. Einige der Komponenten, die in solchen Verträgen enthalten sein können, umfassen Kranken- und Lebensversicherungen sowie Barzahlungen und Altersversorgungsleistungen. In einigen Branchen haben Fachleute die Möglichkeit, Jahresendboni zu erhalten. Arbeitgeber könnten auch Aktienoptionen nutzen, die Top-Managern oder anderen Mitarbeitern einen prozentualen Anteil an der Unternehmensbeteiligung bieten. Berufskandidaten haben häufig die Möglichkeit, mit potenziellen Arbeitgebern Vergütungspakete zu verhandeln, bis beide Parteien zufrieden sind oder getrennte Wege gehen.

Wenn eine Person ein Stellenangebot erhält, muss sie im Allgemeinen den Wert des Gesamtgehalts berücksichtigen. Vergütungspakete sind nicht auf die Barausschüttung beschränkt, obwohl dies ein wesentlicher Bestandteil der Vergütung ist. Ein Arbeitgeber kann versuchen, einen Bewerber zu gewinnen, indem er andere Arten von Prämien, einschließlich Versicherungs- und Altersversorgungsleistungen, ausweitet. Obwohl eine Person möglicherweise Bareinzahlungen auf gesponserte Lebens-, Kranken- und Alterskonten vornehmen muss, liegt der erforderliche Betrag wahrscheinlich unter dem Standard für Einzelkonten. Anschließend kann die Person das Angebot im Lichte dieser Ergänzungen bewerten.

Es gibt Vergütungspakete, die den Mitarbeitern eine teilweise Beteiligung an dem Unternehmen bieten, in dem sie beschäftigt sind. Oft wird dieser Vorteil durch Aktienoptionen erweitert. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Aktien zu einem festgelegten Betrag zu erwerben, der in der Regel ein Verkaufspreis ist, der mit dem öffentlichen Marktwert für Aktien verglichen wird. Letztendlich können diese Personen die Optionen mit Gewinn verkaufen. Aktienoptionen werden häufig auf neue Mitarbeiter eines Start-up-Unternehmens ausgedehnt.

Neben den laufenden finanziellen Ausschüttungen, die Teil des Gehalts der Mitarbeiter sind, können die Vergütungspakete jährliche Prämien enthalten. Diese Auszeichnungen werden oft nach Ermessen eines Geschäftsführers vergeben. Die Entscheidung wird im Allgemeinen auf der Grundlage der Produktivität und Leistung der Mitarbeiter sowie der finanziellen Situation des Unternehmens getroffen.

In einem Unternehmensumfeld, das Verkäufe umfasst, sind Boni zum Jahresende möglicherweise vorhersehbarer. Beispielsweise bieten große Finanzinstitute in der Regel zusätzliche Auszahlungen an, die auf der Höhe der Einnahmen basieren, die eine Person für einen Arbeitgeber erzielt. In einigen Fällen kann ein Vergütungspaket den Prozentsatz eines Grundgehalts festlegen, der als Bonus in Betracht kommt. Ein Unternehmen, das zum Jahresende Anreize bietet, schafft wahrscheinlich ein Wettbewerbsumfeld unter Gleichaltrigen, von dem Einzelpersonen und Unternehmen finanziell profitieren könnten.