Was sind die verschiedenen Arten von Vergütungspaketen?
Berufstätige werden auf unterschiedliche Weise entschädigt, und das Ergebnis kann durch verschiedene Arten von Vergütungspaketen dargestellt werden. Einige der Komponenten, die in solchen Vereinbarungen einbezogen werden können, umfassen Krankenversicherung und Lebensversicherung sowie Barzahlungen und Altersvorsorge. In einigen Branchen haben Fachleute die Möglichkeit, Jahresende-Boni zu erhalten. Arbeitgeber können auch Aktienoptionen verwenden, die Top -Führungskräften oder anderen Mitarbeitern einen Prozentsatz an Eigentum an der Geschäftsbindung anbieten. Berufskandidaten haben häufig die Möglichkeit, Vergütungspakete mit potenziellen Arbeitgebern zu verhandeln, bis beide Parteien zufrieden sind oder sich getrennte Wege wenden. Vergütungspakete sind nicht auf die Bargeldausschüttungen beschränkt, obwohl dies eine Hauptbestandteil der Bezahlung ist. Ein Arbeitgeber kann versuchen, einen Kandidaten anzuziehen, indem sie andere Arten von Belohnungen erweitert, einschließlich iNsurance- und Ruhestandsvorteile. Obwohl eine Person möglicherweise Bargeldeinlagen in gesponserte Lebens-, Gesundheits- und Altersvorsorgekonten einbringen muss, ist der erforderliche Betrag wahrscheinlich geringer als der Standard für einzelne Konten. Anschließend kann die Person angesichts dieser Ergänzungsmittel im Angebot bewerten.
Es gibt Vergütungspakete, die den Mitarbeitern teilweise Eigentum an dem Unternehmen bieten, das sie beschäftigt. Oft wird dieser Nutzen durch Aktienoptionen erweitert. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Aktien zu einem vorgegebenen Betrag zu kaufen, was normalerweise ein Verkaufspreis im Vergleich zum öffentlichen Marktwert für Aktien ist. Schließlich können diese Personen die Optionen für einen Gewinn verkaufen. Aktienoptionen werden häufig auf neue Mitarbeiter eines Start-up-Unternehmens ausgedehnt.
Zusätzlich zu den laufenden finanziellen Ausschüttungen, die Teil des Beschäftigungsgehalts sind, können Vergütungspakete für einen jährlichen Bon beinhaltenVerwendung. Diese Auszeichnungen werden häufig nach Ermessen eines Geschäftsfrists vergeben. Die Entscheidung wird im Allgemeinen auf der Grundlage der Produktivität und Leistung von Mitarbeitern sowie auf der finanziellen Geschäftsbedingungen getroffen.
Im Unternehmensumfeld, das Umsatz beinhaltet, sind alle Jahresendboni möglicherweise vorhersehbarer. Beispielsweise bieten große Finanzinstitute in der Regel zusätzliche Auszahlungen an, basierend auf der Höhe der Einnahmen, die eine Person für einen Arbeitgeber generiert. In einigen Fällen könnte ein Vergütungspaket den Prozentsatz eines Grundgehalts definieren, das als Bonus berechtigt ist. Ein Unternehmen, das einen Anreiz zum Jahresende anbietet, wird wahrscheinlich ein wettbewerbsfähiges Umfeld unter Gleichaltrigen schaffen, das Einzelpersonen und das Geschäft finanziell zugute kommen könnte.