Was sind die verschiedenen Arten von Ruhestandsvorteilen?

Eine Altersrente ist eine monatliche oder regelmäßige Summe, die an eine Person gezahlt wird, die sich aus Vollzeitarbeit zurückgezogen hat.Unterschiedliche Arbeitsplätze können unterschiedliche Arten von Altersvorsorgevorteilen mit sich bringen.Einige sind obligatorisch, während andere freiwillig durchgeführt werden.Einige der häufigsten Arten von Altersvorsorgevorteilen umfassen Sozialversicherungsleistungen, Pensionspläne und militärische Altersvorsorgevorteile.

Sozialversicherungsrentenleistungen werden beim Pensionierung an die meisten amerikanischen Arbeitnehmer ausgezahlt.In den meisten Jobs werden die Abzüge für die soziale Sicherheit automatisch von Gehaltsschecks abgenommen, was bedeutet, dass die Arbeitnehmer während ihrer gesamten Karriere in das System zahlen.Leistungszahlungen hängen davon ab, wie lange eine Person bei qualifizierten Jobs gearbeitet hat und in dem sie in den Ruhestand geht.Jeder, der nach 1960 geboren wurde, erhält eine reduzierte Leistungsauszahlung, wenn er vor dem 67. Lebensjahr in den Ruhestand tritt. Ein Familienmitglied mit Leistungen kann möglicherweise zusätzliche Altersvorsorgeleistungen für seinen Ehepartner und seine abhängigen Kinder erhalten, und Menschen, die verwitwet sindvon ihren verstorbenen Partnern profitieren.

Pensionspläne werden manchmal von Arbeitgebern zusätzlich zu den Leistungen der Sozialversicherungsposition angeboten.Andere Organisationen wie Gewerkschaften können qualifizierten Mitgliedern auch Pensionspläne anbieten.Diese Pläne werden häufig steuerlich abgeleitet und ermöglichen es sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern, einen jährlichen Betrag zum Fonds zu leisten.Nach seiner Pensionierung erhält der Arbeiter regelmäßige Zahlungen aus der Rente, die normalerweise für den Rest seines Lebens dauern.Der Hauptunterschied zwischen Pensionsplänen und Plänen wie der sozialen Sicherheit oder der in Großbritannien ansässigen Nationalversicherung besteht darin, dass Renten private Mittel sind, die von einem Arbeitgeber angeboten werden, während staatliche Altersvorsorgevorteile über staatliche Büros arbeiten.

Militärische Altersvorsorgevorteile werden häufig getrennt behandelt als andere staatliche Altersvorsorgeprogramme wie die soziale Sicherheit.Oft bleiben die Menschen im Militär aufgrund der physischen Anforderungen vieler militärischer Positionen erst im vollen Rentenalter im Dienst im Dienste beschäftigt.Um dieses Problem zu lösen, ermöglichen es bei einigen militärischen Altersvorsorgeplänen das Personal, Leistungen bei der Pensionierung vom Militär zu erhalten, auch wenn sie in eine private Karriere eingehen.Wie bei anderen staatlichen Plänen hängen die Leistungsniveaus unter anderem von Jahren ab.

Die Altersvorsorgevorteile sind für das finanzielle Überleben nach der Pensionierung oft sehr wichtig.Angesichts der Anforderungen von Leben und Familie können viele Menschen keine Nisteier in Traditionssparkonten aufbewahren und müssen sich nach der Einstellung eines regelmäßigen Arbeitsplans auf die Verfügbarkeit von Ruhestandsvorteilen verlassen.Da das Schicksal einiger staatlicher Altersvorsorgeprogramme, wie z.wie möglich in einer beruflichen Karriere.