Was kostet Lebenshaltungskosten?

Lebenshaltungskosten oder Zulagen (COLA) können sich auf verschiedene Möglichkeiten beziehen, wie Gehalt oder Leistungen wie die Pensionszahlung nach oben angepasst werden können, um steigende Ausgaben bei den Lebenshaltungskosten zu berücksichtigen. Für viele Jahre, insbesondere bei Gewerkschaftsarbeitern, wurden in Form der Lebenshaltungskosten in Arbeitnehmerverträgen gesteigert. Dies ist heute selbst in Gewerkschaften weniger verbreitet, obwohl einige argumentieren, dass die Abgabe dieser Vereinbarungen Arbeitnehmer oder Personen, die Ruhestandsvorteile erhalten, schmerzlich verletzt haben.

Wenn die Lebenshaltungskosten angewendet werden, basieren die Gehaltssteigerungen häufig auf dem Verbraucherpreisindex (CPI). Der Verbraucherpreisindex ist eine aktuelle Messung der von den meisten Haushalten genutzten Waren und Dienstleistungen. Wenn der CPI wie Mitte der 2000er Jahre steigt, insbesondere mit dem Preis für Lebensmittel und Benzin, können einige Arbeiter mit Cola automatisch steigen, um diese neuen Kosten zu erreichen. Colas bleibt für viele Menschen vorhanden, die Verwalter sammelnT -Renten, die möglicherweise automatische Erhöhungen der Sozialversicherungszahlungen haben, um einen höheren CPI zu erfüllen.

Viele Unternehmen und einige Ökonomen argumentieren stark gegen die Anpassungskosten für Arbeitnehmer. Ihr Argument lautet wie folgt: Gehälter erhöhen, bedeutet, dass das Unternehmen auch mehr ausgeben muss, was zu einem stärkeren Anstieg des CPI führen kann. Dies schafft einen ständigen Kampf zwischen steigenden Gehältern und steigenden Kosten und kann letztendlich die Fortsetzung eines Unternehmens gefährden, damit die Arbeitnehmer plötzlich mit der Aussicht konfrontiert sind, ihre Arbeit zu verlieren.

Im Gegensatz dazu weisen Befürworter von Unternehmen, die Lebenshaltungskosten mit den Arbeitnehmern vornehmen, vor, dass das Nicht -Anpassung des Gehalts aufgrund erheblicher Erhöhungen des CPI dazu führt, dass mehr Arbeitnehmer ihre finanziellen Verpflichtungen nicht nachkommen können. Es gibt sicherSelbst wenn sie ein oder zwei Jobs arbeiten, entspricht die Grundkosten nicht angemessen. Mit astronomischen Steigerungen der Gaspreise in den 2000er Jahren stellten einige Menschen fest, dass sie es sich nicht mehr leisten konnten, an ihren Gehältern zu arbeiten, da ihre Unternehmen keine Lebenshaltungskosten anboten.

Eine andere Art von Lebenshaltungskosten kann auftreten, wenn Arbeitnehmer in Bereiche umziehen müssen, die weitaus teurer sind, um zu leben. In Anerkennung der Vereinbarung des Mitarbeiters zur Umsiedlung passt das Unternehmen das Gehalt so an, dass die Person ungefähr die gleiche Fähigkeit hat, Waren und Dienstleistungen zu kaufen wie in ihrem früheren Wohnort. Diese Strategie ist beim US -Militär üblich, wenn die Mitglieder der Streitkräfte in andere Länder umziehen müssen, in denen die Lebenshaltungskosten erheblich höher sind. In solchen Fällen bewertet das Militär den CPI für den Umzugsbereich, um festzustellen, ob die Mitarbeiter ein zusätzliches Stipendium benötigen, um höhere Kosten zu decken. Sollte die Person in der Regel in einen günstigeren Bereich zurückkehren, normalerweiseBehalten Sie ihre Cola nicht bei, weil sie nicht als Erhöhung angesehen wird.