Was ist eine aufgeschobene Aktie?
Zurückgestellte Aktien sind eine Form von Aktien, die manchmal an Schlüsselpersonen innerhalb des emittierenden Unternehmens ausgegeben werden. In der Regel sind Führungskräfte oder Direktoren des Unternehmens berechtigt, aufgeschobene Aktien zu erhalten. Im Rahmen einer aufgeschobenen Ausgabe von Aktien können die Inhaber der Aktien diese möglicherweise nicht zurückgeben, solange sie im Dienst der Gesellschaft stehen.
Da eine aufgeschobene Aktienstrategie die Ausgabe von Aktien beinhaltet, die im Wesentlichen für den aktiven Handel durch die Empfänger gesperrt sind, bieten sie tendenziell höhere Dividendenausschüttungen als Stammaktien oder Vorzugsaktien. Wenn es dem Unternehmen gut geht, können die Dividenden zu einem erheblichen Notgroschen für den Mitarbeiter führen. Es ist jedoch nicht möglich, an einem aufgeschobenen Aktienprogramm teilzunehmen, wenn das Arbeitsverhältnis aus irgendeinem Grund beendet wird. Wenn der Mitarbeiter nicht mehr im Unternehmen ist, werden die Aktien zum aktuellen Marktwert in Vorzugs- oder Stammaktien umgewandelt.
Ein weiterer wichtiger Aspekt eines aufgeschobenen Aktienprogramms betrifft die Anerkennung der Aktien im Falle einer Liquidation oder eines Konkurses des Unternehmens. Alle Verpflichtungen müssen erfüllt sein, bevor der Aktionär eine Rückzahlung auf das aufgeschobene Aktienkonto sieht. Dies bedeutet, dass nicht nur die Gläubiger zuerst ausgezahlt werden, sondern auch Anleger, die Vorzugs- oder Stammaktien halten, bevor der aufgeschobene Aktionär eine Entschädigung erhält.
In der Vergangenheit war eine aufgeschobene Aktie eigentlich keine Aktie im üblichen Sinne. Stattdessen entsprach die Aktie eher einem Buchhaltungseintrag. Ein bestimmter Betrag wurde einem aufgeschobenen Mitarbeiterkonto für jeden Zahlungszeitraum gutgeschrieben, wobei der Saldo von der Wertentwicklung der von der Gesellschaft ausgegebenen Stamm- und Vorzugsaktien abhing. Von Zeit zu Zeit wurden auch Dividenden auf den Saldo angewendet. Als der Mitarbeiter das Unternehmen verließ, wurde der Kontostand in tatsächlichen Bestand umgewandelt oder ausgezahlt und an den ehemaligen Mitarbeiter weitergeleitet.
Die aufgeschobene Aktienstrategie wird heute nicht mehr so oft angewendet wie in der Vergangenheit. In den meisten Fällen bieten Unternehmen Führungskräften und anderen wichtigen Mitarbeitern die Möglichkeit, an Beteiligungsplänen teilzunehmen, die sich auf bevorzugte Aktienoptionen beziehen. Die Struktur eines aufgeschobenen Aktienplans ist jedoch eine praktikable Option für ein Altersversorgungsprogramm und kann für kleinere Unternehmen sehr gut funktionieren.