Was ist ein aufgeschobener Anteil?
aufgeschobene Aktien sind eine Form von Aktien, die manchmal an wichtige Personen innerhalb des ausstellenden Unternehmens ausgegeben wird. In der Regel können Führungskräfte oder Direktoren des Unternehmens aufgeschobene Aktienaktien erhalten. Im Rahmen einer aufgeschobenen Aktienfrage können die Inhaber der Aktien sie möglicherweise nicht einlösen, solange sie bei der Beschäftigung des Unternehmens sind.
Da eine aufgeschobene Aktienstrategie die Ausgabe von Aktienaktien beinhaltet, die im Wesentlichen durch den aktiven Handel durch die Empfänger gesperrt sind, tendieren sie tendenziell größere Dividendenausschüttungen als Stammaktien oder bevorzugte Aktien. Für den Fall, dass es dem Unternehmen gut geht, können die Dividenden für den Mitarbeiter zu einem erheblichen Nistei führen. Es ist jedoch nicht möglich, an einem aufgeschobenen Aktienprogramm teilzunehmen, sobald die Beschäftigung aus irgendeinem Grund beendet ist. Wenn der Mitarbeiter nicht mehr beim Unternehmen ist, werden die Aktien zum aktuellen Marktwert in bevorzugte oder Stammaktien umgewandelt.
Ein weiterer wichtiger Aspekt eines aufgeschobenen Aktien -AktienprofiGram hat mit der Ehre der Aktien im Falle einer Liquidation oder einer Insolvenz des Unternehmens zu tun. Alle Verpflichtungen müssen erfüllt sein, bevor der Aktionär eine Rendite auf dem aufgeschobenen Aktienkonto erzielt. Dies bedeutet, dass die Gläubiger nicht nur zuerst bezahlt werden, sondern Anleger, die bevorzugte oder Stammaktien von Aktien gehalten werden, bevor der Inhaber des aufgeschobenen Aktiens jede Art von Entschädigung erhält.
In der vergangenen Zeiten stellte ein aufgeschobener Anteil im üblichen Sinne keinen Anteil an Aktien dar. Stattdessen war der Anteil eher in der Reihe eines Buchhaltungseintrags. Ein bestimmter Betrag wurde für jede Zahlungsfrist einem aufgeschobenen Konten für Mitarbeiter gutgeschrieben, wobei der Restbetrag der Ausführung von gemeinsamen und bevorzugten von der Gesellschaft ausgestellten Anteilen unterliegt. Von Zeit zu Zeit wurden auch Dividenden auf das Gleichgewicht angewendet. Als der Mitarbeiter das Unternehmen verließ, war der Guthaben auf dem Konto konvertiertd in tatsächliche Aktien oder wurde ausgelöst und an den ehemaligen Mitarbeiter weitergeleitet.
Heute wird die aufgeschobene Aktienstrategie nicht so oft wie in der Vergangenheit angewendet. Häufiger bieten Unternehmen Führungskräften und andere wichtige Mitarbeiter die Möglichkeit, an Beteiligungsplänen teilzunehmen, die sich um bevorzugte Aktienoptionen drehen. Die Struktur eines aufgeschobenen Aktienplans ist jedoch eine praktikable Option für ein Altersvorsorgeprogramm und kann für kleinere Unternehmen sehr gut funktionieren.