Was ist eine Vanishing Premium Policy?

Vanishing-Prämienpolicen sind eine Form von Lebensversicherungsverträgen, bei denen aufgelaufene Dividenden verwendet werden, um die Kosten der Prämien für die Police zu decken. Die Idee ist, dass die kumulierten Dividenden, sobald sie einen Punkt erreichen, an dem sie ausreichen, um die Prämien zu zahlen, die die Politik selbst aufrechterhalten wird. Das heißt, sobald die Dividenden ein bestimmtes Niveau im Prozess erreichen, decken sie weiterhin die Kosten der Prämien für die Dauer der auslaufenden Prämienpolitik.

Das Konzept der Fluchtprämienpolitik kann aus mehreren Gründen attraktiv sein. Erstens bedeutet die Verwendung von Dividenden zur Deckung des Prämienplans, dass der Versicherte sich nicht darum kümmern muss, andere Mittel für die Prämienzahlung einzusetzen. In der Tat wird die Police zu einem funktionsfähigen Gut, das den Schutz für die Zukunft gewährleistet, jedoch keine direkte Zahlung durch den Versicherten mehr erfordert, um in Kraft zu bleiben. Dies kann es dem Versicherungsnehmer ermöglichen, die Mittel, die normalerweise für die Zahlung von Prämien verwendet werden, auf eine andere Art von Anlage umzuleiten.

Zweitens muss sich der Versicherte nicht mehr um finanzielle Umkehrungen sorgen, die sich auf die Aufrechterhaltung der Deckung auswirken, wenn die Prämienausschüttungspolitik erst einmal in vollem Umfang funktioniert und die Prämienausschüttung erfolgt. Wenn zum Beispiel der Versicherte seinen Arbeitsplatz verliert oder wegen Krankheit für einen längeren Zeitraum arbeitslos ist, besteht keine Gefahr, die Prämien zu zahlen, um die Versicherung aufrechtzuerhalten. Dies kann ein großer Trost sein, wenn sich eine Person in einer vorübergehenden finanziellen Notlage befindet.

Qualifizierte Versicherungsvertreter können die Bedingungen einer auslaufenden Prämienpolice umreißen und dem Kunden helfen, festzustellen, ob diese Art der Deckung die beste Option ist. Es sollte beachtet werden, dass eine Prämien-Fluchtversicherung nicht unbedingt als Ersatz für eine Standard-Lebensversicherung betrachtet werden sollte, insbesondere wenn ein Teil eines Leistungspakets für Mitarbeiter eine vollständige Lebensversicherung für geringe oder keine Kosten beinhaltet. Gleichzeitig ist eine Prämienverbotsregelung möglicherweise ideal für Selbstständige und andere Personen, die ein wenig zusätzliche Sicherheit einplanen möchten.