Was ist ein Effizienzlohn?
Ein Effizienzlohn ist ein Lohn, der auf einen Mitarbeiter ausgedehnt wird, um diesen Mitarbeiter zu motivieren, im Unternehmen zu bleiben, anstatt sich mit Wettbewerbern oder sogar in einer anderen Branche zusammenzutun. Neben der Erhöhung der Chancen, einen geschätzten Arbeitnehmer zu halten, kann die Ausweitung dieser Art von Lohn auch als Anreiz für die Steigerung der allgemeinen Produktivität des Arbeitnehmers dienen. Dies liegt daran, dass sich der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschätzt fühlt und bereit ist, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, um auf diese Wahrnehmung zu reagieren.
Ein Merkmal eines Effizienzlohns ist, dass die Angabe nicht nur auf den aktuellen branchenüblichen Standards basiert. Stattdessen dient der Lohn dazu, diesen aktuellen Standard zu erreichen und zu übertreffen. Die höheren Löhne tragen dazu bei, qualifiziertere Mitarbeiter zu gewinnen und bieten ihnen einen Grund, länger im Unternehmen zu bleiben. Dies steht im Gegensatz zu der Idee, die Löhne auf der Grundlage des Angebots potenzieller Mitarbeiter in der Region und der Nachfrage nach Mitarbeitern vor Ort festzusetzen.
Zwar gibt es viele verschiedene Theorien zu den Vorteilen einer Effizienzlohnstrategie, doch gibt es vier Hauptvorteile, die Arbeitgeber mit diesem Modell erzielen möchten. Das erste hat mit der Steigerung der Produktivität zu tun. Die Idee dabei ist, dass Mitarbeiter, die gut entlohnt sind und sich für das Unternehmen wichtig fühlen, mehr Aufwand in die Wahrnehmung ihrer beruflichen Aufgaben investieren. Im Gegensatz dazu geben Mitarbeiter, die sich nicht geschätzt fühlen, wahrscheinlich den minimalen Aufwand an, der erforderlich ist, um ihre Positionen zu halten, und nicht mehr. Im Laufe der Zeit wirkt sich diese Denkweise negativ auf die Rentabilität des Unternehmens aus und kann zum Scheitern des Geschäfts führen.
Ein weiterer Vorteil des Effizienzlohns liegt in der Vermeidung hoher Fluktuationsraten am Arbeitsplatz. Unternehmen wenden Zeit und Ressourcen auf, um neue Mitarbeiter zu schulen, wenn eine Position vakant wird und besetzt werden muss. Indem Sie bestehenden Mitarbeitern Anreize zum Verbleib bieten, werden diese Kosten auf ein Minimum reduziert. Davon profitiert wiederum langfristig jeder, der mit dem Unternehmen verbunden ist.
Die Verwendung eines Effizienzlohns ermöglicht es, ein breiteres Spektrum an qualifizierten Kandidaten für die offene Position zu gewinnen. Mit mehr Optionen in Bezug auf die Besetzung der Position ist es wahrscheinlicher, dass der Arbeitgeber jemanden findet, der offensichtlich qualifizierter ist als der Rest, anstatt sich mit jemandem zufrieden geben zu müssen, der die Kriterien erfüllt, aber wenig mehr bietet. Dies kommt nicht nur dem Arbeitgeber unmittelbar zugute, sondern kann auch die Voraussetzungen dafür schaffen, Fähigkeiten und Talente zu fördern, die letztendlich dem Unternehmen im Laufe der Jahre dienen.
Es gibt sogar einen Ernährungsnutzen, der manchmal mit der Verlängerung eines Effizienzlohns verbunden ist. Hierbei geht es um die Fähigkeit des Mitarbeiters, sich eine höhere Lebensmittelqualität zu leisten und einen gesünderen Lebensstil zu führen. Unter der Annahme, dass der Mitarbeiter bei guter Gesundheit ist, ist es weniger wahrscheinlich, dass er wegen Krankheit Arbeitstage verpasst. Dies bedeutet, dass die Produktivität erhalten bleibt, ohne dass andere Mitarbeiter aufgefordert werden müssen, wichtige Aufgaben zu erledigen, während ein Mitarbeiter krank ist.
Jedes Unternehmen muss seine eigenen Umstände untersuchen und feststellen, ob die Verwendung eines Effizienzlohns von Vorteil ist. Sobald festgestellt wurde, dass dieser Ansatz von Vorteil ist, sollte sorgfältig überlegt werden, wie und wann die Strategie umgesetzt werden soll. Dabei muss häufig das Potenzial jedes in Betracht gezogenen Mitarbeiters geprüft und entschieden werden, ob diese zusätzliche Investition in das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber den gewünschten Nutzen bringt.