Was ist ein Effizienzlohn?
Ein Effizienzlohn ist ein Lohn, der auf einen Mitarbeiter ausgedehnt wird, um diesen Mitarbeiter zu motivieren, beim Unternehmen zu bleiben, anstatt sich mit Wettbewerbern oder sogar in einer anderen Branche nach Möglichkeiten zu suchen. Neben der Erhöhung der Wahrscheinlichkeit, einen geschätzten Mitarbeiter zu halten, kann die Erweiterung dieser Art von Lohn auch als Anstoß für die Steigerung der allgemeinen Produktivität des Mitarbeiter dienen. Dies liegt daran, dass sich der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschätzt fühlt und bereit ist, zusätzliche Anstrengungen als Reaktion auf diese Wahrnehmung zu unternehmen.
Eines der Eigenschaften eines Effizienzlohns ist, dass die Zahl nicht nur auf den aktuellen Standards beruht, die in der Branche festgelegt sind. Stattdessen dient der Lohn als Mittel, um diesen aktuellen Standard zu treffen und zu übertreffen. Die erhöhten Löhne tragen dazu bei, qualifiziertere Mitarbeiter anzuziehen und ihnen einen Grund zur Verfügung zu stellen, über einen längeren Zeitraum beim Unternehmen zu bleiben. Dies steht im Gegensatz zu der Idee, Löhne basierend auf dem Supp festzulegenpotenzielle Mitarbeiter in der Region und die Nachfrage nach Mitarbeitern, die sich vor Ort durchsetzen.
Während es viele verschiedene Theorien über die Vorteile einer Effizienzlohnstrategie gibt, gibt es vier wichtige Vorteile, die Arbeitgeber mit diesem Modell erhalten möchten. Das erste hat mit zunehmender Produktivität zu tun. Hier ist die Idee, dass Mitarbeiter, die gut kompensiert sind und der Meinung sind, dass sie für das Unternehmen wichtig sind, mehr Anstrengungen zur Erfüllung ihrer beruflichen Verantwortung aufwenden. Im Gegensatz dazu dürften Mitarbeiter, die sich nicht anerkannt fühlen, wahrscheinlich die Mindestanstrengungen vornehmen, die erforderlich sind, um ihre Positionen aufrechtzuerhalten, und nicht mehr. Im Laufe der Zeit wirkt sich diese Denkweise negativ auf die Rentabilität des Unternehmens aus, möglicherweise so weit, dass das Unternehmen scheitert.
Ein weiterer Vorteil des Effizienzlohns hat die Verhinderung hoher Umsatzmengen am Arbeitsplatz zu tun. Unternehmen exPend Time und Ressourcen schulen neue Mitarbeiter, wenn eine Position frei wird und besetzt werden muss. Durch die Bleiben bestehender Mitarbeiter werden diese Kosten auf ein Minimum gehalten. Dies wiederum kommt langfristig für alle, die mit dem Unternehmen verbunden sind.
Die Verwendung eines Effizienzlohns ermöglicht es, eine breitere Palette qualifizierter Kandidaten für die offene Position anzulocken. Mit mehr Optionen für die Besetzung der Position findet der Arbeitgeber eher jemanden, der offensichtlich qualifizierter ist als der Rest, anstatt sich mit jemandem zufrieden zu geben, der die Kriterien erfüllt, aber nur wenig mehr bietet. Dies bietet dem Arbeitgeber nicht nur einen sofortigen Nutzen, sondern kann auch die Voraussetzungen für die Kultivierung von Fähigkeiten und Talenten schaffen, die im Laufe der Jahre letztendlich dem Unternehmen dienen.
Es gibt sogar einen Ernährungsvorteil, der manchmal mit der Erweiterung eines Effizienzlohns verbunden ist. Hier hat das Problem mit der Fähigkeit des Mitarbeiters zu tunEine höhere Qualität an Lebensmitteln zu leisten und einen gesünderen Lebensstil zu führen. Angenommen, der Mitarbeiter hat eine gute Gesundheit, es ist weniger wahrscheinlich, dass er aufgrund von Krankheiten Arbeitstage verpasst. Dies bedeutet, dass die Produktivität aufrechterhalten wird, ohne dass andere Mitarbeiter aufzufordern sind, wesentliche Aufgaben zu decken, während ein Mitarbeiter krank ist.
Jedes Unternehmen muss seine eigenen Umstände betrachten und feststellen, ob die Verwendung eines Effizienzlohns von Vorteil sein würde. Sobald festgestellt wurde, dass dieser Ansatz vorteilhaft wäre, sollte die Feststellung festgestellt werden, wie und wann die Strategie umgesetzt werden soll. Dies beinhaltet häufig die Prüfung des Potenzials jedes betreffenden Arbeitnehmers und der Entscheidung, ob diese zusätzliche Investition in die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgebern die gewünschten Leistungen erbringen würde.