Was ist die Vergütung des Board?

Viele Unternehmen haben einen Verwaltungsrat, der sich im Allgemeinen aus etwa einem Dutzend Personen zusammensetzt, um eine externe, subjektive Perspektive auf die Richtung dieses Geschäfts zu bieten. In den meisten Fällen sind Vorstandsmitglieder keine Mitarbeiter, obwohl Mitglieder in der Regel erfahrene Fachkräfte in der Branche sind, für die sie in einem Vorstand tätig sind. Diese Vertreter bieten ihre Dienste nicht häufig kostenlos an, und eine Vergütung des Vorstands ist das Vergütungsmodell, das sie im Austausch für ihre Verantwortung erhalten. Die Bezahlung ist in der Regel ein jährliches Gehalt, das der Öffentlichkeit in regulatorischen Dokumenten bekannt gegeben werden kann.

Board -Vergütung kann großzügig sein, und die Mitglieder können sich auf diese Entschädigung als Hauptbestandteil ihres Einkommens verlassen. Öffentlich gehandelte Unternehmen können erheblich kritisiert, wie diese Personen bezahlt werden, insbesondere wenn das Unternehmen beunruhigt ist. Großinvestoren, die ausreichend Eigenkapital in einem Unternehmen innehat, die mit dem Forts des Vorstandsmitglieds nicht zufrieden sindRibution oder Fachwissen könnte einen Ersatzprozess für diesen Beamten einleiten. Dieses Verhalten könnte besonders umstritten werden, wenn es sich um ein teures Vergütungspaket handelt, das der Vertreter des Verwaltungsrates verdient. Anschließend könnten diese Personen mehrere Board -Vergütungspakete erhalten. Im Gegenzug wird von den Mitgliedern erwartet, dass sie Governance anbieten, indem sie über große Unternehmensentwicklungen stimmen und mit führenden Unternehmen in Verbindung stehen.

begehrte Vorstandsmitglieder erhalten wahrscheinlich die attraktivsten Vorstandsvergütungsgeschäfte. Es ist üblich, dass der Wert des Gehalts in einer Art finanzieller Halterung ausgedrückt wird. Retainer könnten eine Pauschalgebühr sein, die ein Unternehmen diese Mitglieder bezahlt und aufgrund der Anzahl der Ausschüsse, an denen der externen Vertreter teilnimmt, erhöhen. Die gesamte RückhaltungER ist in der Regel eine jährliche Menge und Empfänger können im Zeitplan und der Art von Ausschüttungen ein gewisses Ermessensspiel aufweisen.

Unternehmen entwerfen häufig die Vergütung von Board -Angeboten, um den Wert widerzuspiegeln, den externe Vertreter zu bieten haben, sowie die Kreativität und Ressourcen der Organisation. Zusätzlich zu Bargeld kann einem Vorstandsvertreter Aktien im Unternehmen angeboten werden. Diese Art von Vergütungspaket schafft auch eine zusätzliche Unentschieden an der Leistung des Unternehmens, da das Mitglied umso profitabler, je höher der Marktwert einer Aktie ist, dürfte das Mitglied wahrscheinlich werden. Um vor unangemessenen Verhaltensweisen zu schützen, setzen Unternehmen häufig Richtlinien, die Interessenkonflikte zwischen Vorstandsmitgliedern und Unternehmensereignissen verhindern sollen.