Was ist eine Vorstandsvergütung?
Viele Unternehmen haben einen Verwaltungsrat, der sich in der Regel aus etwa einem Dutzend Personen zusammensetzt, um einen externen, subjektiven Einblick in die Richtung dieses Geschäfts zu erhalten. In den meisten Fällen sind Vorstandsmitglieder keine Mitarbeiter, obwohl die Mitglieder in der Regel erfahrene Fachleute in der Branche sind, für die sie im Vorstand tätig sind. Diese Vertreter erbringen ihre Dienste häufig nicht kostenlos, und eine Vorstandsvergütung ist das Vergütungsmodell, das sie im Gegenzug für ihre Verantwortung erhalten. Die Vergütung ist in der Regel ein Jahresgehalt, das der Öffentlichkeit in behördlichen Dokumenten mitgeteilt werden kann.
Die Vorstandsvergütung kann großzügig sein, und die Mitglieder könnten sich auf diese Vergütung als wesentlichen Bestandteil ihres Einkommens stützen. Börsennotierte Unternehmen werden möglicherweise erheblich kritisiert, wenn es um die Bezahlung dieser Personen geht, insbesondere wenn das Geschäft in Schwierigkeiten gerät. Großinvestoren, die über ausreichende Kapitalbeteiligungen an einem Unternehmen verfügen und mit dem Beitrag oder dem Fachwissen eines bestimmten Vorstandsmitglieds nicht zufrieden sind, können ein Ersatzverfahren für diesen Beamten einleiten. Dieses Verhalten könnte in Verbindung mit einem teuren Vergütungspaket, das der Vorstandsvertreter verdient, besonders umstritten sein.
Fachleute können in den Vorständen mehrerer verschiedener Unternehmen sitzen. Anschließend könnten diese Personen mehrere Vorstandsvergütungspakete erhalten. Im Gegenzug wird von den Mitgliedern erwartet, dass sie über wichtige Unternehmensentwicklungen abstimmen und mit den Top-Führungskräften des Unternehmens in Kontakt treten.
Sehr gefragte Vorstandsmitglieder erhalten wahrscheinlich die attraktivsten Vergütungsvereinbarungen. Es ist üblich, dass der Wert des Entgelts in einer Art Finanzaufbewahrer ausgedrückt wird. Einbehalter können eine Pauschalgebühr sein, die ein Unternehmen diesen Mitgliedern zahlt, und sie können sich auf der Grundlage der Anzahl der Ausschüsse, an denen der externe Vertreter teilnimmt, erhöhen. Der gesamte Betrag wird in der Regel jährlich einbehalten, und die Empfänger können hinsichtlich des Zeitplans und der Art der Verteilung einen gewissen Ermessensspielraum haben.
Unternehmen gestalten Vergütungsangebote für Vorstände häufig so, dass sie den Wert, den externe Vertreter zu bieten haben, sowie die Kreativität und die Ressourcen der Organisation widerspiegeln. Zusätzlich zu Bargeld kann einem Vorstandsvertreter Aktien der Gesellschaft angeboten werden. Diese Art von Vergütungspaket schafft auch eine zusätzliche Bindung an die Leistung des Unternehmens, denn je höher der Marktwert einer Aktie ist, desto profitabler wird das Mitglied wahrscheinlich. Zum Schutz vor unangemessenen Verhaltensweisen legen Unternehmen häufig Richtlinien fest, mit denen Interessenkonflikte zwischen Mitgliedern des Verwaltungsrats und Unternehmensereignissen vermieden werden sollen.