Was ist aufgeschobene Entschädigung?

aufgeschobene Entschädigung ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, in dem ein Teil seines Gewinns oder eine Entschädigung für die durchgeführte Arbeit zur Zahlung zu einem zukünftigen Zeitpunkt zurückgehalten oder verschoben wird. Die aufgeschobene Kompensation wird häufig als Pensionsplan verwendet. Ein Arbeitgeber kann seinen Mitarbeitern im Rahmen seines Vergütungspakets einen Altersvorsorgeplan anbieten, der auch die Krankenversicherung sowie die tatsächlichen Löhne umfasst. Obwohl der Wert der Pensionierung nicht im stündlichen oder jährlichen Gehaltssatz festgelegt ist, wird es tatsächlich eine aufgeschobene Entschädigung, die dem Arbeitnehmer zu einem gewissen vereinbarten Zinssatz und der Zeit zur Verfügung gestellt wird.

Einige Arbeitgeber nehmen an einem aufgeschobenen Vergütungsprogramm teil, das es einer Person ermöglicht, einen Teil ihrer stündlichen oder jährlichen Löhne von ihrem Arbeitgeber zu investieren, anstatt als Geldvergütung für die Arbeit zum Zeitpunkt der Durchführung von Arbeiten erhalten zu haben. Dies gibt eine Reihe von Vorteilen.Die Entschädigung ihrer Entschädigung, die eher investiert als an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird, unterliegt zum Zeitpunkt des Verdienstes nicht den Bundes- oder staatlichen Einkommenssteuern. Dies ist normalerweise die Zeit, in der das Einkommen einer Person und folglich ihre Einkommensteuerhaftung höher sind. Es unterliegt nur den staatlichen und staatlichen Einkommenssteuern, wenn es viel später vom Arbeitnehmer eingeht.

In den meisten Fällen beantragt der Mitarbeiter erst nach dem Ruhestand die Auszahlung der aufgeschobenen Entschädigung. Zu diesem Zeitpunkt ist ihr Einkommen und die daraus resultierende Steuerschuld in der Regel geringer. Darüber hinaus unterliegen weder Zinsen noch Dividenden, die aus der aufgeschobenen Entschädigung verdient wurden

Zusätzlich zur aufgeschobenen Vergütung, die für Ruhestandszwecke verwendet wird, bieten Unternehmen den Arbeitnehmern manchmal Aktienoptionen an. Dies ist der Zeitpunkt, an dem der Mitarbeiter istverklagte die Unternehmen den Aktien als Form der Nicht-Cash-Vergütung. Dies kann sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen von Vorteil sein. Der Mitarbeiter wird davon profitieren, wenn der Aktienpreis höher ist, wenn er eingezahlt wird, als wenn er verdient wurde. Im Gegenzug wird das Unternehmen davon profitieren, da es dem Mitarbeiter einen Anreiz gibt, seinen Job mit dem besten Interesse des Unternehmens zu erledigen. Die Abwärtsseite dieser Art von aufgeschobener Entschädigung ist, wenn der Preis der Aktien bei verkauftem Kurs geringer ist als bei der Verdienste.