Was ist eine aufgeschobene Vergütung?
Eine aufgeschobene Vergütung ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, bei der ein Teil ihres Verdienstes oder eine Vergütung für geleistete Arbeit für eine spätere Zahlung zurückgehalten oder aufgeschoben wird. Aufgeschobene Vergütung wird häufig als Vorsorgeplan verwendet. Ein Arbeitgeber kann seinen Mitarbeitern im Rahmen seines Vergütungspakets einen Pensionsplan anbieten, der neben dem tatsächlichen Gehalt auch eine Krankenversicherung umfassen kann. Obwohl der Wert des Ruhestands nicht im Stunden- oder Jahreslohn angegeben ist, wird dem Arbeitnehmer tatsächlich eine aufgeschobene Vergütung zu einem vereinbarten Tarif und Zeitpunkt gewährt.
Einige Arbeitgeber nehmen an einem aufgeschobenen Vergütungsprogramm teil, das es einer Person ermöglicht, einen Teil ihres Stunden- oder Jahreslohns von ihrem Arbeitgeber investieren zu lassen, anstatt ihn zum Zeitpunkt der Ausführung als finanziellen Ausgleich für ihre Arbeit zu erhalten. Dies hat eine Reihe von Vorteilen.
Ein Vorteil der aufgeschobenen Vergütung besteht darin, dass der Teil der Vergütung, der investiert und nicht an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird, zum Zeitpunkt des Erwerbs nicht der Bundes- oder Landeseinkommensteuer unterliegt. Dies ist normalerweise der Zeitpunkt, zu dem das Einkommen einer Person und folglich ihre Einkommenssteuerschuld höher sind. Es unterliegt erst dann der Einkommensteuer des Bundes und der Länder, wenn es viel später beim Arbeitnehmer eingeht.
In den meisten Fällen fordert der Arbeitnehmer die Auszahlung der aufgeschobenen Vergütung erst nach seiner Pensionierung an. Zu diesem Zeitpunkt ist ihr Einkommen und die daraus resultierende Steuerschuld in der Regel geringer. Darüber hinaus unterliegen weder Zinsen noch Dividenden, die aus der aufgeschobenen Vergütung erzielt werden, der Einkommensteuer des Bundes oder des Staates, bis sie beim Arbeitnehmer eingehen.
Zusätzlich zu den für Pensionszwecke verwendeten aufgeschobenen Vergütungen bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern manchmal Aktienoptionen an. Dies ist der Zeitpunkt, an dem dem Mitarbeiter die firmeneigenen Aktien als unbare Vergütung ausgegeben werden. Dies kann sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen von Vorteil sein. Der Mitarbeiter profitiert, wenn der Aktienkurs bei Einlösung höher ist als bei Erwerb. Im Gegenzug wird das Unternehmen davon profitieren, da es dem Mitarbeiter einen Anreiz bietet, seine Arbeit im Interesse des Unternehmens auszuführen. Die Kehrseite dieser Art der aufgeschobenen Vergütung ist, dass der Kurs der Aktie beim Verkauf niedriger ist als beim Erwerb.