Was ist gleiches Entgelt?

Gleiche Entlohnung ist ein Ansatz zur Gewährung einer Entlohnung, die auf Verdienst und Einstufung des Arbeitsplatzes basiert, ohne Rücksicht auf das Geschlecht des Arbeitnehmers. Dieses Konzept, das oft als gleiches Entgelt für gleiche Arbeit dargestellt wird, erlangte im 20. Jahrhundert mit der Ausweitung der Frauenrechte in vielen Ländern große Bedeutung. Die Diskussion über eine gleichberechtigte Entlohnung geht weiter, da es nach wie vor Branchen gibt, in denen Frauen, die die gleichen Arbeitsaufgaben wie ihre männlichen Kollegen ausführen, Gehälter und Löhne erhalten, die unter der Entlohnung für Männer liegen.

Das zugrunde liegende Konzept der gleichen Entlohnung beruht auf der Erfahrung und dem Fachwissen des Einzelnen und lässt jegliche Berücksichtigung aufgrund des Geschlechts dieses Einzelnen aus. Theoretisch bedeutet dies, dass ein Mann und eine Frau, denen dieselbe Berufsbezeichnung zugewiesen wurde und die dieselben Aufgaben im Rahmen ihrer Arbeitsverantwortung ausführen, denselben Grundlohn erhalten. Unter der Annahme, dass ihre Fähigkeiten und Produktivität mehr oder weniger gleich sind, bedeutet dies, dass jede Person im Laufe der Zeit die gleichen Leistungssteigerungen erzielt und über die Jahre, in denen sie beim Arbeitgeber bleibt, ähnliche Zusatzleistungen erhält.

Um die gleiche Vergütung am Arbeitsplatz zu erhalten, schaffen die Arbeitgeber objektive Qualifikationen, die sich auf die Besonderheiten jeder Position innerhalb der Organisation beziehen und für jede dieser Positionen bestimmte Fähigkeiten erfordern. Das Geschlecht spielt bei der Einstellung oder Beförderung in diese Positionen keine Rolle, sondern nur die Fähigkeit des Bewerbers, die zugewiesenen Aufgaben erfolgreich auszuführen. Zu diesem Zweck wird die Erwähnung des Geschlechts bei der Erstellung von Gehalts- und Gehaltsplänen, etwaiger mit den Positionen verbundener Bonusprogramme und sogar die Berücksichtigung von Beförderungen oder die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen vom Verdienst und nicht vom Geschlecht des Arbeitnehmers abhängen.

Während das Konzept der gleichen Entlohnung in einer Reihe von Branchen bis zum Ende des 20. Jahrhunderts immer häufiger zum Tragen kommt, werden in vielen Unternehmen weltweit Anstrengungen unternommen, um ein gleiches Entgelt für gleiche Arbeit zu gewährleisten. In einigen Fällen werden die Bemühungen, die Entschädigung auf Fähigkeiten und Erfahrungen ohne Berücksichtigung des Geschlechts zu gründen, durch langjährige Traditionen in bestimmten Kulturen beeinflusst. Auf nationaler Ebene erlassene Arbeitsgesetze und -vorschriften sind häufig erforderlich, um die Gleichheit der Entlohnung zu fördern, und bieten häufig den Rahmen für die Beurteilung, ob Arbeitgeber Entgeltpläne eher nach der Leistung als nach dem Geschlecht der Arbeitnehmer anwenden oder nicht.