Was ist die gleiche Vergütung?

Gleiche Vergütung ist ein Ansatz zur Bereitstellung einer Vergütung, die auf Verdienst- und Arbeitsplatzklassifizierung beruht, ohne dass das Geschlecht des Mitarbeiters berücksichtigt wird. Dieses Konzept wurde oft als gleiches Gehalt für gleichberechtigte Arbeiten präsentiert und erlangte im 20. Jahrhundert viel Bedeutung, da die Rechte von Frauen in vielen Nationen erweitert wurden. Diskussionen über die gleiche Vergütung werden fortgesetzt, da es immer noch Branchen gibt, in denen Frauen die gleichen Arbeitsaufgaben wie ihre männlichen Kollegen Gehälter und Löhne erhalten, die weniger als die Entschädigung für Männer sind.

Das zugrunde liegende Konzept der gleichen Vergütung beruht auf der Erfahrung und des Fachwissens des Einzelnen und lässt jede Überlegung aus, die auf dem Geschlecht dieser Person basiert. Theoretisch bedeutet dies, dass ein Mann und eine Frau, der die gleiche Berufsbezeichnung zugewiesen wird und dieselben Aufgaben im Rahmen ihrer Arbeitsverantwortung ausführt, den gleichen Grundsatz von Lohn erhalten. Angenommen, ihre Fähigkeiten und Produktivität sind mehr oder weniger die SAMe, dies bedeutet, dass jeder auch im Laufe der Zeit die gleichen Verdienste erhält und im Laufe der Jahre, die sie im Arbeitgeber verbleiben, ähnliche zusätzliche Leistungen erhalten.

Um die gleiche Vergütung am Arbeitsplatz zu nutzen, erstellen die Arbeitgeber objektive Qualifikationen, die für die Einzelheiten jeder Arbeitsplatzposition innerhalb der Organisation gelten und bestimmte Fähigkeiten für jede dieser Positionen erfordern. Das Geschlecht wird für die Einstellung oder Förderung dieser Positionen nicht berücksichtigt, sondern nur die Fähigkeit des Antragstellers, die zugewiesenen Aufgaben erfolgreich auszuführen. Zu diesem Zweck werden die Erwähnung des Geschlechts bei der Erstellung von Gehalts- und Lohnzeitplänen, Bonusprogrammen, die mit den Positionen verbunden sind, und sogar die Berücksichtigung von Werbeaktionen oder die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen auf dem Verdienst und nicht auf dem Geschlecht des Mitarbeiters beruhen.

Während das Konzept der gleichen Vergütung mehr C wird cOmmon in einer Reihe von Branchen Ende des 20. Jahrhunderts, die Bemühungen, die gleiche Bezahlung für die gleiche Arbeit in vielen Geschäftsumgebungen auf der ganzen Welt zu gewährleisten, setzt sich an. In einigen Fällen werden die Bemühungen, die Vergütung auf Fähigkeiten und Erfahrung ohne Rücksicht auf das Geschlecht zu stützen, durch langjährige Traditionen in bestimmten Kulturen beeinflusst. Arbeitsgesetze und -vorschriften, die auf nationaler Ebene erlassen wurden, sind häufig erforderlich, um die Ursache einer gleichen Vergütung zu fördern und häufig den Rahmen für die Bewertung zu geben, ob Arbeitgeber Lohnpläne anhand der Leistung und nicht auf dem Geschlecht der Mitarbeiter verwenden.