Was ist feste Vergütung?
Festvergütung ist die Gesamtausgleich, die ein Arbeitnehmer unabhängig von der Anzahl der Stunden oder der Qualität seiner Leistung erhält. In den meisten häufigen Beschäftigungssituationen ist feste Vergütung ein weiterer Begriff für ein festes Gehalt oder ein festes Gehalt. Mit hoher Zahlungsverträge auf Unternehmensebene auf Unternehmensebene verwenden Sie jedoch die Begriff "Vergütung" und nicht das Gehalt, um anzuzeigen, dass ein Gesamtvergütungspaket aus mehr als nur Löhnen bestehen kann. Die stündlichen Arbeitnehmer erhalten einen Stundensatz und werden basierend auf der Anzahl der Arbeitsstunden bezahlt, die mit diesem Preis multipliziert werden. Je größer die Anzahl der Arbeitsstunden ist, desto höher ist das Gehalt des Arbeitnehmers. Ein Arbeitgeber kann eine stündliche Arbeit von Arbeitnehmern zu seinem Basissatz eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten, wird jedoch gesetzlich verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen zusätzlichen Geldbetrag zu zahlen, wenn er über eine bestimmte Anzahl von Stunden in einem Standardzeitraum arbeitet.Alter, verteilt in gleichen Zahlungen. Dieser Betrag ist festgelegt und ändert sich nicht, egal wie viele Stunden gearbeitet werden. In vielen Ländern können nur bestimmte Arten von Arbeitnehmern angelegt werden. In den USA sind Führungskräfte, Verwaltungspersonal, Fachkräfte, Computerarbeiter und externe Verkäufer beispielsweise die einzigen Arten von Arbeitnehmern, die berechtigt sind, einen festen Lohn zu erhalten. Das Gehalt ist der Grundtyp der festen Vergütung.
normale Unternehmen neigen dazu, ihre Angestellten nicht als feste Vergütung zu erhalten. Obwohl "Vergütung" lediglich Bezahlung oder Entschädigung bedeutet, ist die Laufzeit in der Regel für Situationen reserviert, in denen eine Entschädigung eine Reihe wertvoller Gegenstände enthalten kann. Es ist üblich, den Begriff in den Verhandlungen über Vergütungspakete für Führungskräfte für Vorstandsmitglieder und Geschäftsführer der großen Unternehmen zu begegnen. Es gibt Beratungsunternehmen, die große Unternehmen über Vergütung beratenRichtlinien auf dieser Ebene.
Ein festes Vergütungspaket kann Löhne für Dienstleistungen in Form von Geld enthalten. Es kann auch Aktienoptionen, Randleistungen und Anreize enthalten. Fast jeder andere Wertelement kann in ein festes Vergütungspaket enthalten sein, z. B. einem speziellen Parkplatz. Diese Entschädigung kann sofort oder auf einen späteren Zeitpunkt zurückgezahlt werden, ist jedoch in der Regel nichts anderes als den Arbeiter, der die Position hält. Sobald ein festes Vergütungspaket zum Nutzen eines Arbeitnehmers in Tempo gestellt wurde, muss es ohne Bezugnahme auf die Anzahl der Arbeitsstunden oder die Qualität der erbrachten Dienstleistungen bezahlt werden.