Was ist eine feste Vergütung?
Eine feste Vergütung ist die jährliche Gesamtvergütung, die ein Arbeitnehmer unabhängig von der Anzahl seiner Arbeitsstunden oder der Qualität seiner Leistung erhält. In den meisten üblichen Beschäftigungssituationen ist eine feste Vergütung eine andere Bezeichnung für ein festes Gehalt oder eine feste Vergütung. Hochrangige Vergütungsverträge für Führungskräfte auf Unternehmensebene verwenden jedoch eher den Begriff "Vergütung" als den Begriff "Gehalt", um darauf hinzuweisen, dass ein Gesamtvergütungspaket aus mehr als nur Löhnen bestehen kann.
Ein Arbeiter kann stundenweise oder pauschal bezahlt werden. Stundenträger erhalten einen Stundensatz und werden auf der Grundlage der Anzahl der Arbeitsstunden multipliziert mit diesem Satz bezahlt. Je höher die Anzahl der Arbeitsstunden, desto höher das Gehalt des Arbeitnehmers. Ein Arbeitgeber kann einen stündlichen Angestellten eine bestimmte Anzahl von Stunden zu seinem Basissatz arbeiten lassen, ist jedoch häufig gesetzlich dazu verpflichtet, dem Angestellten einen zusätzlichen Geldbetrag zu zahlen, wenn er in einem normalen Zeitraum über eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeitet.
Angestellte erhalten einen pauschalen Jahreslohn, der zu gleichen Teilen ausgezahlt wird. Dieser Betrag ist fest und ändert sich nicht, egal wie viele Stunden gearbeitet werden. In vielen Ländern können nur bestimmte Arten von Arbeitnehmern beschäftigt werden. Zum Beispiel sind in den USA Führungskräfte, Verwaltungspersonal, Fachkräfte, Computerarbeiter und externe Verkäufer die einzigen Arbeitnehmer, denen ein fester Lohn gezahlt werden kann. Das Gehalt ist die Grundform der festen Vergütung.
Gewöhnliche Unternehmen beziehen sich in der Regel nicht darauf, dass ihre Angestellten eine feste Vergütung erhalten. Obwohl "Vergütung" einfach Bezahlung oder Vergütung bedeutet, ist der Begriff normalerweise für Situationen reserviert, in denen die Vergütung eine Reihe von Wertgegenständen umfassen kann. Es ist üblich, dass der Begriff in den Verhandlungen über Vergütungspakete für Vorstandsmitglieder und Geschäftsführer großer Unternehmen verwendet wird. Es gibt Beratungsunternehmen, die große Unternehmen in Bezug auf Vergütungsrichtlinien auf dieser Ebene beraten.
Ein Festvergütungspaket kann Löhne für Dienstleistungen in Form von Geld enthalten. Dies kann auch Aktienoptionen, Nebenleistungen und Anreize umfassen. Fast jede andere Wertsache kann in ein Festvergütungspaket einbezogen werden, z. B. ein Sonderparkplatz. Diese Entschädigung kann sofort gezahlt oder auf einen späteren Zeitpunkt verschoben werden, ist jedoch in der Regel nicht von etwas anderem abhängig als dem Arbeitnehmer, der die Position innehat. Sobald ein Festvergütungspaket zum Wohle eines Arbeitnehmers in Gang gebracht wurde, muss es ohne Berücksichtigung der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden oder der Qualität der erbrachten Dienstleistungen gezahlt werden.