Was ist Gewinnbeteiligung?
Die Gewinnbeteiligung ist eine Form der Vergütung, bei der ein Unternehmen einen Teil seines Vorsteuergewinns mit den Mitarbeitern teilt. Diese Art der Vergütung kann je nach Unternehmensstruktur und den Entscheidungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf unterschiedliche Weise funktionieren. Solche Pläne sind in der Regel als Anreiz gedacht. Wenn Mitarbeiter am Gewinn beteiligt sind, haben sie ein berechtigtes Interesse daran, den Gewinn zu steigern, damit sie auf mehr Geld zugreifen können. Unternehmen unterschiedlichster Größe können sich an Gewinnbeteiligungsvereinbarungen beteiligen.
Die Gewinne können in Form von Barmitteln, Aktien und Anleihen oder einer Mischung dieser Vergütungsformen ausgeschüttet werden. In einer aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsvereinbarung werden die Gewinne treuhänderisch verwahrt und zur Finanzierung eines Alterskontos verwendet. Ein Vorteil der aufgeschobenen Gewinnbeteiligung besteht darin, dass sie in der Regel steuerfrei ist, da die Mitarbeiter noch nicht auf die Mittel zugreifen können und sie daher nicht als Einkommen gelten. Wer jedoch sofort eine Gewinnbeteiligung erhält, muss darauf Steuern zahlen.
Genossenschaftsunternehmen werden häufig nach einem Gewinnbeteiligungsmodell gegründet, wobei die Mitglieder des Unternehmens unterschiedliche Anteile erhalten, je nachdem, wie lange sie mit der Genossenschaft zusammenarbeiten, wie viel sie in sie investiert haben usw. Unternehmen, die nicht kooperativ tätig sind, können die Gewinnbeteiligung nutzen, um Anreize für harte Arbeit und Innovation bei den Mitarbeitern zu schaffen, indem sie Gewinnanteile auf der Grundlage einer Vielzahl von Rubriken vergeben.
Bei Pensions- und Pensionsplänen kann die Gewinnbeteiligung sehr effektiv sein. Die Mitarbeiter sollten jedoch sorgfältig über die Aufnahme in den Plan nachdenken. Wenn das Unternehmen wächst und es ihm gut geht, wird die Altersvorsorge entsprechend groß. Wenn die Gewinnbeteiligung jedoch in Form von Aktien erfolgt, riskieren die Mitarbeiter, dass die Aktien an Wert verlieren, und langfristige Mitarbeiter können feststellen, dass sie nicht auf so viel Geld zugreifen können, wie sie für möglich gehalten haben, wenn sie bereit sind, in den Ruhestand zu treten zu.
Das Einrichten einer Gewinnbeteiligungsvereinbarung braucht Zeit. Unternehmen und Mitarbeiter, die an einer solchen Vereinbarung interessiert sind, sollten sorgfältig recherchieren und mit erfahrenen Anwälten zusammenarbeiten, um die Bedingungen festzulegen und sicherzustellen, dass der Plan fair und reibungslos funktioniert. Manchmal kann es hilfreich sein, andere Unternehmen nach den von ihnen verwendeten Modellen und den Fallstricken zu fragen, auf die sie bei der Erstellung ihrer eigenen Pläne gestoßen sind, um eine Liste von Dingen zu erstellen, die vermieden oder beachtet werden müssen.