Was ist ein Persönlichkeitstest?
Ein Persönlichkeitstest ist ein Test, der verschiedene Aspekte der psychologischen Merkmale und des Verhaltens einer Person misst, insbesondere solche, die im Laufe eines Lebens relativ unverändert bleiben. Sie können Verhaltensmuster, Gedanken und Gefühle messen. Sie werden häufig in der Belegschaft verwendet, um potenzielle Mitarbeiter in Bezug auf Fähigkeiten, Intelligenz und Integrität zu bewerten und verschiedene Lernstile zu identifizieren. Die von Psychologen entwickelten Tests werden bewertet und dann mit Normen oder Durchschnittswerten für eine bestimmte Gruppe verglichen.
Es gibt viele verschiedene Arten von Persönlichkeitstest. Einige sind projektive Tests, die unbewusste Projektionen der Einstellung zu mehrdeutigen Situationen verwenden. Dazu gehören der berühmte Rorschach -Inkblot -Test oder der thematische Apperception -Test. Ersteres bewertet die Reaktion einer Person auf Tintenblöcke, während letztere Bilder als Grundlage für den Kunden verwendet, um eine Geschichte zu erfassen. Die Entwicklung der Tests ist normalerweise theoretisch oder statistisch und im Laufe der Zeit verfeinert.
Andere TesTs verwenden Fragebögen, die ein viel höheres Standardisierungsgrad aufweisen als die projektiven Tests. Der Minnesota Multiphasic Persönlichkeitstest wurde 1942 erstellt, und seine jüngste Überarbeitung in den frühen 90er Jahren ist einer der am häufigsten verwendeten Persönlichkeitstests. Der allererste Persönlichkeitstest wurde 1919 verwendet und fiel mit der aufstrebenden Wissenschaft der Psychologie zusammen. Als Woodworth Personal Data Sheet wurde es von der United States Army für neue Rekruten verwendet, um festzustellen, ob sie wahrscheinlich unter Kampfermüdung leiden würden.
Die weit verbreitete Verwendung von Persönlichkeitstests am Arbeitsplatz ist unter Kritik, da einige Experten der Meinung sind, dass zu viel Gewicht auf die Ergebnisse der Tests aufgenommen werden kann. Es stehen Hunderte von Tests zur Verfügung, aber nicht alle sind psychologisch fundierte oder gültige Persönlichkeitstests. Menschen sind komplexe Wesen und die Reduzierung ihrer Charaktere zu einer Reihe von "Ja, nein oder mAybe "Fragen haben einige dazu geführt, die Nützlichkeit von Persönlichkeitstests zu bezweifeln.
Die Popularität von Persönlichkeitstests in nichtklinischen Umgebungen kann bis zu einem gewissen Grad durch den Foreneffekt erklärt werden. Dies ist, wenn sehr vage oder verallgemeinerte Aussagen als präzise und persönlich angesehen werden. Zum Beispiel kann ein Test mit einer Analyse wie "Sie können selbstkritisch sein" oder "manchmal haben Sie das Gefühl, dass Sie nicht die richtigen Entscheidungen getroffen haben". Diese Art von Aussagen ist für alle in einer bestimmten Stufe des Lebens korrekt, aber weil die Menschen der Analyse glauben wollen, nehmen sie die Informationen als persönlich und spezifisch an.