Was ist ein Persönlichkeitstest?
Ein Persönlichkeitstest ist ein Test, der verschiedene Aspekte der psychologischen Merkmale und des Verhaltens einer Person misst, insbesondere diejenigen, die während ihres gesamten Lebens relativ unverändert bleiben. Sie können Verhaltensmuster, Gedanken und Gefühle messen. Sie werden häufig in der Belegschaft eingesetzt, um potenzielle Mitarbeiter in Bezug auf Fähigkeiten, Intelligenz und Integrität zu bewerten und unterschiedliche Lernstile zu identifizieren. Die von Psychologen entwickelten Tests werden bewertet und dann mit Normen oder Durchschnittswerten für eine bestimmte Gruppe verglichen.
Es gibt viele verschiedene Arten von Persönlichkeitstests. Einige sind projektive Tests, bei denen unbewusste Einstellungsprojektionen auf mehrdeutige Situationen angewendet werden. Dazu gehören der berühmte Rorschach Inkblot Test oder der Thematische Apperception Test. Ersteres bewertet die Reaktion einer Person auf Tintenkleckse, während letzteres Bilder als Grundlage für die Erstellung einer Geschichte durch den Kunden verwendet. Die Entwicklung der Tests erfolgt in der Regel theoretisch oder statistisch und wird im Laufe der Zeit verfeinert.
Andere Tests verwenden Fragebögen, die einen viel höheren Standardisierungsgrad aufweisen als die projektiven Tests. Der mehrphasige Persönlichkeitstest in Minnesota wurde 1942 erstellt und seine letzte Überarbeitung in den frühen 90er Jahren ist einer der am häufigsten verwendeten Persönlichkeitstests. Der allererste Persönlichkeitstest wurde 1919 durchgeführt und fiel mit der aufkommenden Wissenschaft der Psychologie zusammen. Das so genannte Woodworth Personal Data Sheet wurde von der US-Armee für neue Rekruten verwendet, um festzustellen, ob sie wahrscheinlich an Kampfmüdigkeit leiden werden.
Die weitverbreitete Verwendung von Persönlichkeitstests am Arbeitsplatz wurde kritisiert, da einige Experten der Ansicht sind, dass die Testergebnisse zu stark gewichtet werden können. Es gibt Hunderte von Tests, aber nicht alle sind psychologisch fundierte oder gültige Persönlichkeitstests. Menschen sind komplexe Wesen, und die Reduktion ihrer Charaktere auf eine Reihe von "Ja, Nein oder Vielleicht" -Fragen hat einige an der Nützlichkeit von Persönlichkeitstests zweifeln lassen.
Die Popularität von Persönlichkeitstests in nichtklinischen Umgebungen lässt sich zum Teil durch den Forer-Effekt erklären. Dies ist der Fall, wenn sehr vage oder verallgemeinerte Aussagen als präzise und persönlich angesehen werden. Zum Beispiel kann ein Test mit einer Analyse wie "Sie können selbstkritisch sein" oder "manchmal haben Sie das Gefühl, nicht die richtigen Entscheidungen getroffen zu haben" zurückkommen. Diese Art von Aussagen ist für jeden in einem bestimmten Stadium des Lebens zutreffend, aber weil die Menschen der Analyse glauben wollen, nehmen sie die Informationen als persönlich und spezifisch.