Was ist ein Urinuntersuchungsprogramm?
Mithilfe eines Urinanalyseprogramms können Unternehmen oder Organisationen feststellen, ob Mitarbeiter, Freiwillige oder Teilnehmer eines Programms illegale Drogen konsumiert haben. Es gibt eine Reihe verschiedener Programme, die eingeführt werden können, z. B. Stichprobentests, obligatorische Tests oder Tests bei begründetem Verdacht. Ein Unternehmen kann sich für jede Art von Urinanalyse-Programm entscheiden, die es als geeignet erachtet. Es gibt jedoch Richtlinien, die festlegen, wie häufig Personen getestet werden können. Der Nachteil bei der Verwendung von Urinuntersuchungsprogrammen besteht darin, dass viele Medikamente, wie Opiate und Methamphetamine, schnell, häufig innerhalb eines Tages oder so, aus dem System ausgeschwemmt werden, was es schwierig macht, Beweise für den Drogenkonsum zu finden.
Das am häufigsten verwendete Urinanalyseprogramm ist ein Zufallstest. Mit dieser Art von Programm kann ein Mitarbeiter benachrichtigt werden, dass er zu einem bestimmten Zeitpunkt während der Arbeit getestet werden soll. Die nach dem Zufallsprinzip ausgewählte Person muss sich umgehend bei einer Testeinrichtung melden und eine Urinprobe bereitstellen. Viele Organisationen verwenden ein zufälliges Urinanalyseprogramm, da es die Kosten für das Testen aller Mitarbeiter spart.
In anderen Fällen kann ein obligatorisches Urinanalyseprogramm eingeführt werden. Diese Art von Programm testet alle Mitarbeiter, Freiwilligen oder Teilnehmer, bevor sie eingestellt werden oder an dem Programm teilnehmen dürfen oder zu einem unangekündigten Zeitpunkt. Wenn das Testen obligatorisch ist, kann ein Teilnehmer am Programm oder ein Mitarbeiter das Testen ablehnen, jedoch aus diesem Grund entlassen oder aus dem Programm entlassen werden. Es ist auch üblich, dass ein Urinuntersuchungsprogramm eingerichtet wird, um Mitarbeiter zu testen, die nach einer längeren Beurlaubung zur Arbeit zurückkehren.
Ein Unternehmen kann sich entscheiden, eine Person einer Urinuntersuchung zu unterziehen, wenn der begründete Verdacht besteht, dass die betreffende Person illegale Drogen konsumiert hat. In diesem Fall kann die Person gekündigt werden, wenn sie sich weigert, sich einer Prüfung zu unterziehen. Die Auswahl eines bestimmten Mitarbeiters für Drogentests kann zu einem Rechtsstreit führen. Daher entscheiden sich die meisten Unternehmen für ein System von Stichproben- oder Pflichttests.
Für Mitarbeiter, die in einen Unfall auf dem Firmengelände verwickelt sind, kann auch ein Urinuntersuchungsprogramm eingerichtet werden. In diesem Fall muss der Drogenkonsum möglicherweise zu Versicherungszwecken ausgeschlossen werden. Ein Mitarbeiter muss sich möglicherweise einem Test unterziehen, um festzustellen, ob er zum Zeitpunkt des Unfalls unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol stand.