Was ist ein Wertesystem?

Ein Wertesystem besteht aus ethischen und moralischen Grundsätzen, die Entscheidungen von Einzelpersonen oder Organisationen leiten. Diese Ideologie definiert, was richtig oder falsch ist und leitet ethisches Verhalten basierend auf diesen Überzeugungen. Die Werte eines Menschen bestimmen seinen Charakter und sein Handeln, auch in Situationen, in denen negative Konsequenzen für das Richtige bestehen können. Moralische Entscheidungen bringen interne Belohnungen, wenn Wertesysteme und Handlungen zusammenfallen.

In der Gesellschaft stellen diese Systeme anerkannte Standards dar, die dem Allgemeinwohl der Nation oder der Gemeinschaft dienen. Gesetze definieren in der Regel moralisches Verhalten, das für die Mehrheit der Bürger akzeptabel ist, basierend auf Ehrlichkeit, Integrität, Respekt gegenüber anderen und der Religionsgeschichte der Region. Wertesysteme können je nach Kultur und Religion unterschiedlich sein, wobei bestimmte Verhaltensweisen als Richtschnur für die Moral gelten.

In Amerika bezieht sich das nationale Wertesystem auf die Grundüberzeugungen von Freiheit und Freiheit. Ein in Indien lebender Mensch könnte das Ideal, jedem Menschen im Laufe seines Lebens eine positive Erinnerung zu hinterlassen, in sein Wertesystem integrieren. Er oder sie könnte danach streben, Frieden zu zeigen und sich um Worte und Taten zu kümmern.

Ein Beispiel für ein Wertesystem finden Sie in den christlichen Verhaltensstandards, die in den Zehn Geboten aufgeführt sind. Diese Regeln drücken einfache Definitionen des richtigen oder falschen Verhaltens aus. Sie liefern einen klaren Entwurf für ein Wertesystem, das auf Ehrlichkeit, Wahrheit, Treue und Loyalität basiert.

Unternehmen oder Organisationen schlagen möglicherweise ein ethisches System vor, dem Mitarbeiter oder Mitglieder folgen sollten. Diese kollektiven Werte entspringen in der Regel den Kernwerten der Organisation und können Teamwork, Professionalität und Vertrauen umfassen. Unternehmenswertesysteme fassen die Vision des Unternehmens und die Verhaltensstandards der Mitarbeiter zusammen. Probleme können auftreten, wenn das persönliche Wertesystem eines Mitarbeiters mit dem kollektiven Wertesystem des Unternehmens in Konflikt steht.

Probleme können auch auftreten, wenn Normen nicht mit den angegebenen Werten übereinstimmen. Normen stellen informelle Regeln dar, die von einer Gesellschaft oder Organisation allgemein akzeptiert werden. Verhalten mag moralisch oder ethisch falsch sein, ist jedoch ein normaler Bestandteil der Geschäftstätigkeit.

Wenn eine Person eine ethische Entscheidung auf der Grundlage persönlicher Werte trifft, beginnt sie normalerweise damit, die Konsequenzen verschiedener Handlungen zu bewerten. Er oder sie könnte die Wichtigkeit anderer Sichtweisen und ihre Beziehung zu seinem oder ihrem Wertesystem abwägen. Selbst wenn Informationen unklar oder unvollständig sind, reagiert eine ethische Person in der Regel mit Begriffen von richtig oder falsch auf eine Situation.