Was ist ein Wertesystem?

Ein Wertesystem besteht aus ethischen und moralischen Prinzipien, die Entscheidungen von Einzelpersonen oder Organisationen leiten. Diese Ideologie definiert, was richtig oder falsch ist, und führt ethisches Verhalten anhand dieser Überzeugungen. Die Werte einer Person bestimmen ihren Charakter und ihre Handlungen, selbst in Situationen, in denen negative Konsequenzen vorhanden sein könnten, um das Richtige zu tun. Moralische Entscheidungen ergeben interne Belohnungen, wenn Wertsysteme und Handlungen übereinstimmen.

In der Gesellschaft zeigen diese Systeme akzeptierte Standards, die dem Wohl der Nation oder Gemeinschaft dienen. Gesetze definieren in der Regel das moralische Verhalten, das für die Mehrheit der Bürger auf der Grundlage von Ehrlichkeit, Integrität, Respekt vor anderen und der religiösen Geschichte der Region akzeptabel ist. Wertesysteme können je nach Kultur und Religion variieren, wobei der Schwerpunkt auf bestimmte Verhaltensweisen liegt, um die Moral zu leiten.

In Amerika bezieht sich das nationale Wertesystem auf die Grundüberzeugungen von Freiheit und Freiheit. Eine in Indien lebende Person könnte das Ideal einbeziehen, ein positives Ich zu verlassenMory mit jeder Person, die während des gesamten Lebens in sein Wertesystem gestoßen ist. Er oder sie könnte sich bemühen, Frieden zu zeigen und sich in Worten und Handlungen zu kümmern.

Ein Beispiel für ein Wertesystem finden Sie in christlichen Verhaltensstandards, die in den zehn Geboten beschrieben wurden. Diese Regeln drücken unkomplizierte Definitionen des richtigen oder falschen Verhaltens aus. Sie bieten eine klare Blaupause für ein Wertesystem, das auf Ehrlichkeit, Wahrheit, Treue und Loyalität basiert.

Unternehmen oder Organisationen können ein ethisches System für Mitarbeiter oder Mitglieder vorschlagen, die sie befolgen können. Diese kollektiven Werte beruhen typischerweise auf die Grundwerte der Organisation und können Teamwork, Professionalität und Vertrauen umfassen. Unternehmenswertsysteme fassen die Vision für das Unternehmen und die Standards für das Verhalten durch Mitarbeiter zusammen. Es können Probleme auftreten, wenn das persönliche Wertsystem eines Mitarbeiters mit dem kollektiven Wertsystem des Unternehmens in Konflikt steht.

trOblibles kann auch ausbrechen, wenn Normen nicht mit den angegebenen Werten zusammenpassen. Normen repräsentieren informelle Regeln, die allgemein von einer Gesellschaft oder Organisation akzeptiert werden. Das Verhalten kann moralisch oder ethisch falsch sein, stellt jedoch einen normalen Teil des Geschäfts dar.

Wenn eine Person eine ethische Entscheidung trifft, die auf persönlichen Werten basiert, beginnt sie normalerweise mit der Bewertung der Konsequenzen verschiedener Handlungen. Er oder sie könnte die Bedeutung anderer Gesichtspunkte abwägen und wie sie sich auf sein Wertesystem beziehen. Auch wenn Informationen unklar oder unvollständig sind, reagiert eine ethische Person normalerweise auf eine Situation, die Konzepte von Recht oder falschem.