Was ist eine Arbeitsmedizin?

Eine arbeitsmedizinische Klinik ist eine medizinische Einrichtung, die sich speziell mit arbeitsbedingten Verletzungen oder Zwischenfällen befasst und Unternehmen bei der Durchführung von Drogentests und Drogentests vor der Einstellung unterstützt. Im Gegensatz zu Krankenhäusern und Privatkliniken ist eine arbeitsmedizinische Klinik daran gewöhnt, nur mit Arbeitgebern zusammenzuarbeiten, und sie verfügt über spezifische Kenntnisse über die Vergütungsleistungen für Arbeitnehmer. Das heißt nicht, dass ein verletzter Arbeitnehmer keine medizinische Versorgung in einer privaten Einrichtung in Anspruch nehmen und trotzdem eine Arbeitnehmerentschädigungsleistung erhalten könnte, aber eine betriebsärztliche Klinik befasst sich in der Regel nicht mit privaten Versicherungsunternehmen.

Wenn ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verletzt wird, gibt es normalerweise ein Protokoll, das befolgt werden muss, damit der Arbeitnehmer eine Entschädigung erhält. Viele Unternehmen benötigen einen Verletzungsbericht und ein Follow-up einer arbeitsmedizinischen Klinik, bevor sie die Leistungen abzeichnen können. Obwohl eine arbeitsmedizinische Klinik keine lebensbedrohlichen Notfälle wie Herzinfarkte behandelt, sind die meisten Kliniken für die Behandlung häufiger Verletzungen am Arbeitsplatz gerüstet.

In einer arbeitsmedizinischen Klinik sind Ärzte, Röntgentechniker, Krankenschwestern und Arzthelferinnen sowie andere medizinische Fachkräfte beschäftigt. Abhängig von der Klinik können sie Schnittwunden, Knochenbrüche, Augenverletzungen, Muskelzerrungen und andere häufige arbeitsbedingte Verletzungen behandeln. Sie können auch für die physische oder ergotherapeutische Behandlung von Verletzungen ausgerüstet sein, und sie können mit Sicherheit Arbeitnehmer an andere Fachkräfte verweisen, die sich direkt mit der Entschädigung der Arbeitnehmer befassen.

Neben der medizinischen Behandlung von Arbeitsunfällen wird eine arbeitsmedizinische Klinik die Arbeitgeber auch bei der Drogenuntersuchung ihrer Mitarbeiter unterstützen. Viele Unternehmen verlangen einen Drogentest vor der Einstellung und führen als Voraussetzung für die Weiterbeschäftigung auch zufällige Drogentests durch. Hochrisikofelder wie das Baugewerbe sind für routinemäßige Drogentests bekannt. Die arbeitsmedizinischen Kliniken organisieren und sammeln Urin-, Blut- oder Haarproben für Tests gemäß den Anforderungen des Arbeitgebers. Oftmals ist zum Zeitpunkt der Behandlung ein Drogen- und Alkohol-Screening erforderlich, um die Leistungsansprüche des Arbeitnehmers zu erfüllen.

Obwohl ein Mitarbeiter, der einen Arbeitsunfall erleidet, der sofortige Aufmerksamkeit erfordert, häufig zu einer örtlichen Arbeitsmedizin geleitet wird, sollten die Mitarbeiter die Vergütung des Arbeitnehmers kennen und verstehen, bevor sie einen Schadensersatzantrag stellen und eine Behandlung beantragen. In einigen Fällen ist eine Inanspruchnahme möglicherweise nicht zulässig, wenn die Erstbehandlung nicht in einer zugelassenen arbeitsmedizinischen Klinik durchgeführt wurde. Informieren Sie sich bei Verletzungen am Arbeitsplatz bei Ihrem Vorgesetzten über die Vergütungsrichtlinien für Arbeitnehmer. Wenn Sie das Unternehmensverfahren nicht befolgen, können Sie die Leistungen, auf die Sie möglicherweise Anspruch haben, in Frage stellen, einschließlich kurz- oder langfristiger Leistungen bei Invalidität, sofern Ihr Unternehmen diese erbringt.