Was ist ein Bewerber -Tracking -System?
Täglich werden neue Artikel erstellt, die versuchen, den Arbeitsplatz effizienter zu gestalten. Ein Bewerber -Tracking -System, das ebenfalls als Anwendungssoftwareanwendung bezeichnet wird, ist ein weiteres Element in dieser Liste. Ein abgekürztes ATS, ein solches System bietet die Möglichkeit, viele Informationen an einem Ort für die Rekrutierungsbedürfnisse und andere Funktionen für Unternehmen zu sammeln. Ein benutzerdefiniertes Bewerber-Tracking-System kann dazu beitragen, das Personalmanagement einfacher und weniger zeitaufwändig zu gestalten. Da die Zeit im Geschäft Geld ist, sollte ein solches System möglicherweise in kurzer Zeit für sich selbst zahlen. Ein Großteil des Rekrutierungsgeschäfts kann über den Computer mit einem Bewerber -Tracking -System anstelle von Bergen von Papierkram behandelt werden. Eine praktische Funktion ist die Möglichkeit, bestimmte Screening -Fragen an einen Bewerber zu senden, der auf der Position basiert, für die er sich bewerbt. Indem Sie die Quest behaltenIonen - und Antworten - zum Thema und auf ein Minimum, wobei der Personalbeauftragte nur spezifische, notwendige Informationen pro Antragsteller verwenden kann.
Ein Bewerber -Tracking -System ist nützlich, um nicht nur Lebensläufe oder Anwendungen zu sammeln, sondern auch für die Organisation nach vorgegebenen Kriterien. Ein mit Lebensläufen gefüllter Aktenschrank wird im Allgemeinen alphabetisch bestellt, um das System einfach zu halten. Ein ATS bietet viel größere Flexibilität. Wenn ein Unternehmen einen zweisprachigen Kandidaten oder einen mit anderen besonderen Fähigkeiten bevorzugt, auch wenn diese Fähigkeit nicht unbedingt eine Voraussetzung ist, kann das Unternehmen entscheiden, Lebensläufe auf eine Weise zu bewerten, die Menschen mit besonderen Fähigkeiten Priorität bietet.
Andere Daten können auch mit einem Bewerber -Tracking -System nachverfolgt werden. Ein ATS ist im Allgemeinen weitaus suchfreundlicher als ein typisches Anmeldesystem. Da der Platz nicht wie bei der Verwendung ein Problem istPapierdateien, viel mehr Informationen können über einen größeren Zeitraum gespeichert werden. Dies ermöglicht auch einfachere Leistungsbewertungen und schafft ein einfacheres System für die Förderung von innen.
Eine andere Option ist die Verwendung eines Antragstellers Tracking -System, um Leads oder Quellen zu verfolgen, durch die Unternehmen geeignete Bewerber finden. Technische Schulen in einem bestimmten Bereich können eine Liste der bevorstehenden Absolventen veröffentlichen, die zu einer fruchtbaren Quelle neuer Rekruten für ein Unternehmen in diesem Bereich werden könnten. Jobbörsen oder solche, die Lebensläufe veröffentlichen, können auch gute Leads sein, die mit einem ATS verfolgt werden können. Einige Systeme ermöglichen auch Massenversuche in solchen Gremien, wodurch die Möglichkeiten und Anforderungen des Unternehmens für Arbeitssuchende aufgeklärt werden.