Was ist an der Rekrutierung von Führungskräften beteiligt?

Leitende Führungskräfte haben hochrangige Positionen innerhalb eines Unternehmens, einer Organisation oder eines Unternehmens und treffen häufig Entscheidungen, die sich nicht nur auf den täglichen Betrieb der Organisation, sondern auch auf die allgemeinen Strategien und Ziele auswirken.Sie können einen großen Einfluss auf den Erfolg oder Misserfolg von Projekten haben.Programme;Produktlinien;und in einigen Fällen das Unternehmen selbst.Senior Executive Recruitment ist aus all diesen Gründen im Allgemeinen komplexer als die Rekrutierung anderer Mitarbeiter.Die Rekrutierung für diese Positionen beinhaltet die Anforderung von Lebensläufen und Durchführung von Interviews, aber die Lebensläufe sind in der Regel länger und besser beteiligt, und der Interviewprozess umfasst normalerweise mehr Besprechungen mit mehr Personen.Senior Executive Employment Checks beinhalten eingehende Ermittlungen der Kandidaten frühere Erfolge und Verhandlungen über Gehälter, Vorteile und Startdaten können umfangreich sein.

Qualifizierte Kandidaten für Senior-Positionen sind selten so einfach wie die Veröffentlichung einer Position auf einer Website oder einem Jobbad,Obwohl diese grundlegenden Aktionen normalerweise Teil des Prozesses sind.Es gibt ganze Personalunternehmen, die sich auf Senior Executive Recruitment spezialisiert haben, und viele Unternehmen verwenden eine solche Agentur, um lebensfähige Aussichten zu identifizieren.Es ist auch für eine Organisation oder ein Unternehmen üblich, Personen zu bewerten, die derzeit ähnliche Positionen mit Wettbewerbern oder vergleichbaren Unternehmen innehaben, und sich aktiv mit diesen Personen in Verbindung setzen, um ihr potenzielles Interesse an einer Position zu bestimmen., Biografien und Lebenslauf.Diese Dokumente sind im Allgemeinen umfangreicher als der Lebenslauf für eine weniger leitende Position und benötigen möglicherweise zusätzliche Untersuchungen, um die Genauigkeit der Errungenschaften eines Einzelnen zu überprüfen.Während alle diese Anfragen aufgrund von Datenschutzgesetzen empfindlich sind, müssen Hintergrund- und Referenzprüfung für Führungskräfte noch sorgfältiger behandelt werden.Dies gilt insbesondere für die Rekrutierung aus derselben Branche, da sich der Klatsch schnell ausbreiten kann.

Der Interviewprozess ist im Allgemeinen umfangreich bei der Rekrutierung von Führungskräften.Eine solche Führungskraft wird nur selten nur mit einem unmittelbaren Vorgesetzten interviewen.Zu den Besprechungen gehören häufig Peer -Führungskräfte und können je nach Position und Art des Unternehmens den Verwaltungsrat umfassen.Fragen konzentrieren sich nicht nur auf bestimmte Errungenschaften der Vergangenheit, sondern auch auf den Managementstil, die Strategie, die Karriereinteressen und das Verständnis der Branche.Die Interviewer möchten auch herausfinden, ob zwischen dem persönlichen und beruflichen Stil der Kandidaten und der Unternehmenskultur eine gute Übereinstimmung besteht.

Ein Angebot während des Senior -Rekrutierungsprozesses für Führungskräfte kann komplex sein.Gehalt, Prämien, Gewinnbeteiligung und Vorteile sind für diese Positionen häufig verhandelbar.Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass Senior -Führungskräfte bei aktuellen Arbeitsplätzen außergewöhnlich lange Mitteilungen anbieten.Ein bis sechs Monate ist üblich.Es ist jedoch nicht ungewöhnlich, dass eine Führungskraft fast sofort verfügbar ist, da viele Unternehmen die abfahrten Führungskräfte bitten werden, sofort nach Angabe zu gehen.