Ποιες είναι οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας;

Οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας είναι διάφοροι τύποι εργασιακών καταστάσεων που βρίσκονται εκτός του πεδίου εφαρμογής του παραδοσιακού έργου και της δομής.Οι ρυθμίσεις αυτού του τύπου χρησιμοποιούνται συχνά ως μέσο μείωσης των λειτουργικών δαπανών ή ως παραχωρήσεις σε πολύτιμους υπαλλήλους που δεν είναι σε θέση να εργαστούν σε ένα πιο παραδοσιακό περιβάλλον.Υπάρχουν πολλές διαφορετικές προσεγγίσεις στις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας σήμερα, συμπεριλαμβανομένων των επιλογών που βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στην τεχνολογία για να τις καταστήσουν δυνατή.

Ένα από τα παλαιότερα παραδείγματα ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας είναι γνωστό ως Flextime .Σύντομη για ευέλικτο χρόνο, αυτή η προσέγγιση απαιτεί τον προγραμματισμό του χρόνου εργασίας με βάση την ανάγκη και την περίσταση, αντί να κολλήσει σε ένα καθορισμένο πρόγραμμα από εβδομάδα σε εβδομάδα.Για παράδειγμα, ο υπάλληλος μπορεί να εργάζεται το απόγευμα και τα πρώτα βράδια για μερικές ημέρες, στη συνέχεια να μεταβείτε στα πρωινά και τα νωρίς το απόγευμα για μια μέρα, από μερικές ημέρες, στη συνέχεια να μπείτε στο μεσημέρι την επόμενη μέρα.Γενικά, οι εργαζόμενοι που εργάζονται με ένα πρόγραμμα Flextime θεωρούνται υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης και έχουν όλα τα οφέλη που προσφέρονται στους υπαλλήλους που εργάζονται ένα καθορισμένο πρόγραμμα κάθε εβδομάδα.

Η ανταλλαγή εργασίας είναι μια άλλη προσέγγιση στις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας.Αυτή η ιδέα μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε συνδυασμό με το Flextime ή ως αυτόνομη προσέγγιση.Η ιδέα της κοινής χρήσης εργασίας απαιτεί δύο ή περισσότερους υπαλλήλους να μοιραστούν την ίδια θέση, συντονίζοντας τις προσπάθειές τους, ώστε να ολοκληρωθούν όλα τα απαραίτητα καθήκοντα.Μια κατάσταση αυτού του τύπου μπορεί να ζητήσει από έναν υπάλληλο να εργάζεται πρωινά, ενώ ο δεύτερος εργαζόμενος εργάζεται τα απογεύματα, με τις συνδυασμένες ώρες εργασίας να ισοδυναμεί με πλήρη εργάσιμη ημέρα.Οι σπουδαστές ή άλλα άτομα που θέλουν εργασία με μερική απασχόληση βρίσκουν μόνο συχνά αυτή την προσέγγιση ιδανική εφαρμογή.

Οι εβδομάδες συμπιεσμένης εργασίας είναι επίσης ένα κοινό παράδειγμα ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας.Αυτή η μέθοδος απαιτεί να εργάζεστε περισσότερες ώρες κάθε μέρα, αλλά λιγότερες ημέρες κάθε εβδομάδα.Μια κοινή προσέγγιση στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, πολλοί νοσηλευτές απολαμβάνουν συμπιεσμένα χρονοδιαγράμματα που τους επιτρέπουν να εργάζονται μεγαλύτερες βάρδιες τρεις ημέρες κάθε εβδομάδα, στη συνέχεια να έχουν το υπόλοιπο της εβδομάδας δωρεάν.

Η τηλεπικοινωνία είναι μια άλλη μορφή ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας που έχει γίνει πολύ δημοφιλής τα τελευταία χρόνια.Χάρη στην τεχνολογία του Διαδικτύου, είναι δυνατόν να δημιουργηθεί ένας πλήρως λειτουργικός σταθμός εργασίας μακριά από τον ιστότοπο του εργοδότη.Οι εργαζόμενοι έχουν το πλεονέκτημα ότι δεν πρέπει να υπομείνουν την κυκλοφορία για να φτάσουν από και προς την εργασία, ενώ εξακολουθούν να απολαμβάνουν τα οφέλη της απασχόλησης με την επιχείρηση.Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτό το μοντέλο για να δημιουργήσουν ένα εικονικό περιβάλλον γραφείου, εξαλείφοντας την ανάγκη και το κόστος μιας κεντρικής διοικητικής εγκατάστασης.

Οι ρυθμίσεις μειωμένου χρόνου και μερικής απασχόλησης είναι επίσης επιλογές με ευέλικτα προγράμματα εργασίας.Αυτή η προσέγγιση μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως επικάλυψη με τηλεπικοινωνία, κατανομή θέσεων εργασίας και άλλες μεθόδους με σχετική ευκολία.Οι ρυθμίσεις μερικής απασχόλησης και μειωμένου χρόνου μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν σε προσωρινή βάση, επιτρέποντας στους εργαζόμενους επιπλέον χρόνο για να αντιμετωπίσουν κάποιο είδος προσωπικής έκτακτης ανάγκης ή κρίσης, διατηρώντας παράλληλα την απασχόλησή τους.Μόλις επιλυθεί το ζήτημα, ο εργαζόμενος μπορεί να επιστρέψει στο συνηθισμένο του πρόγραμμα.