Τι είναι οι υπηρεσίες προσωπικού;

Επίσης γνωστές ως υπηρεσίες στελέχωσης, οι υπηρεσίες προσωπικού περιλαμβάνουν την πρόσληψη, τον έλεγχο και μερικές φορές την κατάρτιση νέων υπαλλήλων.Οι οργανισμοί συχνά αναθέτουν σε εξωτερικούς συνεργάτες να παρέχουν υπηρεσίες προσωπικού σε οργανισμούς που ενδέχεται να μην έχουν το χρόνο ή τους πόρους για να εκπληρώσουν τις δικές τους απαιτήσεις στελέχωσης.Οι οργανισμοί προσωπικού θα ειδικεύονται μερικές φορές στην στελέχωση ενός συγκεκριμένου τύπου προσωπικού, όπως στελέχη, διαχειριστές γραφείων, εργάτες ή μηχανικούς.Εκτός από την τοποθέτηση διαφημίσεων εργασίας για τους πελάτες τους, οι εταιρείες προσωπικού προβάλλουν επίσης υποψήφιους υποψηφίους μέσω μιας σειράς συνεντεύξεων, δοκιμών δεξιοτήτων και ελέγχων αναφοράς.

Οι επιχειρήσεις που παρέχουν υπηρεσίες προσωπικού αναφέρονται επίσης επίσης ως οργανισμοί απασχόλησης ή headhunters και κυμαίνονται από παγκόσμια franchises σε μικρότερους, ανεξάρτητους οργανισμούς.Ορισμένοι οργανισμοί ειδικεύονται στην πρόσληψη προσωρινού προσωπικού για οργανισμούς που απαιτούν μόνο έναν υπάλληλο σε προσωρινή βάση, όπως για να καλύψει μια άλλη προσωρινή άδεια υπαλλήλων ή να παρέχει επιπλέον εργατικό δυναμικό κατά τη διάρκεια περιόδων αιχμής.Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο προσωρινός υπάλληλος ή η θερμοκρασία είναι άμεσος υπάλληλος της Υπηρεσίας Προσωπικού και όχι του οργανισμού, ο οποίος είναι ο πελάτης του οργανισμού.Οι οργανισμοί προσωπικού μερικές φορές παρέχουν επίσης μια λύση temp-to-perm ως μέρος των υπηρεσιών προσωπικού τους, πράγμα που σημαίνει ότι ο πελάτης έχει τη δυνατότητα να προσλάβει τη θερμοκρασία απευθείας μετά τη θητεία του με τον οργανισμό.

Η διαδικασία προβολής ενός υποψηφίου εργασίας ξεκινά μόλις η υπηρεσία προσωπικού έχει έρθει σε επαφή με το άτομο, είτε έχει απαντήσει σε μια διαφήμιση εργασίας που έθεσε ο οργανισμός είτε υπέβαλε ένα βιογραφικό σημείωμα για μελλοντικές θέσεις.Εάν ο οργανισμός είναι ικανοποιημένος με την επανάληψη των υποψηφίων, θα κανονίσει μια άτυπη συνέντευξη με τον υποψήφιο.Η συνέντευξη συνήθως αποτελείται από την υποψήφια συνάντηση ενός ή περισσότερων από τους agencys recruiters, συμπληρώνοντας τα έντυπα για να υποδείξει τη διαθεσιμότητα και τις προτιμήσεις της εργασίας και την ολοκλήρωση των δοκιμών που σχετίζονται με τον επιθυμητό τομέα απασχόλησης.Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος που αναζητά απασχόληση σε διοικητική ικανότητα μπορεί να δοκιμαστεί για την ταχύτητα δακτυλογράφησης, την ακρίβεια και τις δεξιότητες επεξεργασίας κειμένου.Τα αποτελέσματα των δοκιμών υποψηφίων τοποθετούνται στη συνέχεια στο δικό του αρχείο με τον οργανισμό, μαζί με τις συνολικές εντυπώσεις του υποψηφίου.