Ποια είναι τα οφέλη της εργασιακής εμπειρίας;

Η εργασιακή εμπειρία θεωρείται από πολλούς ως ένα διπλό σπαθί.Με την εργασιακή εμπειρία, υπάρχει η ευκαιρία να κερδίσετε πολύτιμη για την κατάρτιση στην εργασία και την εσωτερική γνώση μιας δουλειάς που δεν θα μπορούσατε να επιτύχετε σε ένα μάθημα κολλεγίων ή ίδρυμα μάθησης.Ωστόσο, πολλοί άνθρωποι εισέρχονται σε αυτό το είδος θέσης με την κατανόηση ότι μπορεί να υπάρξει μόνιμη απασχόληση στο τέλος και αυτό δεν συμβαίνει πάντοτε.

Η εργασιακή εμπειρία θα πρέπει να θεωρηθεί κυρίως ως η ευκαιρία να αποκτήσουν μια εικόνα για το εργασιακό περιβάλλον.Πολλά κολέγια και πανεπιστήμια θα προσφέρουν τέτοιες τοποθετήσεις ως μέρος των μαθημάτων τους.Για παράδειγμα, εάν αναζητάτε πτυχίο στη δημοσιογραφία, μπορεί να υπάρχει η πιθανότητα εργασιακής εμπειρίας σε μια τοπική εφημερίδα.Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που έχουν προσφερθεί μόνιμη απασχόληση πλήρους απασχόλησης στην εγκατάσταση όπου πραγματοποιήθηκε η τοποθέτηση εργασίας τους.Αυτό θα πρέπει να αντιμετωπίζεται ως εξαίρεση και όχι ο κανόνας, αλλά είναι συχνά ένα καλό μέρος για να κάνουν επαφές και αφήνει τους εργοδότες να αξιολογήσουν τις δυνατότητες του υποψηφίου.

Πολλές κυβερνήσεις εκτελούν επίσης προγράμματα εργασιακής εμπειρίας.Είναι ένας τρόπος για τους άνεργους να ενσωματωθούν στο εργασιακό περιβάλλον.Είναι επίσης ένας τρόπος για τους άνεργους να δοκιμάσουν τα νερά και να μάθουν αν είναι κατάλληλοι για ορισμένους τύπους θέσεων εργασίας ή περιβάλλοντος εργασίας.Ορισμένοι εργοδότες βλέπουν αυτά τα προγράμματα ως έναν τρόπο να αποκτήσουν φθηνούς υπαλλήλους.Στο τέλος της τοποθέτησης, ο εργοδότης μπορεί απλά να πει ότι ο εργαζόμενος δεν ταιριάζει ή δεν ήταν κατάλληλος.Για τους λόγους αυτούς, πολλοί άνεργοι δεν θα εξετάσουν τα μη καταβληθέντα προγράμματα εργασίας.

Η εργασιακή εμπειρία είναι, ωστόσο, ένας πολύ καλός τρόπος για να αποκτήσουν μια εικόνα σε συγκεκριμένα εργασιακά περιβάλλοντα.Σε ορισμένους τομείς απασχόλησης, ο ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας μπορεί να είναι έντονος.Λαμβάνοντας χαμηλές ή μη καταβληθείσες ευκαιρίες, ο εργαζόμενος έχει ουσιαστικά ένα ξεκίνημα από άλλους υποψήφιους που αναζητούν εργασία.Ο υπάλληλος έχει το πόδι του στην πόρτα και μπορεί να εξεταστεί ευνοϊκά κατά την υποβολή αίτησης για μόνιμες θέσεις.