Τι είναι το κλίμα εργασίας;

Ένα κλίμα εργασίας είναι το περιβάλλον στο χώρο εργασίας.Τα επιχειρηματικά κλίματα επηρεάζουν το πόσο καλά πληρούνται οι στόχοι της εταιρείας, επειδή η μέγιστη απόδοση, η παραγωγή και τα κίνητρα των εργαζομένων είναι αδύνατο όταν το κλίμα εργασίας είναι φτωχό.Τα αποτελεσματικά κλίματα εργασίας εξασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι είναι σαφείς σχετικά με το σκοπό τους στη μεγαλύτερη σφαίρα της εταιρείας και γνωρίζουν ακριβώς τι αναμένεται από αυτούς.Με αυτόν τον τρόπο, οι εταιρείες μπορούν να λειτουργήσουν καλύτερα στο σύνολό τους για να επιτύχουν τους στόχους τους.

Σε ένα φτωχό κλίμα εργασίας, όπως η αναποτελεσματική επικοινωνία και η αδιάφορη εποπτεία, οι παραγωγικοί στόχοι μπορούν να γίνουν ασαφείς.Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην έχουν ενδιαφέρον ή κίνητρα που είναι πιθανό να μειώσουν ακόμη περισσότερο την παραγωγικότητα.Ακόμη και αν οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να είναι παραγωγικοί, μπορεί να χαθούν εάν εργάζονται σε καθήκοντα που δεν ταιριάζουν σε κρίσιμους στόχους της εταιρείας.Με αυτόν τον τρόπο, ένα καλό κλίμα εργασίας είναι αυτό που υποστηρίζεται και ενισχύεται από την αποτελεσματική διαχείριση.

Επιχειρηματικά κλίματα που συνεργάζονται με τους υπαλλήλους για να θέσουν και να επιτύχουν σαφείς στόχους μπορεί να είναι πολύ επιτυχής.Αυτός είναι ένας λόγος για τον οποίο η διαχείριση των επιδόσεων είναι τόσο σημαντική σε πολλές εταιρείες σήμερα.Οι τακτικές αναθεωρήσεις απόδοσης μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να συνεχίσουν να βελτιώνουν καθώς και να τους υπενθυμίσουν ακριβώς ποια καθήκοντα αναμένονται από αυτά μέσα στο κλίμα εργασίας.Τα κίνητρα, όπως οι αυξήσεις, οι προωθήσεις και τα μπόνους για θέσεις εργασίας, οι οποίοι έχουν περαιτέρω παρακινούν τους υπαλλήλους να συνεχίσουν τις καλύτερες προσπάθειές τους στο χώρο εργασίας.

Ακριβώς όπως τα καιρικά κλίματα επηρεάζουν τους ανθρώπους που ζουν σε αυτά, το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για ένα κλίμα εργασίας.Τα υγιή, επικοινωνιακά περιβάλλοντα εργασίας υποστηρίζουν ένα αποτελεσματικό εργατικό δυναμικό που είναι έτοιμη να δεσμευτεί καθημερινά στις καθηκόντες της για να διατηρήσει την εταιρεία να λειτουργεί με κερδοφόρα.Ένα κακό κλίμα εργασίας, από την άλλη πλευρά, δεν υποστηρίζει ένα ισχυρό, κίνητρο ομαδικό περιβάλλον.

Τελικά, τα θετικά κλίματα εργασίας μπορούν να μειώσουν δραστικά τα ποσοστά κύκλου εργασιών των εργαζομένων διατηρώντας περισσότερους υπαλλήλους.Οι υγιείς, ευτυχείς εργαζόμενοι είναι πιθανό να παραμείνουν σε μια εταιρεία περισσότερο.Τα υψηλά ποσοστά κύκλου εργασιών των εργαζομένων μπορεί να είναι επιζήμια για μια επιχείρηση, διότι μπορεί να χρειαστούν πάρα πολύ χρόνο και πόροι, όπως η συνεχής πρόσληψη και η κατάρτιση νέου προσωπικού.Οι εργαζόμενοι σε ένα θετικό κλίμα εργασίας συχνά πηγαίνουν πάνω και πέρα από την περιγραφή της εργασίας τους για να βοηθήσουν την εταιρεία να ευδοκιμήσει.