Τι είναι το ESOP;

Σχέδιο ιδιοκτησίας αποθεμάτων εργαζομένων (ESOP) είναι ένας τρόπος με τον οποίο οι εργαζόμενοι μιας εταιρείας μπορούν να κατέχουν ένα μερίδιο της εταιρείας για την οποία εργάζονται.Υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν μετοχές και μετοχές της εταιρείας τους.Οι εργαζόμενοι μπορούν να τους λάβουν ως μπόνους, να τα αγοράσουν απευθείας από την εταιρεία ή να τα λάβουν μέσω ενός ESOP.

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι ESOPs είναι μια πολύ κοινή μορφή ιδιοκτησίας των εργαζομένων.Έχουν αναπτυχθεί σε ισχύ από το 1974. Περίπου 11.000 εταιρείες έχουν ένα ESOP στη θέση τους και περίπου 8 εκατομμύρια εργαζόμενοι συμμετέχουν σε αυτούς. Οι εταιρείες μπορούν να δημιουργήσουν ένα ESOP για διάφορους σκοπούς.Οι περισσότερες προσοχή από τον Τύπο όσον αφορά τη χρήση των ESOPS επικεντρώνεται στη χρήση τους ως άμυνα εξαγοράς ή ως εξαγορές αποτυχημένων εταιρειών.Αυτά αντιπροσωπεύουν ένα πολύ μικρό ποσοστό ESOP.

Ο κύριος σκοπός ενός ESOP είναι να ανταμείψει και να παρακινήσει τους υπαλλήλους.Χρησιμοποιούνται επίσης για την παροχή μιας αγοράς για τους κατόχους των επιτυχημένων εταιρειών.Στις περισσότερες περιπτώσεις, δίδεται ένα ESOP σε έναν υπάλληλο, αντί να αγοράζεται από έναν υπάλληλο.

Ένα ESOP είναι παρόμοιο με ένα σχέδιο κατανομής κέρδους.Μια εταιρεία δημιουργεί ένα ταμείο Trust, στο οποίο συμβάλλει είτε σε νέες μετοχές των δικών της μετοχών είτε σε μετρητά για να αγοράσουν υπάρχουσες μετοχές.Μια άλλη έκδοση του ESOP δανείζει χρήματα για να αγοράσει υπάρχουσες ή νέες μετοχές.Σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία κάνει συνεισφορές σε μετρητά στο σχέδιο προκειμένου να εξοφλήσει το δάνειο.

Οι συνεισφορές της εταιρείας στο σχέδιο είναι φορολογικές εκπτώσεις.Οι μετοχές της εμπιστοσύνης κατανέμονται γενικά σε μεμονωμένους λογαριασμούς εργαζομένων.Όλοι οι εργαζόμενοι ηλικίας άνω των 21 ετών μπορούν να συμμετάσχουν στο σχέδιο και τα ανώτερα μέλη του εργατικού δυναμικού αποκτούν αυξανόμενο δικαίωμα στις μετοχές του λογαριασμού τους.Αυτό είναι γνωστό ως

κατοχύρωση

, και οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι πλήρως κατοχυρωμένοι εντός πέντε έως επτά ετών.Οι άλλες μετοχές των εργαζομένων βασίζονται σε σχετικές αμοιβές ή σε κάποια άλλη δίκαιη φόρμουλα. Όταν οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν την εταιρεία, λαμβάνουν τις επιλογές μετοχών τους και η εταιρεία πρέπει να είναι σε θέση να επιστρέψει αυτές τις επιλογές.Πρέπει να τα αγοράσουν πίσω με την πλήρη αγοραία αξία τους.Σε ιδιωτικές εταιρείες, οι εργαζόμενοι μπορούν να ψηφίσουν τις μετοχές τους σε σημαντικά ζητήματα όπως η μετεγκατάσταση ή το κλείσιμο.Στις δημόσιες εταιρείες, οι εργαζόμενοι μπορούν να ψηφίσουν σε όλα τα θέματα. Υπάρχουν μερικά μειονεκτήματα σε αυτό το σχέδιο.Το κόστος δημιουργίας ενός ESOP είναι περίπου 30.000 δολάρια ΗΠΑ (USD) για ακόμη και τα πιο απλά σχέδια.Όταν εκδίδονται νέες μετοχές, το απόθεμα των υφιστάμενων εργαζομένων θα αραιωθεί.Αυτή η αραίωση θα μετρηθεί έναντι των κινήτρων και των φορολογικών οφελών του ESOP.Επίσης, οι ιδιωτικές εταιρείες πρέπει να αγοράσουν πίσω τις μετοχές των εργαζομένων, και αυτό μπορεί να αποτελέσει μείζονα έξοδα.