Τι είναι η μίσθωση των εργαζομένων;

Οι μικρότερες εταιρείες που επιθυμούν να επεκτείνουν το εργατικό τους δυναμικό μπορεί να είναι άνετες με την τεχνική πλευρά της διαδικασίας πρόσληψης, αλλά όχι στην πλευρά του ανθρώπινου δυναμικού.Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων συχνά βρίσκονται συγκλονισμένοι από όλη τη λογιστική μισθοδοσίας, την τήρηση αρχείων και τα οφέλη που συνοδεύουν τους νεοεισερχόμενους υπαλλήλους.Μια δημοφιλής λύση σε αυτό το πρόβλημα είναι η πρακτική της μίσθωσης των εργαζομένων.

Η μίσθωση των εργαζομένων είναι παρόμοια με τη διαδικασία πρόσληψης προσωρινών εργαζομένων, αλλά η βασική διαφορά είναι η μονιμότητα.Μια εταιρεία που επιθυμεί να συνεχίσει αυτή τη διαδικασία θα επικοινωνήσει πρώτα σε έναν επαγγελματικό οργανισμό απασχόλησης (PEO) για να συζητήσει τις ιδιαίτερες ανάγκες της απασχόλησης.Η PEO ή άλλη εταιρεία μίσθωσης απασχόλησης μπορεί να δημιουργήσει μια διαδικασία συνέντευξης για την πρόσληψη νέου προσωπικού ή ενδέχεται να αναλάβει την ευθύνη για τους υφιστάμενους εργαζόμενους.Η εταιρεία μπορεί ακόμα να συμμετάσχει στη διαδικασία πρόσληψης, αλλά κάθε μισθωμένο προσωπικό θα εργαστεί επισήμως για την εταιρεία χρηματοδοτικής μίσθωσης. Για πολλούς υπαλλήλους, η μετάβαση από την αρχική τους εταιρεία σε μια εταιρεία μίσθωσης εργαζομένων είναι στην πραγματικότητα καλύτερη συμφωνία οικονομικά.Δεδομένου ότι ένα τυπικό PEO χειρίζεται μεγάλο αριθμό εργαζομένων από πολλές εταιρείες, η μελλοντική ασφάλιση υγείας και άλλα οφέλη μπορούν να διαπραγματευτούν χύμα.Ένας εργαζόμενος σε μια μικρή εταιρεία ηλεκτρονικών ειδών μπορεί να απολαύσει το ίδιο επίπεδο παροχών με έναν εργαζόμενο σε ένα τεράστιο εργοστάσιο αυτοκινήτων.Οι αναθεωρήσεις των μισθών και των επιδόσεων βρίσκονται υπό την αιγίδα του οργανισμού χρηματοδοτικής μίσθωσης των εργαζομένων, όχι των αρχικών εταιρειών. Οι εργοδότες συχνά μισθώνουν τους υπαλλήλους να εξαλείψουν την ανάγκη για λογιστές και διαχειριστές ανθρώπινων πόρων.Ο Οργανισμός Μίσθωσης χρεώνει ένα τέλος εκτός από τους μισθούς των εργαζομένων, όπως και οι προσωρινές υπηρεσίες απασχόλησης.Το τέλος αυτό είναι συχνά μικρότερο από το κόστος πρόσληψης εμπειρογνωμόνων ανθρώπινων πόρων και λογιστών μισθοδοσίας.Επειδή οι εργαζόμενοι δεν θεωρούνται υπάλληλοι της Εταιρείας με νόμιμη έννοια, οι σωματικές βλάβες και οι ισχυρισμοί αποζημίωσης των εργαζομένων αποτελούν ευθύνη της υπηρεσίας μίσθωσης εργαζομένων. Η μίσθωση των εργαζομένων δεν αποτελεί τέλεια λύση για ορισμένες εταιρείες.Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι εντελώς υπό τον έλεγχο της διαχείρισης, οι επικοινωνίες ενδέχεται να τεθούν σε τεντωμένες.Οι συγκρούσεις ενδέχεται να πρέπει να διαιτητεύονται από εκπροσώπους της υπηρεσίας μίσθωσης.Ο τερματισμός των μη παραγωγικών εργαζομένων μπορεί να μην είναι τόσο απλός όσο η παράδοση ροζ γλίστρων.Ορισμένες συμβάσεις της Ένωσης απαγορεύουν πραγματικά τη χρήση υπηρεσιών μίσθωσης εργαζομένων ή PEOS προκειμένου να αποτρέψουν τις εταιρείες να αναθέσουν σε εξωτερική ανάθεση των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού.