Τι είναι το HR;

HR είναι ένα ακρωνύμιο για τους ανθρώπινους πόρους , αυτό το στοιχείο μέσα σε μια εταιρεία που ασχολείται με τις ανθρώπινες πτυχές/ανάγκες των εργαζομένων.Πολλές εταιρείες διαθέτουν ένα τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, το οποίο μπορεί να παρέχει ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών στους υπαλλήλους της.Κάποιοι που εργάζονται στο HR θεωρούνται μέρος του τμήματος, αλλά πολλοί άνθρωποι έξω από ένα τέτοιο τμήμα μπορεί να έχουν κάτι να κάνουν όχι μόνο με τις οικονομικές πτυχές της εργασίας, αλλά και το "ανθρώπινο στοιχείο" της απασχόλησης εργαζομένων.Παρόλο που τεχνικά δεν αποτελεί μέρος ενός τμήματος ανθρώπινου δυναμικού, ένας επιβλέπων ή διευθυντής μπορεί να είναι υπεύθυνος για την πρόσληψη ή την εκτόξευση εργαζομένων, τη σύνταξη κριτικών εργαζομένων, την παροχή καθημερινής ανατροφοδότησης σχετικά με την εργασία και την ενθάρρυνση και την υποστήριξη των εργαζομένων.Αυτό είναι ενδεχομένως εργασία ανθρώπινου δυναμικού.Ωστόσο, σε μεγάλες εταιρείες, ένα μεγάλο τμήμα ανθρώπινων πόρων μπορεί να μην έχει πολύ καθημερινή επαφή με τους ίδιους υπαλλήλους.Έτσι, οι διαχειριστές ή οι επόπτες ασχολούνται με το έργο που εμπλέκονται στον ανθρώπινο δυναμικό και τα μέλη της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να επιβλέπουν το έργο τους.Σε μικρές εταιρείες με μόνο μερικούς υπαλλήλους, δεν υπάρχει επίσημο τμήμα ανθρώπινων πόρων και οι διευθυντές ή οι ιδιοκτήτες χειρίζονται όλα τα καθήκοντα ενός τέτοιου τμήματος.Προσφορά και εξήγηση παροχών, όπως ασφάλιση υγείας ή 401KS. Διαχείριση ζητημάτων υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας.Όλα τα χαρτιά που σχετίζονται με την πρόσληψη ή την εκτόξευση των εργαζομένων.ευρέως γεγονότα

Εγκρίνοντας τις αναθεωρήσεις απόδοσης και την αξιολόγηση των αυξήσεων ή των προωθήσεων.

Είναι συχνά μια κριτική ότι οι μεγάλες εταιρείες, και μερικές φορές ακόμη και οι μικρές δεν έχουν την αίσθηση της ανθρωπότητας όσον αφορά τη φροντίδα των εργαζομένων τους.Αν και τα τμήματα HR πιέζονται από όσους βρίσκονται σε τμήματα χρηματοδότησης για να διατηρήσουν το κόστος τους χαμηλό, οι περισσότεροι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται έντονα να βοηθήσουν να δουν τις ανάγκες των εργαζομένων και να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να κάνουν το καλύτερό τους.Εάν εργάζεστε σε μια σχετικά μεγάλη και "απρόσωπη" εταιρεία, μπορεί να είναι ένα μεγάλο πράγμα να γνωρίσετε τους ανθρώπους στο τμήμα ανθρώπινων πόρων σας.

Κατά κάποιο τρόπο, οι υπάλληλοι του τμήματος HR μπορεί να σας γνωρίζουν ήδη καλύτερα από ό, τι νομίζετε.Εάν έχετε εργαστεί για μια εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα, οι πιθανότητες είναι εργαζόμενοι ανθρωπίνων πόρων ήδη γνωρίζουν πότε είχατε τα παιδιά σας, αν έπρεπε να πάρετε άδεια επειδή η μαμά σας ήταν άρρωστη, πόσο καλά έχετε εκτελέσει στην εταιρεία και πότεΈχετε συμμετάσχει σε ομάδες.Οι εργαζόμενοι συχνά κάνουν το λάθος να πιστεύουν ότι το τμήμα HR είναι από μόνο του απρόσωπο, αλλά οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους του θα ικετεύουν να διαφέρουν.

• Εργάζονται πραγματικά όχι μόνο για τον εργοδότη αλλά για τους υπαλλήλους.Η γνώση αυτών των λαών με το όνομα εξατομικεύει τη σχέση σας με άτομα που γνωρίζουν ήδη ένα σημαντικό ποσό για εσάς.Όταν αρχίζετε να εργάζεστε σε μια νέα εταιρεία, η αναζήτηση του συμβουλίου και των συμβουλών των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού είναι επίσης ένα εξαιρετικό σχέδιο, καθώς και πάλι, αυτοί οι άνθρωποι μπορεί να σας γνωρίζουν πιο στενά από οποιονδήποτε άλλον που εργάζεστε.