Τι είναι ο λόγος επιλογής;

Ο δείκτης επιλογής είναι μια έννοια που χρησιμοποιείται από επαγγελματίες του επιχειρηματικού ανθρώπινου δυναμικού (HR) για να βοηθήσει να κάνουν καλύτερες επιλογές σχετικά με την πρόσληψη αιτούντων για θέσεις εργασίας.Ο υπολογισμός του λόγου επιλογής περιλαμβάνει τη διαίρεση του αριθμού των αιτούντων που τα επιχειρηματικά σχέδια να προσλάβουν τον συνολικό αριθμό των αιτούντων για τις ανοικτές θέσεις.Οι ειδικοί στελέχωσης και οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού προτιμούν έναν χαμηλό λόγο επιλογής, καθώς αυτό σημαίνει ότι μπορούν να αντέξουν οικονομικά να είναι συνετό κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης.Ωστόσο, ένας χαμηλός λόγος αυξάνει την πιθανότητα ότι οι ισχυροί, ειδικευμένοι αιτούντες θα πρέπει να απορριφθούν. Οι διευθυντές HR φροντίζουν πολύ τη διαδικασία πρόσληψης, καθώς μια επιχείρηση είναι συνήθως μόνο τόσο παραγωγική όσο οι εργαζόμενοι που εργάζονται εκεί.Ενώ η πρόσληψη μπορεί να είναι μια μακρά και επίπονη διαδικασία, η συζήτηση είναι απολύτως απαραίτητη για να διασφαλιστεί ότι θα επιλεγούν οι σωστοί αιτούντες.Εκείνοι που είναι υπεύθυνοι για την πρόσληψη συχνά αναζητούν μεθόδους δοκιμών των αιτούντων που είναι όσο το δυνατόν ακριβέστερες όσον αφορά την πρόβλεψη της επιτυχίας της εργασίας.Σε πολλές περιπτώσεις, οι καλύτερες πιθανότητες πρόσληψης καλών υποψηφίων εξαρτάται από την επίτευξη ενός καλού λόγου επιλογής.

Ως παράδειγμα αναλογίας επιλογής, φανταστείτε ότι μια εταιρεία αποφασίζει να ανοίξει ένα νέο υποκατάστημα που απαιτεί την πρόσληψη 20 νέων εργαζομένων.Αυτός ο αριθμός γίνεται ο αριθμητής στην εξίσωση αναλογίας.Μόλις δημοσιεύονται οι θέσεις, 100 άτομα υποβάλλουν αίτηση για τις θέσεις εργασίας.Το 100 είναι τώρα ο παρονομαστής.20 Διαιρούμενες με 100 αφήνει μια αναλογία, στην περίπτωση αυτή, 0,2, πράγμα που σημαίνει ότι το 20 % όλων των αιτούντων θα προσληφθεί. Οι επαγγελματίες HR προτιμούν χαμηλό λόγο επιλογής επειδή σημαίνει ότι μπορούν να είναι εξαιρετικά επιλεκτικοί στην πρόσληψή τους.Μια χαμηλή αναλογία μπορεί να επιτευχθεί είτε με πρόσληψη για λίγες μόνο θέσεις είτε με συγκέντρωση μεγάλου αριθμού αιτούντων.Καθώς ο αριθμός των ανοικτών θέσεων εργασίας και ο αριθμός των αιτούντων πλησιάζουν μαζί, ο λόγος αυξάνεται.Αυτό με τη σειρά του αυξάνει τις πιθανότητες πρόσληψης ατόμων που μπορεί να μην έχουν τους πιο επιθυμητούς υποψηφίους.τους νέους υπαλλήλους τους.Εάν, ωστόσο, μια χαμηλή αναλογία συνοδεύεται από ανακριβείς μεθόδους δοκιμών, μπορεί να είναι προβληματική για τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού επειδή αφήνει λιγότερο περιθώρια για σφάλματα.Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε εξειδικευμένους αιτούντες να απορριφθούν υπέρ των ανεπιφύλακτων, οδηγώντας σε σημαντικό αντίκτυπο στη συνολική παραγωγή και την επιχειρηματική επιτυχία.