Ποια είναι η σύνδεση μεταξύ της ικανοποίησης από την εργασία και του κύκλου εργασιών;

Η ικανοποίηση από την εργασία και ο κύκλος εργασιών συνδέονται επειδή ο τρόπος με τον οποίο οι άνθρωποι αισθάνονται για τη δουλειά τους είναι ένας από τους κύριους λόγους που θα μπορούσαν να αποφασίσουν να σταματήσουν.Είναι επίσης γενικά αλήθεια ότι οι άνθρωποι που τους αρέσουν οι δουλειές τους τείνουν να αποδίδουν καλά και εάν ένας υπάλληλος αποδίδει καλά, ένας διευθυντής είναι λιγότερο πιθανό να έχει οποιονδήποτε λόγο να πυροβολήσει το άτομο, πράγμα που σημαίνει ότι ο ακούσιος κύκλος εργασιών μειώνεται επίσης.Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις όπου η ικανοποίηση από την εργασία και ο κύκλος εργασιών δεν έχουν πραγματικά καμία σχέση, αλλά γενικά υπάρχει αρκετή σύνδεση για να καταστεί η ικανοποίηση σημαντική ανησυχία όταν οι διαχειριστές προσπαθούν να μειώσουν τα ποσοστά του κύκλου εργασιών.

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι άνθρωποι μερικές φορές αισθάνονται δυσαρέσκεια με τη δουλειά τους.Μερικές φορές δεν τους αρέσουν τα αφεντικά τους, ή μπορεί να μην αισθάνονται σαν να είναι πραγματικά κατάλληλα για το έργο.Σε άλλες περιπτώσεις, οι άνθρωποι μπορεί να αντιπαθούν τις δουλειές τους επειδή δεν έχουν φίλους μεταξύ των συναδέλφων τους ή επειδή οι ώρες τους είναι δύσκολο να διατηρηθούν.Αυτοί οι τύποι καταστάσεων και συναισθημάτων συχνά συνδέουν την ικανοποίηση από την εργασία και τον κύκλο εργασιών.

Όταν ένας διαχειριστής πρέπει να μειώσει τον κύκλο εργασιών, μπορεί να αναζητήσει τρόπους για να αυξήσει την ικανοποίηση από την εργασία ως ένα από τα πρώτα του βήματα.Μερικοί τρόποι για να γίνει αυτό είναι αρκετά προφανείς, συμπεριλαμβανομένων των πραγμάτων όπως η αύξηση της αμοιβής, η παροχή στους εργαζόμενους καλύτερα οφέλη ή η εμφάνιση των ωρών τους πιο άνετα.Είναι επίσης δυνατό να αυξηθεί η ικανοποίηση από την εργασία κάνοντας καλύτερες επιλογές στην πρόσληψη, ώστε οι επιλεγμένοι άνθρωποι να είναι καλύτερα προσαρμοσμένοι στους ρόλους τους και να ελέγχουν τους υπαλλήλους που διαταράσσουν το χώρο εργασίας με εμφανή εχθρότητα ή περιττή αγένεια.

Σε πολλές περιπτώσεις, δεν υπάρχει καμία σχέση μεταξύ της ικανοποίησης από την εργασία και του κύκλου εργασιών, και μερικές φορές δεν υπάρχει πολύς διαχειριστής για να κρατήσει ορισμένους υπαλλήλους.Για παράδειγμα, εάν κάποιος παίρνει μια προσφορά εργασίας με καλύτερη αμοιβή από άλλη εταιρεία, αυτό το άτομο μπορεί να επιλέξει να φύγει, ανεξάρτητα από τα συναισθήματά του για την τρέχουσα δουλειά του.Είναι πιθανό ότι ορισμένα κίνητρα θα μπορούσαν να τεθούν σε εφαρμογή για να μην προσληφθούν οι άνθρωποι από άλλες εταιρείες, αλλά αυτό δεν λειτουργεί πάντα.Υπάρχουν επίσης άνθρωποι που αφήνουν μια δουλειά για λόγους που οι διαχειριστές δεν έχουν κανέναν έλεγχο, συμπεριλαμβανομένων προσωπικών ζητημάτων, και όταν συμβαίνει αυτό, συχνά δεν υπάρχει τίποτα που να μπορεί να κάνει τους ανθρώπους να αλλάξουν γνώμη και να αποφασίσουν να μείνουν.Στην πραγματικότητα, θα μπορούσαν πραγματικά να αγαπούν τις δουλειές τους και να μισούν να φύγουν, αλλά οι καταστάσεις ζωής μπορούν μερικές φορές να τους αναγκάσουν να φύγουν ούτως ή άλλως.