Ποια είναι η λειτουργία της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων;

Η λειτουργία της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων είναι να επιβλέπει την ταυτοποίηση των απαιτήσεων του ανθρώπινου δυναμικού σε έναν οργανισμό με σκοπό την επαρκή κάλυψη των αναγνωρισμένων αναγκών.Μια άλλη λειτουργία της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων είναι η διαχείριση της πρόσληψης του ανθρώπινου δυναμικού και της κατάρτισης ή της προσωπικής ανάπτυξης τέτοιων εργαζομένων.Η ευθύνη της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων περιλαμβάνει την ευημερία των εργαζομένων και τη συνεχιζόμενη αξιολόγηση των εργαζομένων.Η διατήρηση του ηθικού των εργαζομένων αναπτύσσοντας στρατηγικές που προσανατολίζονται στην επίτευξη αυτού του σκοπού είναι μια άλλη λειτουργία της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων.

Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σε έναν οργανισμό είναι συνήθως υπεύθυνη για τον εντοπισμό οποιασδήποτε έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού στον οργανισμό και στη συνέχεια τη λήψη των απαραίτητων βημάτων προς την πλήρωση των ελλείψεων.Αυτή η λειτουργία συνεπάγεται κάτι περισσότερο από την απλή χρήση ανθρώπων, καθώς σημαίνει επίσης ότι το τμήμα πρέπει να προσδιορίσει με ακρίβεια αυτούς τους υποψήφιους υπαλλήλους με τα απαιτούμενα προσόντα που είναι απαραίτητα για τις διάφορες θέσεις.Η σημασία αυτής της λειτουργίας της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων σε οποιονδήποτε οργανισμό έγκειται στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι με τα σωστά ταλέντα και γνώσεις θα βοηθήσουν τον οργανισμό να εκτελέσει αποτελεσματικά και να επιτύχει ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.Οι ειδικευμένοι υποψήφιοι είναι η οργάνωση ανοικτών σπιτιών ή άλλων μορφών ασκήσεων πρόσληψης.Πρέπει επίσης να παρακολουθήσουν τους υποψηφίους καλώντας τους στο τηλέφωνο ή να τους αποστέλλουν μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή επιστολές, ενημερώνοντάς τους για το επόμενο βήμα που πρέπει να ακολουθήσει.Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων απαιτεί επίσης από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού να κάνει τις απαραίτητες ρυθμίσεις εάν υπάρχει ανάγκη για τους υποψήφιους που επιλέγονται να μεταφερθούν σε άλλους κλάδους του οργανισμού.

Είναι συνάρτηση της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων να φροντίσει για την κατάρτιση και των δύονέοι και παλιοί υπάλληλοι.Όταν απαιτείται περαιτέρω κατάρτιση για την προώθηση των εργαζομένων, οι ανθρώπινοι πόροι θα κάνουν τις απαραίτητες ρυθμίσεις για τις οδηγίες.Θα προσδιορίσουν επίσης ποιο μέτρο ασφαλείας πρέπει να ληφθεί κατά τη διάρκεια του προσανατολισμού των εργαζομένων.Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι των εργαζομένων σε εργοστάσια παραγωγής και παραγωγής πρέπει να συμμορφώνονται με τις ρυθμιστικές οδηγίες για την ασφάλεια, τις οποίες θα διδαχθούν κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης.Θα πρέπει επίσης να διαθέτουν εξοπλισμό ασφαλείας, όπως γυαλιά ασφαλείας και πλεξούδες ασφαλείας.

Μια άλλη λειτουργία της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων παρέχει κίνητρα στους υπαλλήλους προκειμένου να τους παρακινήσει.Τέτοια κίνητρα ενδέχεται να έχουν τη μορφή πακέτων κοινωνικής πρόνοιας, μπόνους ή άλλων πακέτων κινήτρων.Τα κίνητρα είναι σημαντικά επειδή βοηθούν στην ενίσχυση του ηθικού των εργαζομένων και τους παρακινούν να είναι πιο πιστοί και παραγωγικοί.