Ποιος είναι ο ρόλος των ανθρώπινων πόρων;

Οι περισσότερες εταιρείες διαθέτουν ένα τμήμα ανθρώπινου δυναμικού για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους με θέματα που σχετίζονται με την απασχόλησή τους.Οι ανθρώπινοι πόροι βοηθούν επίσης τους υπαλλήλους με ερωτήσεις σχετικά με την ασφάλιση υγείας και άλλα οφέλη.Ο ρόλος των ανθρώπινων πόρων είναι απαραίτητος για να γίνει μια εταιρεία να τρέξει αποτελεσματικά.

Η πρόσληψη και η εκτόξευση εργαζομένων είναι και οι δύο σημαντικές υπηρεσίες που εκτελούνται από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.Στις περισσότερες επιχειρήσεις, η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού προσλαμβάνει ενεργά νέους υπαλλήλους τοποθετώντας διαφημίσεις απασχόλησης και φιλοξενώντας εκθέσεις εργασίας.Αυτό το τμήμα ολοκληρώνει επίσης τους ελέγχους ιστορικού και άλλες προβολές πριν από την απασχόληση.

Όταν η εταιρεία προσλαμβάνει εργαζόμενους, προτού να αρχίσουν να εργάζονται, οι εργαζόμενοι πρέπει να δουν τον διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού για τον προσανατολισμό της απασχόλησης.Τα έγγραφα που συμπληρώνουν οι νέοι υπάλληλοι περιλαμβάνουν συνήθως προσωπικές πληροφορίες, όπως ο αριθμός διεύθυνσης και η κοινωνική ασφάλιση, ο φόρος με την τεκμηρίωση και τις πληροφορίες παροχών.Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν ασφαλιστήρια συμβόλαια ζωής μέσω του εργοδότη τους πρέπει επίσης να ορίσουν έναν δικαιούχο και ο διαχειριστής ανθρώπινων πόρων τους βοηθά με τον ορισμό.

Ένας άλλος ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού είναι να διατηρήσει το σχέδιο συνταξιοδότησης της εταιρείας για τους υπαλλήλους.Αυτό περιλαμβάνει τη διασφάλιση ότι η εταιρεία συμμορφώνεται με τους κρατικούς, ομοσπονδιακούς και άλλους νόμους φορολογίας δικαιοδοσίας σχετικά με τα σχέδια αποταμίευσης των εργαζομένων.Οι περισσότερες εταιρείες έχουν σχέδια συνταξιοδότησης για τους υπαλλήλους τους που αποτελούνται από συνταξιοδοτικά προγράμματα και 401 (k) λογαριασμούς.Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να επιβλέπει την παρακράτηση των μειώσεων από το μισθό του εργαζομένου και να βεβαιωθεί ότι τα κεφάλαια βρίσκονται στον κατάλληλο λογαριασμό.Εάν οι εργαζόμενοι πρέπει να αποσύρουν κεφάλαια, πρέπει να συναντηθούν με τον διαχειριστή ανθρώπινων πόρων και να συμπληρώσουν μια αίτηση απόσυρσης.

Οι περισσότεροι εργοδότες αναγνωρίζουν την ανάγκη για υπηρεσίες ψυχικής υγείας για τους υπαλλήλους τους.Μερικοί εργοδότες προσφέρουν σεμινάρια και παραπομπές για συμπεριφορικά και ψυχολογικά ζητήματα ως πρόσθετο όφελος για το προσωπικό.Όταν οι εργαζόμενοι χρειάζονται συμβουλευτική με μια αγχωτική κατάσταση, όπως ο οικογενειακός θάνατος, ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού είναι να δοθεί παραπομπές για τους συμβούλους θλίψης της εταιρείας.

Ένα τμήμα ανθρώπινων πόρων διαχειρίζεται συνήθως προγράμματα καλής υγείας που βοηθούν τους εργαζόμενους, όπως η φυσική κατάσταση.Ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού χρησιμεύει ως τρόπος για να πάρει την εταιρεία υγιή με την οργάνωση εταιρικών δραστηριοτήτων όπως τα Walk-A-Thons και οι διαγωνισμοί απώλειας βάρους.Ο διευθυντής μπορεί επίσης να προσκαλέσει μέλη της ιατρικής κοινότητας στην επιχείρηση να παρέχει πληροφορίες σχετικά με θέματα υγείας όπως η διατροφή.

Οι εταιρείες δεν θα μπορούσαν να λειτουργήσουν σωστά χωρίς τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.Τελευταίο αλλά εξίσου σημαντικό, ένας άλλος κρίσιμος ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού είναι να συνεργαστεί στενά με την ανώτερη διοίκηση καθώς και το προσωπικό για να εξασφαλίσει θετικές σχέσεις της εταιρείας.Άλλες απαραίτητες ευθύνες περιλαμβάνουν επικοινωνία με εξωτερικούς πωλητές και πελάτες για να λάβουν προμήθειες και νέες προτάσεις παροχών.