Τι είναι η παραγωγικότητα των εργαζομένων;

Οι εργοδότες, ανεξάρτητα από το είδος των επιχειρήσεων που διαχειρίζονται, γνωρίζουν ότι η παραγωγικότητα των εργαζομένων είναι το κλειδί για την επιτυχία ενός οργανισμού.Οι εργαζόμενοι που δεν χρησιμοποιούν το χρόνο και τους πόρους τους αποτελεσματικά κοστίζουν τα χρήματα της εταιρείας.Δυστυχώς, η μέτρηση της παραγωγικότητας μπορεί να αποδειχθεί αρκετά δύσκολη mdash;Ειδικά σε βιομηχανίες όπου η εργασία βασίζεται κυρίως στη γνώση.Ωστόσο, αυτή η μέτρηση δεν λαμβάνει υπόψη τα διαφορετικά επίπεδα δεξιοτήτων και τις ευθύνες εργασίας των εργαζομένων σε μια επιχείρηση.Απλά δεν είναι λογικό να αναμένετε ότι ένας νέος ασκούμενος στην εταιρεία σας έχει το ίδιο επίπεδο παραγωγικότητας των εργαζομένων ως υπάλληλος μεσαίου επιπέδου με 10 χρόνια εμπειρίας.Η καταμέτρηση των χρεωστικών ωρών κατά τρόπο παρόμοιο με αυτό που είναι στάνταρ στα δικηγορικά γραφεία είναι επίσης μια κακή ιδέα.Καθώς οι περισσότεροι εργαζόμενοι μπορούν να επιβεβαιώσουν, η παραγωγικότητα αρχίζει να μειώνεται όταν οι άνθρωποι εργάζονται για πολλές ώρες χωρίς χρόνο για την απαραίτητη ανάπαυση και χαλάρωση.Ο στόχος της αξιολόγησης της παραγωγικότητας θα πρέπει να είναι η ενθάρρυνση των ανθρώπων να χρησιμοποιούν το χρόνο και τους πόρους τους πιο αποτελεσματικά, αντί να τοποθετούν απλώς περισσότερες ώρες στις δουλειές τους.

Οι περισσότεροι εμπειρογνώμονες πιστεύουν τώρα ότι η αξιολόγηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων απαιτεί προσεκτική ισορροπία μεταξύ αντικειμενικών και υποκειμενικών μετρήσεων.Τα αντικειμενικά δεδομένα απόδοσης είναι σχετικά εύκολο να βρεθούν.Για παράδειγμα, ο αριθμός των κλήσεων πωλήσεων, οι εκθέσεις που γράφτηκαν, τα προϊόντα που πωλούνται ή τα συνέδρια που παρακολουθείται μπορεί να παρέχει πληροφορίες για τον τρόπο με τον οποίο ένας εργαζόμενος χρησιμοποιεί το χρόνο του/της.Ωστόσο, για να βρείτε τα υποκειμενικά δεδομένα απόδοσης, θα πρέπει να ζητήσετε από τους υπαλλήλους σε ένα συγκεκριμένο οργανωτικό τμήμα για να βοηθήσετε στη δημιουργία ενός συστήματος για τη μέτρηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων.Δεδομένου ότι οι διαχειριστές δεν συμμετέχουν γενικά στην καθημερινή λειτουργία μιας εταιρείας, οι εργαζόμενοι μπορούν να παρέχουν πολύτιμη εικόνα για τα καθήκοντα που απαιτούνται σε τακτική βάση.

σε καταστάσεις όπου οι εργαζόμενοι πρέπει να εκτελούν ως μέρος μιας ομάδας, η μέτρηση της παραγωγικότητας παρουσιάζειπρόσθετες προκλήσεις.Η σύγκρουση τύπων προσωπικότητας σε μια ομάδα μπορεί να περιορίσει την παραγωγικότητα των εργαζομένων.Υπάρχουν επίσης καταστάσεις στις οποίες ένα μέλος της ομάδας μπορεί να μην ξεχωρίζει επειδή είναι απασχολημένος που κάνει τους άλλους να φαίνονται καλά.Ως εκ τούτου, είναι καλύτερο να αξιολογηθεί η παραγωγικότητα τόσο σε ατομική όσο και ομαδική βάση για όλους τους υπαλλήλους.πρόωρος ανάφλεξη.Η αντιληπτή εισβολή της ιδιωτικής ζωής μπορεί να συμβάλει σε ένα χαμηλότερο ηθικό μεταξύ των εργαζομένων, μειώνοντας έτσι την αποτελεσματικότητα.