Τι είναι τα αντίποινα στο χώρο εργασίας;

Τα αντίποινα στο χώρο εργασίας εμφανίζονται όταν ο εργοδότης αναλαμβάνει δυσμενείς ενέργειες εναντίον ενός υποκείμενου για την άσκηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων του.Οι νόμοι σχετικά με τα δικαιώματα στο χώρο εργασίας ποικίλλουν ανάλογα με την τοποθεσία.Στις Ηνωμένες Πολιτείες, για παράδειγμα, υπάρχουν αρκετοί νόμοι που αφορούν ειδικά τα αντίποινα στο χώρο εργασίας.Εν ολίγοις, οι περισσότεροι από τους νόμους που παρέχουν τα δικαιώματα των εργαζομένων περιέχουν διατάξεις που απαγορεύουν τα αντίποινα όταν οι εργαζόμενοι διεκδικούν αυτά τα δικαιώματα.Για να θεωρηθεί αντίποινα, η δράση του εργοδότη συνήθως πρέπει να έχει αρνητική επίδραση στην κατάσταση της απασχόλησης κάποιου.Αυτό μπορεί να είναι δύσκολο να αποδειχθεί σε ορισμένες περιπτώσεις.

Στις ΗΠΑ, οι εργαζόμενοι συχνά αντιμετωπίζουν αντίποινα στο χώρο εργασίας για τη συμμετοχή σε νομικά προστατευόμενες δραστηριότητες.Μπορεί να αποτελείται από διακρίσεις ή άλλες αθέμιτες ενέργειες κατά κάποιον για την αναφορά παραβιάσεων στο χώρο εργασίας ή για μαρτυρία σε νομική διαδικασία σχετικά με αυτές τις παραβιάσεις.Μερικά παραδείγματα αντιποίνων από έναν εργοδότη μπορούν να περιλαμβάνουν παράνομο τερματισμό, υποβάθμιση ή άρνηση αύξησης.Άλλες δραστηριότητες μπορεί να είναι πιο λεπτές, όπως η πραγματοποίηση αλλαγών στις εργασίες ή η εξαίρεση του εργαζομένου από ένα συγκεκριμένο έργο.Συχνά, αυτή η αρνητική συμπεριφορά οδηγεί σε ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον για τους υπαλλήλους.

Διάφοροι νόμοι περί των ΗΠΑ περιγράφουν τα δικαιώματα των εργαζομένων και απαγορεύουν τα αντίποινα για την άσκηση τους.Σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων προτύπων εργασίας (FLSA), για παράδειγμα, οι υπάλληλοι των Η.Π.Α. έχουν δικαίωμα σε ορισμένο ελάχιστο μισθό, υπερωρίες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας.Επιπλέον, ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις ή να αναλάβει δυσμενείς ενέργειες εναντίον ενός εργαζομένου για να περιμένει από τον εργοδότη να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του.Επιπλέον, οι εργαζόμενοι δεν υποτίθεται ότι αντιμετωπίζουν αντίποινα για την αναφορά διακρίσεων σε έγκυρους φορείς, όπως η Ομοσπονδιακή Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC).αντίποινα.Επιπλέον, οι εργοδότες δεν μπορούν να αντιταχθούν εναντίον των υπαλλήλων τους για συμμετοχή ή συνεργασία με εργατική ένωση.Σε γενικές γραμμές, οι ίδιοι υπάλληλοι δεν μπορούν να αντιταχθούν από την ίδια την ένωση για να μην ενταχθούν, για την άσκηση του δικαιώματος εργασίας τους ή για την αποχώρηση από την ένωση. "Υπάρχουν αρκετές διαθέσιμες επιλογές για την αντιμετώπιση των αντιποίνων στο χώρο εργασίας.Πολλοί νομικοί εμπειρογνώμονες συμβουλεύουν τον υπάλληλο να μιλήσει άμεσα στον επόπτη του.Αυτό θα μπορούσε να βοηθήσει στην εκκαθάριση τυχόν παρεξηγήσεων και να αποφευχθεί η περιττή νομική ενέργεια κατά του εργοδότη.Εάν η προσέγγιση αυτή είναι ανεπιτυχής, ένας υπάλληλος μπορεί στη συνέχεια να υποβάλει καταγγελία στις κατάλληλες αρχές.Σε πολλούς τομείς, υπάρχουν

Οι νόμοι καταγγελίας

που στοχεύουν στην προστασία ενός υπαλλήλου που αναφέρει μια αδικία από τον εργοδότη του.