Πώς μπορώ να επιλέξω την καλύτερη θέση επόπτη;

Σε μια εποχή όπου πολλοί άνθρωποι δυσκολεύονται να πάρουν δουλειά, είναι αρκετά τυχερό να αναλύει περισσότερες από μία προσφερόμενες θέσεις εποπτικού ως πιθανή επιλογή σταδιοδρομίας.Για εκείνους τους ανθρώπους που έχουν αρκετές προσφορές στο τραπέζι, υπάρχουν πολλά πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά την επιλογή της καλύτερης θέσης.Αυτά περιλαμβάνουν το περιβάλλον εργασίας, το αίσθημα ή το αίσθημα για τους εργοδότες, το επίπεδο των ευθυνών που απαιτούνται, τις ευκαιρίες προώθησης, τα οφέλη και την αμοιβή.

Το εργασιακό περιβάλλον μπορεί να αναφέρεται σε πολλά πράγματα: την εμφάνιση και την αίσθηση μιας εταιρείας, το βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι φαίνονται χαρούμενοι καιΠεριεχόμενο στην εργασία και τους τύπους εργασίας που εκτελούνται.Κάθε άτομο μπορεί να έχει διαφορετικά κριτήρια σχετικά με το τι έχει σημασία σε ένα εργασιακό περιβάλλον, αλλά σίγουρα η ιδέα των τύπων εργασίας μπορεί να ενημερώσει τις επιλογές σχετικά με το αν μια θέση εποπτικού είναι μια καλή εφαρμογή.Πολλοί επόπτες αναμένεται να γνωρίζουν πολλά για το έργο που εκτελούν οι εργαζόμενοι, και μερικές φορές είναι ακόμη και οι πρώην εργαζόμενοι, που αξιοποιούνται για προαγωγή από τη διοίκηση.Προκειμένου να αποκτήσουν αποτελεσματικά εκείνοι που εποπτεύονται για να κάνουν τη δουλειά τους, η γνώση του τρόπου με τον οποίο γίνεται η εργασία μπορεί να είναι ζωτικής σημασίας.

Ένας άλλος παράγοντας κατά την επιλογή μιας θέσης εποπτικού στοιχείου εξετάζει ποιος θα είναι ο επόπτης σας.Οι επόπτες θα συνεργαστούν με τους υπαλλήλους και θα τους διαχειριστούν και επίσης θα ικανοποιήσουν τις ανάγκες και τις απαιτήσεις των διαχειριστών τους.Αυτή είναι μια δύσκολη γραμμή για να περπατήσετε, και αν υπάρχει κάποια ένδειξη ότι η διοίκηση θα κάνει πιο δύσκολη, μια άλλη δουλειά θα μπορούσε να είναι καλύτερη.Δεν είναι πάντα εύκολο από τις συνεντεύξεις εργασίας για να καθορίσετε τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζεται η διοίκηση, αλλά οι άνθρωποι μπορούν να κάνουν ερωτήσεις σχετικά με πράγματα όπως το ποσοστό του κύκλου εργασιών στις θέσεις του εποπτικού.Το υψηλό ποσοστό κύκλου εργασιών μπορεί να υποδηλώνει ότι οι πρώην επόπτες ήταν δυσαρεστημένοι με τις δουλειές τους. Άλλες ερωτήσεις στη συνέντευξη περιλαμβάνουν ποια διαχείριση θα απαιτείται από έναν επόπτη.Οι απαιτήσεις φαίνονται ρεαλιστικές;Περιστασιακά η εργασία θα φανεί σχεδόν αδύνατο να εκτελέσει, ή ίσως να δείξει ότι το άτομο δεν θα πάρει ποτέ μια ολόκληρη μέρα μακριά.Ενώ μερικοί άνθρωποι αρέσουν σε σταθερή, δύσκολη δουλειά, άλλοι κάνουν χρόνο χαλάρωσης και μπορεί να θέλουν να αναζητήσουν μια θέση εποπτικού που υποστηρίζει αυτόν τον τρόπο ζωής.

Οι επόπτες συχνά θέλουν να προχωρήσουν στις ανώτερες θέσεις διαχείρισης.Σε συνεντεύξεις, οι υποψήφιοι για την εργασία θα πρέπει να μάθουν πώς λειτουργούν οι διαδικασίες προώθησης.Είναι πιθανό ότι ορισμένες θέσεις εργασίας είναι στάσιμες, σπάνια οδηγούν στην προώθηση.Μπορεί να είναι συνετό να ρωτήσετε πόσοι ανώτεροι διαχειριστές κατέχουν θέσεις εποπτών ταυτόχρονα, για να αποκτήσουν μια καλή αίσθηση της πιθανότητας προώθησης.

Σαφώς οφέλη και η αμοιβή είναι σημαντικές εκτιμήσεις κατά την επιλογή μιας θέσης εποπτείας.Οι άνθρωποι που ζουν σε χώρες που εξαρτώνται από ένα ιδιωτικό σύστημα ασφάλισης υγείας θα πρέπει να είναι βέβαιοι ότι προσφέρεται δίκαιη ασφαλιστική κάλυψη και θα πρέπει να αναθεωρήσουν τυχόν λεπτομέρειες του σχεδίου πριν από την αποδοχή μιας εργασίας.Η πληρωμή για την εργασία θα πρέπει να είναι συγκρίσιμη ή ελαφρώς πάνω από το ποσοστό αγοράς της αμοιβής για τον τύπο εργασίας που εκτελείται.Η κατανόηση οποιασδήποτε μορφής δομής μπόνους ή μεθόδων για την αύξηση των μισθών είναι επίσης πολύτιμη.