Ποιες είναι οι συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης για το ανθρώπινο δυναμικό;

Ένας συνεργάτης ανθρώπινου δυναμικού (HR) συνήθως ασχολείται με τη διαδικασία πρόσληψης σε πολλές επιχειρήσεις και αν κάποιος συνέντευξη για να εργαστεί σε HR ή απλά από κάποιον στο HR, υπάρχουν κάποιες κοινές ερωτήσεις συνέντευξης HR που μπορεί να περιμένει ένα άτομο.Ορισμένες τυπικές ερωτήσεις θα επικεντρώνονται συνήθως στο ποιος είναι ένα άτομο, καθώς και τα είδη των προσόντων και η εμπειρία ενός δυνητικού υπαλλήλου.Θα μπορούσαν επίσης να ζητηθούν ερωτήσεις συμπεριφοράς για έναν υποψήφιο, προκειμένου να προσδιοριστεί με μεγαλύτερη ακρίβεια πώς είναι πιθανό να συμπεριφέρεται το άτομο αυτό ως υπάλληλος.Υπάρχουν επίσης ιδιαίτερες ερωτήσεις συνέντευξης για το ανθρώπινο δυναμικό που μπορούν να ζητηθούν από κάποιον που ενδιαφέρεται να εργαστεί σε HR, οι οποίοι συχνά ασχολούνται με καθήκοντα ειδικά για τις θέσεις HR.

Οι ερωτήσεις συνέντευξης HR είναι συνήθως εκείνα τα ερωτήματα που ζητούνται από έναν υποψήφιο για απασχόληση από έναν διαχειριστή μίσθωσηςΚατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας.Το πεδίο του HR ασχολείται ειδικά με την πρόσληψη σε νέους υπαλλήλους και βοηθώντας στη διαχείριση των εργαζομένων που εργάζονται για μια εταιρεία για να εξασφαλίσει την ευτυχία και την παραγωγικότητα όποτε είναι δυνατόν.Οποιοσδήποτε συνέντευξη για μια θέση με μια εταιρεία είναι πιθανό να γίνει συνέντευξη από έναν συνεργάτη HR, αν και μερικές φορές ένας διευθυντής θα χειριστεί συνέντευξη.Κάποιος που ενδιαφέρεται να εργαστεί σε HR για μια εταιρεία, ωστόσο, θα πρέπει σίγουρα να περιμένει ορισμένες ερωτήσεις συνέντευξης HR.

Οι κοινές ερωτήσεις συνέντευξης HR περιλαμβάνουν εκείνες που έχουν σχεδιαστεί για να βοηθήσουν έναν ερευνητή να κατανοήσει καλύτερα έναν συνεντευξιαζόμενο και να δει πώς θα μπορούσε να εργαστεί σε μια εταιρεία.Αυτά συχνά περιλαμβάνουν ερωτήσεις σχετικά με την προσωπικότητα του συνεντευξιαζόμενου για να καθορίσουν τον τρόπο με τον οποίο οι άλλοι θα μπορούσαν να τον δουν, τις εργασιακές του συνήθειες και να εξετάσουν πώς μπορεί να αλληλεπιδράσει με άλλους στο χώρο εργασίας.Υπάρχουν επίσης συνήθως ερωτήσεις σχετικά με την επαγγελματική ιστορία κάποιου, συνήθως ρωτώντας για το πώς και γιατί ένα άτομο άφησε προηγούμενους χώρους εργασίας, πώς οι προηγούμενοι διαχειριστές θα μπορούσαν να περιγράψουν το άτομο και τον τρόπο με τον οποίο ο ερωτώμενος χειρίστηκε τις συγκρούσεις σε προηγούμενες θέσεις εργασίας.Η διαδικασία πρόσληψης και η κατανόηση του πόσο καλά ο αιτών θα εκτελούσε διάφορα καθήκοντα που απαιτούνται για συνεργάτη ή διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού.Ο αιτών μπορεί να ερωτηθεί για το πώς προσεγγίζει τις συνεντεύξεις εργασίας και τη διαδικασία πρόσληψης, καθώς και να ζητηθεί να παράσχει συγκεκριμένα παραδείγματα επίλυσης συγκρούσεων που επέβλεψε σε προηγούμενο χώρο εργασίας.Κάποιος θα μπορούσε επίσης να ερωτηθεί ερωτήσεις για τη συνέντευξη για τις πρακτικές κατάρτισης που έχει χρησιμοποιήσει στο παρελθόν.Ανάλογα με τον ερευνητή, είναι επίσης πιθανό ότι η διαδικασία συνέντευξης θα μπορούσε να αντιστραφεί εν μέρει και ο αιτών θα μπορούσε να κληθεί να «παίξει ρόλο» κατά τη διάρκεια της διαδικασίας και να αποδείξει πώς θα διεξάγει συνέντευξη εργασίας.