Ποιες είναι οι κοινές ερωτήσεις συνέντευξης ηγεσίας;

Οι συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης ηγεσίας σχετίζονται με την προηγούμενη εργασιακή εμπειρία του αιτούντος στην εποπτεία ή τη διαχείριση άλλων ανθρώπων.Οι ερευνητές θέλουν να κατανοήσουν τον τρόπο με τον οποίο ο αιτών εργασίας για ηγετική θέση συναντήθηκε με τα προηγούμενα καθήκοντά του, οδηγώντας και προπονώντας τους άλλους.Συνήθως, οι ερωτήσεις σχετικά με το στυλ ηγεσίας, τις αρχές και τις αξίες ζητούνται κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης απασχόλησης που πραγματοποιήθηκε για να προσλάβει έναν επόπτη ή διευθυντή.Άλλες ερωτήσεις συνέντευξης ηγεσίας που συνήθως ζητούν περιλαμβάνουν τι θα έκανε ο αιτών σε ορισμένες καταστάσεις πραγματικής ζωής.θα οδηγούσε πιθανώς στους πελάτες να μην εξυπηρετούνται εγκαίρως.Ζητώντας ερωτήσεις συνέντευξης ηγεσίας που περιλαμβάνουν επίσης την επίλυση ενός προβλήματος επί τόπου μπορεί να δώσει στον ερευνητή μια ιδέα για τη διαδικασία σκέψης κάθε αιτούντος εργασίας.Με αυτόν τον τρόπο, ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να συγκρίνει τις απαντήσεις, μαζί με τα βιογραφικά και άλλα κριτήρια της ομάδας του για τους αιτούντες για να βοηθήσουν να βρουν το καλύτερο άτομο για τη δουλειά.Πώς ασχολείται με τους υφισταμένους για να επιτύχει τις απαιτούμενες εργασίες.Οι διαχειριστές προσλήψεων τείνουν να ζητούν ερωτήσεις συνέντευξης στην ηγεσία σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο αιτών προτιμά να δώσει οδηγίες στους εργαζόμενους.Ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο το άτομο επιπλήττει ή διορθώνει μη ικανοποιητική συμπεριφορά στην εργασία μπορεί επίσης να ζητηθεί από τον διαχειριστή μίσθωσης, προκειμένου να βρει έναν ηγέτη που φαίνεται σαν μια καλή εφαρμογή με την ηγετική φιλοσοφία της εταιρείας.

Ο ερευνητής μπορεί πρώτα να περιγράψει τις αξίες της ηγεσίας και τις βασικές αρχές της εταιρείας και να ζητήσει από τον αιτούντα πώς τα ιδανικά του που σχετίζονται με την κορυφή των άλλων ταιριάζουν μαζί τους.Ορισμένοι διαχειριστές προσλήψεων για εποπτικές ή διευθυντικές θέσεις ζητούν από τον υποψήφιο για να καθορίσει τις αρχές ή τις αξίες της ηγεσίας του κοντά στην αρχή της συνέντευξης.Οι ερωτήσεις συνέντευξης ηγεσίας σχετικά με τις αξίες ή τις αρχές μπορούν να βοηθήσουν τον διαχειριστή μίσθωσης να πάρει μια αίσθηση του τι παρακινεί κάθε συγκεκριμένο αιτούντα εργασίας.

Ενώ εξετάζουμε τα βιογραφικά των αιτούντων κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων, πολλοί διαχειριστές προσλήψεων θα θέσουν μια σειρά ερωτήσεων που σχετίζονται με τις προηγούμενες θέσεις εργασίας τους.Για παράδειγμα, εάν η ηγετική δουλειά του αιτούντος παραθέτει την εμπειρία ως εργοδηγός σε εργοστάσιο συσκευασίας ψαριών, ο ερευνητής μπορεί να του ζητήσει πόσους υπαλλήλους ήταν υπεύθυνοι και ποια ακριβή αποτελέσματα αναμενόταν από την ανώτερη διοίκηση.Άλλα κοινά ερωτήματα ηγεσίας που συχνά προκύπτουν από τις πληροφορίες σχετικά με το βιογραφικό του αιτούντος περιλαμβάνουν τον τρόπο με τον οποίο ο υποψήφιος επιλύει τα προβλήματα σε μια συγκεκριμένη δουλειά και ποιο στυλ εποπτείας ή διαχείρισης που χρησιμοποίησε σε κάθε περίπτωση.