Ποιες είναι οι καλύτερες συμβουλές για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας για τις γυναίκες;

Η εξέλιξη της σταδιοδρομίας για τις γυναίκες δεν είναι πάντα τόσο εύκολη όσο είναι για τους άνδρες.Ο αριθμός των γυναικών στους ρόλους της εταιρικής ηγεσίας είναι σημαντικά μικρότερος από αυτόν των αρσενικών.Μερικοί πιστεύουν ότι αυτό οφείλεται στα υπόλοιπα στερεότυπα φύλου και την κοινωνική προετοιμασία.Ορισμένες κοινές στρατηγικές ανάπτυξης σταδιοδρομίας ισχύουν εξίσου για τις γυναίκες και τους άνδρες, συμπεριλαμβανομένης της ομιλίας για τους στόχους σταδιοδρομίας στους εποπτικούς, τον εθελοντισμό για πρόσθετα έργα, τη λήψη μαθημάτων ανάπτυξης διαχείρισης και τη συμμετοχή σε αποτελεσματική δικτύωση.Οι γυναίκες μπορούν να αναλάβουν πιο ενεργό ρόλο στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους αναζητώντας εσωτερικές και εξωτερικές θέσεις και ενισχύοντας τα τρέχοντα σύνολα δεξιοτήτων τους ώστε να ταιριάζουν με αυτές τις ευκαιρίες.

Η ιδέα της ανάπτυξης της σταδιοδρομίας για τις γυναίκες ως ξεχωριστό σύνολο στρατηγικών δεν είναι νέα.Οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να λάβουν προσφορές και / ή να δοθούν ηγετικές θέσεις για διάφορους λόγους.Ορισμένες από αυτές περιλαμβάνουν τις ευθύνες των γυναικών εκτός του γραφείου για τις ανάγκες παιδικής μέριμνας και οικογενειακής.στερεότυπα που χαρακτηρίζουν τις γυναίκες ως συναισθηματικές και παθητικές.και η λιγότερο εκτεταμένη δικτύωση τους σε σύγκριση με τους άνδρες.Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες φαίνεται να παρατηρούνται για εξαιρετική απόδοση της εργασίας και όχι για την ικανότητά τους να σχηματίζουν σταθερές σχέσεις με τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων στην εταιρεία.

Μια από τις καλύτερες συμβουλές για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας για τις γυναίκες είναι η αποτελεσματική δικτύωση.Η ανάπτυξη σχέσεων και σχέσεων με επόπτες και άλλους ηγέτες των εταιρειών που μπορεί να έχουν άμεση επιρροή στις προσφορές είναι ζωτικής σημασίας.Είναι σημαντικό για τις γυναίκες να εκφράσουν την επιθυμία τους να ανεβαίνουν μέσα στην εταιρεία, ενώ παράλληλα κάνουν γνωστά τα επιτεύγματα της εργασίας τους και τα βασικά επιτεύγματα.Οι γυναίκες μπορούν επίσης να βοηθήσουν στην προώθηση της σταδιοδρομίας τους, βρίσκοντας έναν μέντορα στην εταιρεία που είναι πρόθυμη να τους φροντίσει για θέσεις που επιδιώκουν να αποκτήσουν.

Οι στρατηγικές στο χώρο εργασίας που περιλαμβάνουν ειδικά την εξέλιξη της σταδιοδρομίας για τις γυναίκες δεν πρέπει να παραμείνουν επικεντρωμένες σε μια εταιρεία.Οι γυναίκες πρέπει να επεκτείνουν τις επιλογές τους και να διασφαλίσουν ότι αναζητούν εσωτερικές και εξωτερικές ευκαιρίες απασχόλησης.Η έναρξη μιας συμμετοχής με μια τοπική επαγγελματική συνεργασία ή ομάδα κοινωνικής δικτύωσης είναι ένας τρόπος να παραμείνετε στην κορυφή πιθανών εξωτερικών θέσεων εργασίας.Εάν οι θέσεις που μια γυναίκα φιλοδοξεί να αποκτήσει δεν ταιριάζει με το τρέχον σύνολο δεξιοτήτων της, θα πρέπει να εργαστεί για την ανάπτυξη αυτών των δεξιοτήτων.

Η συνεχής εκπαίδευση μπορεί να αποτελέσει σημαντικό στοιχείο στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας για τις γυναίκες.Ενώ τα επίσημα προγράμματα σπουδών δεν είναι πάντα απαραίτητα, τα μαθήματα πιστοποίησης μπορούν να βοηθήσουν τις γυναίκες να αποκτήσουν τις γνώσεις και τις δεξιότητες που χρειάζονται για να προχωρήσουν.Είναι επίσης χρήσιμο εάν οι γυναίκες εθελοντικά για πρόσθετα έργα ή επιτροπές στην εργασία που τους βοηθούν να αποκτήσουν δεξιότητες, εμπειρία και έκθεση.Η συγκέντρωση νέων προτάσεων για τη βελτίωση των υφιστάμενων διαδικασιών ή την εισαγωγή νέων μπορούν επίσης να βοηθήσουν τα θηλυκά να αποκτήσουν ένα ανταγωνιστικό άκρο σταδιοδρομίας.