Τι κάνει ένας κύριος υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού;

Ο ρόλος ενός επικεφαλής αξιωματούχου ανθρώπινου δυναμικού, γνωστός και ως διευθυντής, είναι να εποπτεύει τα τμήματα ειδικών που αποτελούν το συνολικό τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού σε μια εταιρεία.Προκειμένου να εποπτεύεται κατάλληλα, πρέπει να έχει γνώση και τεχνογνωσία σε όλους τους τομείς ειδικότητας.Αυτές οι περιοχές αποτελούνται από την απασχόληση και την τοποθέτηση, την αποζημίωση και τα οφέλη και τη βοήθεια των εργαζομένων.Άλλοι τομείς περιλαμβάνουν την κατάρτιση και την ανάπτυξη, τις εργασιακές σχέσεις και μια αναδυόμενη περιοχή που ονομάζεται Διεθνές Ανθρώπινο Δυναμικό.

Τα μέλη ενός τμήματος ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να χωριστούν σε αυτό που είναι γνωστό ως γενικευμένοι και ειδικοί.Ένας γενικός είναι αυτός που χειρίζεται όλες τις περιοχές που σχετίζονται με τους υπαλλήλους, ενώ ένας ειδικός επικεντρώνεται σε μια συγκεκριμένη περιοχή.Οι μικρές εταιρείες θα χρησιμοποιούν συνήθως ένα ή δύο άτομα με την ικανότητα των γενικευμένων, ενώ μια μεγάλη εταιρεία θα έχει πιθανώς αρκετά εξειδικευμένα τμήματα υπό την ευρεία εποπτεία του επικεφαλής αξιωματούχου ανθρώπινων πόρων.

Η περιοχή απασχόλησης και τοποθέτησης εμπλέκεται στην πρόσληψη, πρόσληψη,και τον τερματισμό των εργαζομένων.Οι ειδικοί πρόσληψης μπορούν να ταξιδεύουν σε εκθέσεις εργασίας ή πανεπιστημιουπόλεις για να αναζητήσουν πιθανούς υπαλλήλους.Πρέπει να είναι σε θέση να αναμεταδίδουν πληροφορίες στους αιτούντες σχετικά με τομείς όπως οι μισθοί και οι ευθύνες εργασίας.Αυτή η ειδικότητα διαχειρίζεται περιοχές όπως οι συντάξεις, οι ταξινομήσεις θέσης και τα ποσοστά αμοιβών.Οι διαχειριστές αποζημίωσης μπορούν να διεξάγουν έρευνες για να καθορίσουν τον τρόπο με τον οποίο οι μισθοί της επιχείρησής τους συγκρίνονται με άλλες εταιρείες.Οι διαχειριστές παροχών έχουν ένα ευρύ φάσμα καθηκόντων που σχετίζονται με τομείς όπως οφέλη για την υγεία, τα σχέδια αποταμίευσης και η κατανομή των κερδών.Αυτό περιλαμβάνει επίσης τους τομείς της ασφάλισης αναπηρίας, την τυχαία ασφάλιση θανάτου και την ασφάλιση μακροχρόνιας περίθαλψης.

Η περιγραφή της θέσης εργασίας του επικεφαλής ανθρώπινων πόρων θα περιλαμβάνει την επίβλεψη της περιοχής βοήθειας των εργαζομένων.Αυτή η ειδικότητα ασχολείται με την ασφάλεια και την ευεξία των εργαζομένων.Είναι ένας ευρύς τομέας που αντιμετωπίζει ζητήματα όπως οι επαγγελματικοί κίνδυνοι, η θεραπεία πρώτων βοηθειών και η αναψυχή.Περιλαμβάνονται επίσης προγράμματα μεταφοράς, φροντίδα παιδιών και πρακτικές προτάσεων των εργαζομένων.Μπορεί να παρέχεται παροχή συμβουλών για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους με οικογενειακό άγχος, οικονομικές δυσκολίες ή συναισθηματικά προβλήματα.

Η κατάρτιση και η ανάπτυξη είναι ακόμα ένας χώρος ειδικότητας που θα επιβλέπει ο επικεφαλής αξιωματούχος ανθρώπινων πόρων.Ο τομέας αυτός εμπλέκεται στην ανάπτυξη προγραμμάτων κατάρτισης για τη βελτίωση των δεξιοτήτων και της παραγωγικότητας των εργαζομένων.Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων γίνονται όλο και πιο ευαισθητοποιημένοι ότι τέτοιες πρακτικές δίνουν στην εταιρεία τους πλεονέκτημα στην απόκτηση και τη διατήρηση των ειδικευμένων υπαλλήλων.Η κατάρτιση όχι μόνο περιλαμβάνει την ενίσχυση των δεξιοτήτων, αλλά και την ανάπτυξη της ηγεσίας.Αυτή η περιοχή περιλαμβάνει επίσης διαπραγματεύσεις διαπραγματεύσεων με τα εργατικά συνδικάτα.Άλλα καθήκοντα σε αυτόν τον τομέα διαμεσολαβούν και διαιτητικές συμφωνίες μεταξύ εργασίας και διαχείρισης.