Τι κάνει ένας κύριος υπεύθυνος γνώσης;

Ένας επικεφαλής υπεύθυνος γνώσης ενισχύει έναν οργανισμό αντιμετωπίζοντας τη συλλεγμένη γνώση του ως ένα πολύτιμο, αν και άυλο, περιουσιακό στοιχείο.Ένας κύριος υπεύθυνος γνώσης προσπαθεί να χρησιμοποιήσει το πλήρες δυναμικό της γνώσης ενός οργανισμού μεγιστοποιώντας το πνευματικό κεφάλαιο, επιτυγχάνοντας συγκεκριμένους στόχους και στόχους όσον αφορά την ανακάλυψη, τη χρήση και τη διάδοση των γνώσεών του.Οι επικεφαλής αξιωματικοί της γνώσης εξασφαλίζουν ότι οι γνώσεις της εταιρείας δεν υποτιμούνται και προσπαθούν να το χρησιμοποιήσουν προς το καλύτερο πλεονέκτημα προκειμένου να παραμείνουν βιώσιμοι και ανταγωνιστικοί.

Πολλοί επικεφαλής αξιωματούχοι είναι υπεύθυνοι για την οικοδόμηση και τη διατήρηση προγραμμάτων διαχείρισης γνώσης για τη χρήση των εργαζομένων.Αυτά τα είδη προγραμμάτων έχουν συνήθως δομές για την παρακολούθηση, την οργάνωση, την ανάλυση και την ανάπτυξη πληροφοριών.Ο επικεφαλής της γνώσης δημιουργεί ένα πλαίσιο που καθιστά τα προγράμματα προσβάσιμα σε άλλους υπαλλήλους και προωθεί τα προγράμματα και τους πόρους τους εντός και εκτός του οργανισμού.

Χρησιμοποιώντας την κατανόηση της γνώσης μιας εταιρείας, οι κύριοι οργανωτικοί αξιωματικοί μπορούν να επηρεάσουν τις οργανωτικές αλλαγές.Μπορούν να δώσουν συμβουλές για το πώς να διαμορφώσουν, να προχωρήσουν και να διαχειριστούν τον οργανισμό.Μπορούν επίσης να παράσχουν πληροφορίες σχετικά με το πού βρίσκεται ο οργανισμός σε σχέση με τους ανταγωνιστές και τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβάνεται το ευρύ κοινό.

Η ακριβής ανατροφοδότηση από έναν επικεφαλής της γνώσης μπορεί να είναι ιδιαίτερα πολύτιμη για τα στελέχη που έχουν γίνει τόσο στενά συνδεδεμένα με την επιχείρησή τους ότι δεν είναι πλέον σε θέση να αποχωρήσουν και να δουν τον οργανισμό με ακρίβεια.Για το λόγο αυτό, οι επικεφαλής αξιωματικοί της γνώσης είναι πολύτιμοι για να βοηθήσουν τους οργανισμούς σε καλό δρόμο με ενημερωμένες απόψεις και πρακτικά σχέδια δράσης.Ένας κύριος υπεύθυνος γνώσης πρέπει να παρέχει μια αμερόληπτη, ειλικρινή προοπτική στους συναδέλφους.

Υπάρχουν αρκετές ενέργειες που μπορεί να αναλάβει ο κύριος υπεύθυνος γνώσης για να προωθήσει την πλήρη κατανόηση της γνώσης μέσα σε έναν οργανισμό.Αυτό περιλαμβάνει τη συνεχή προώθηση της γνώσης μέσα στην εταιρική κουλτούρα και την επινόηση δραστηριοτήτων για την ευαισθητοποίηση των διαδικασιών οργάνωσης.Αυτό βοηθά στην ενδυνάμωση των εργαζομένων να λαμβάνουν καλύτερες αποφάσεις σε καθημερινή βάση.

επιτρέποντας στους συναδέλφους να αξιοποιήσουν στο έπακρο τις οργανωτικές γνώσεις, οι επικεφαλής των αξιωματικών γνώσης βοηθούν στη διασφάλιση της συνεχιζόμενης υγείας ενός οργανισμού.Επιτρέπουν στους οργανισμούς να επιβιώσουν κατά τη διάρκεια δύσκολων οικονομικών περιόδων και να λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις που προωθούν τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη.Η βέλτιστη χρήση των πληροφοριών εξασφαλίζει όχι μόνο μεγαλύτερη οργανωτική επιτυχία, αλλά λιγότερο σπατάλη πολύτιμων πνευματικών πόρων.Επιτρέπουν σε έναν οργανισμό να αξιοποιήσει πλήρως τις δυνατότητές του.