Τι είναι η αξιολόγηση επαγγελματικής ανάπτυξης;

Μια αξιολόγηση επαγγελματικής ανάπτυξης είναι συνήθως μια σειρά συγκεκριμένων δοκιμών που χρησιμοποιούνται για τον εντοπισμό περιοχών δύναμης και αδυναμίας στο σύνολο δεξιοτήτων του υποψηφίου.Αυτή η διαδικασία είναι συχνά το πρώτο στάδιο στην ανάπτυξη μιας επαγγελματικής καριέρας ανάπτυξης ή σχεδίου κατάρτισης.Η επαγγελματική εξέλιξη είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει τις δεξιότητες που όλοι οι εργαζόμενοι έχουν αποκτήσει μέσω της επίσημης εκπαίδευσης, εργασίας και προσωπικών εμπειριών.Ο τομέας της επαγγελματικής ανάπτυξης είναι γνωστός στους εκπαιδευτικούς κύκλους και οι μέθοδοι που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση αυτών των δεξιοτήτων χρησιμοποιούνται επίσης στον προγραμματισμό σταδιοδρομίας και στις ψυχολογικές αξιολογήσεις.

Υπάρχουν τρία είδη δοκιμών που χρησιμοποιούνται ως μέρος μιας διαδικασίας αξιολόγησης επαγγελματικής ανάπτυξης: νοημοσύνη, προσωπικότητα και οργανωτικό στυλ.Οι πραγματικές δοκιμές που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση του προσωπικού ποικίλλουν, ανάλογα με το υπόβαθρο του αξιολογητή, το επιθυμητό αποτέλεσμα και τον χορηγό των δοκιμών.Σε γενικές γραμμές, οι αξιολογήσεις επαγγελματικής ανάπτυξης μπορούν να διεξαχθούν από έναν ψυχολόγο ή σύμβουλο σταδιοδρομίας, κατόπιν αιτήματος του ατόμου, ενός εργοδότη ή ενός επαγγελματικού σύλλογου.

Οι δοκιμές πληροφοριών χρησιμοποιούνται συχνά για την αξιολόγηση της καταλληλότητας των υποψηφίων για ανώτερους ή διαχειριστικούς ρόλους.Ενώ οι περισσότεροι άνθρωποι σκέφτονται αμέσως τις δοκιμές πηλίκων πληροφοριών (IQ), πολλοί ειδικοί πιστεύουν ότι αυτές οι δοκιμές είναι πολιτισμικά προκατειλημμένες και δεν παρέχουν έναν καλό δείκτη νοημοσύνης.Πρόσφατα, υπήρξε μια στροφή προς τη συναισθηματική νοημοσύνη και την κριτική σκέψη ως καλύτερα εργαλεία στο χώρο εργασίας.Η μέτρηση αυτών των δύο τύπων νοημοσύνης γίνεται μέσω ενός συνδυασμού γραπτών και προφορικών συνεδριών συνέντευξης.

Η δοκιμή προσωπικότητας Myers-Briggs είναι ένα βιομηχανικό πρότυπο και είναι ένα αποδεκτό εργαλείο για τον εντοπισμό των δυνάμεων, των αδυναμιών και των περιοχών πιθανής δυσκολίας.Οι ερωτήσεις έχουν σχεδιαστεί για να αντλούν τις βασικές αξίες, τις πεποιθήσεις, τις προτιμήσεις και τις αντιπαθείς του ατόμου.Δεν υπάρχουν σωστές ή λανθασμένες απαντήσεις σε αυτό το είδος αξιολόγησης επαγγελματικής ανάπτυξης, αλλά αυτός είναι ένας αμερόληπτος τρόπος για τον εντοπισμό περιοχών που μπορεί να θέλει να επικεντρωθεί ο υποψήφιος.

Οι προτιμήσεις οργανωτικού στυλ χρησιμοποιούσαν την αξιολόγηση δεξιοτήτων ηγεσίας, αλλά ο όρος δεν καταγράφει πραγματικά τις πληροφορίες που συλλέγονται σε αυτό το εργαλείο αξιολόγησης.Όλοι δεν θέλουν να είναι ηγέτης, αλλά όλοι έχουμε τις δικές μας προτιμήσεις για το ρόλο μας μέσα σε έναν οργανισμό.Η εύρεση του τύπου του οργανισμού που θα σας επιτρέψει να εργαστείτε στο καλύτερό σας είναι ένα σημαντικό μέρος οποιασδήποτε αξιολόγησης επαγγελματικής ανάπτυξης.

Οι ίδιες οι δοκιμές διεξάγονται συνήθως σε μια περίοδο αρκετών ημερών, καθώς η σκέψη και η αντανάκλαση είναι απαραίτητες για να αποκτηθεί μια χρήσιμη απάντηση από τον υποψήφιο.Τα αποτελέσματα θεωρούνται συνήθως εμπιστευτικά και περιορίζονται στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και Ανάπτυξης Προσωπικού εάν διεξήχθησαν κατόπιν αιτήματος ενός εργοδότη.Ελέγξτε την λεπτή εκτύπωση πριν από την έναρξη της διαδικασίας για να μάθετε ποιος θα έχει πρόσβαση στα αποτελέσματα αξιολόγησης.