Ποιες είναι οι διαφορετικές πολιτικές επιστροφής επιστροφής;

Πολλοί οργανισμοί και επιχειρήσεις έχουν πολιτικές αποζημίωσης προκειμένου να εξοφλήσουν τους υπαλλήλους που ξοδεύουν τα δικά τους χρήματα για προμήθειες, διασκεδαστικούς επιχειρηματικούς συνεργάτες ή ενώ ταξιδεύουν σε επιχειρήσεις της εταιρείας.Οι περισσότερες εταιρείες έχουν τυποποιημένες πολιτικές σχετικά με τις εξουσιοδοτήσεις, τα έντυπα και τα χρονικά πλαίσια.Οι εταιρείες μπορούν επίσης να διαχωρίσουν τις πολιτικές επιστροφής σύμφωνα με τη φύση των εξόδων.Οι τύποι πολιτικών αποζημίωσης περιλαμβάνουν συγκεκριμένες κατευθυντήριες γραμμές για τη φύση των εξόδων, όπως τα σχολικά δίδακτρα, τα ταξίδια, οι μεταφορές, οι προμήθειες ή η υγειονομική περίθαλψη, καθώς και μια διαδικασία έγκρισης που παραβιάζει το σύστημα λογιστικής του οργανισμού. Οι οργανώσεις συχνά ανησυχούν για τοΚακή χρήση πολιτικών επιστροφής και καθιέρωση πολιτικών που αποσκοπούν στην πρόληψη των εργαζομένων να ζητήσουν επιστροφή χρημάτων για έξοδα που δεν σχετίζονται με την εργασία.Πολλοί εργαζόμενοι υποχρεούνται να λάβουν άδεια για έξοδα, όπως η προ-έγκριση ταξιδιωτικών σχεδίων ή εκπαιδευτικών μαθημάτων.Τα λογιστικά τμήματα συχνά αναπτύσσουν υπολογιστικά φύλλα και έντυπα που πρέπει να ολοκληρωθούν προκειμένου ένας υπάλληλος να διεκδικήσει επιστροφή χρημάτων.Επιπλέον, οι εργαζόμενοι αναμένεται συνήθως να εξοικονομήσουν τιμολόγια, λογαριασμούς και αποδείξεις για να υποβάλουν με χαρτιά επιστροφής επιστροφής.όριο δαπανών.Ορισμένοι οργανισμοί απαιτούν από τους υπαλλήλους να οργανώσουν το ταξίδι τους μέσω ενός εσωτερικού ή συμβεβλημένου ταξιδιωτικού πράκτορα, ο οποίος μπορεί να απαιτείται από την πολιτική της εταιρείας για να αναζητήσει τα πιο οικονομικά ξενοδοχεία ή πτήσεις.Ορισμένες πολιτικές επιστροφής ταξιδιών μπορούν επίσης να περιορίσουν την αγορά αλκοολούχων ποτών, ακόμη και αν το κόστος του ποτού είναι εντός των οδηγιών του προϋπολογισμού για τα γεύματα.Για παράδειγμα, μια εταιρεία που έχει πρόγραμμα ευεξίας μπορεί επίσης να προσφέρει μια πολιτική επιστροφής υγειονομικής περίθαλψης που τους βοηθά να πληρώσουν για συστήματα απώλειας βάρους, συμμετοχές στο γυμναστήριο, προγράμματα διακοπής του καπνίσματος και άλλους τύπους υπηρεσιών ευεξίας που δεν καλύπτονται από ασφάλιση.Πολλοί υπάλληλοι εκμεταλλεύονται τις πολιτικές επιστροφής επιστροφών της εταιρείας που μπορούν να τους βοηθήσουν να πληρώσουν και για το σχολείο.Πολλές εταιρείες πληρώνουν για μαθήματα συνεχούς εκπαίδευσης, αλλά μπορούν επίσης να αποζημιώσουν το κόστος των μαθημάτων σε επίπεδο κολλεγίων εάν ο εργαζόμενος μπορεί να αποδείξει ότι η λήψη των τάξεων θα βελτιώσει την απόδοση της εργασίας του.

Ορισμένες εταιρείες εξορθολογίζουν τις πολιτικές αποζημίωσης τους, εκδίδοντας ορισμένες εταιρικές πιστωτικές ή χρεώσεις εταιρικών υπαλλήλων.Αυτές οι κάρτες πρόκειται να χρησιμοποιηθούν αποκλειστικά για επιχειρηματικά έξοδα και μπορούν να βοηθήσουν τόσο την εταιρεία όσο και τους υπαλλήλους με έξοδα παρακολούθησης και επιστροφές, καθώς όλα τα έξοδα θα καταλήξουν σε ένα, ενιαίο νομοσχέδιο.Η εταιρική πολιτική περιορίζει τυπικά τη χρήση αυτών των καρτών σε στελέχη και άλλους υπαλλήλους υψηλού επιπέδου, αν και το προσωπικό πωλήσεων ή άλλοι υπάλληλοι που πρέπει να ταξιδεύουν τακτικά ή να διασκεδάσουν μπορούν επίσης να τους ανατεθούν εταιρικές κάρτες.Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εταιρεία πληρώνει απευθείας τους λογαριασμούς πιστωτικών καρτών εταιρικών, ενώ άλλοι ενδέχεται να απαιτήσουν από τον υπάλληλο να πληρώσει το λογαριασμό και να ολοκληρώσει τη διαδικασία επιστροφής εξόδων όπως θα έκανε για οποιαδήποτε άλλη δαπάνη.